Principios y valores del Coaching

El coaching, independientemente del ámbito en el que se aplique y la forma en que se haga, mantiene unos valores y principios comunes:

• Claridad. Hace referencia a la transparencia durante la comunicación. Si no existe claridad en las instrucciones, los objetivos o las necesidades, las personas empiezan a fallar, a omitir acciones o a asumir lo que debe hacerse sin importar el tiempo o los recursos empleados.
• Apoyo. Significa aportar la ayuda que las personas necesitan, ya sea información, materiales, consejo, comprensión, etc.
• Confianza. Permite que las personas sepan que se cree en ellas y en lo que hacen.
• Mutualidad. Implica compartir una visión común de las metas.
• Perspectiva. Significa comprender el punto de vista de los demás, preguntar acerca de sus procesos para involucrarse con ellos. Es intentar entender o aproximarse a lo que sucede en el interior de cada uno.
• Riesgo. Es asumir que existe una probabilidad de que las consecuencias sean adversas.
• Paciencia. Evita las reacciones viscerales y emocionalmente intensas, ya que pueden perjudicar el proceso.
• Confidencialidad. Implica guardar la información individual de cada persona y no divulgarla.
• Respeto. Significa reconocer el valor de las personas, contar con sus habilidades y defectos y saber valorar los intereses y necesidades de los demás.
• Autonomía. Dentro de lo posible, se debe evitar la dependencia y fomentar que el individuo actúe por sí mismo.