Beneficios del coaching

El mayor beneficio que se puede obtener de un coaching efectivo es la consecución de los logros, dicho de otra manera:  

• Ayuda a desarrollar habilidades: los éxitos ocurren de manera encadenada, un éxito conduce a otro y siembra la autoconfianza necesaria para alcanza la motivación idónea para el desempeño de muchas tareas.
• Ayuda a detectar problemas de desempeño: el coaching, al fundamentarse en la escucha, da una oportunidad al individuo para que se comunique acerca de sus errores. Así, es más fácil llegar a la conclusión adecuada, obtener un diagnóstico correcto y que el individuo colabore para construir la solución.
• Ayuda para corregir el desempeño insatisfactorio: la propia persona es la fuente de las soluciones, el coaching se limita a favorecer todo el potencial personal.
• Fomenta relaciones productivas: aplicar las técnicas, tácticas y experiencias del coaching mejora el desempeño y las relaciones interpersonales.
• Facilita la ayuda: el coaching es un estilo de vida basado en la ayuda interpersonal: el coach es un consejero para cualquier persona que lo solicite. Brindando consejos, guía a los demás.
• Ofrece oportunidades de reconocimiento: con coaching, los individuos trabajan y obtienen los resultados deseados, esto brinda una magnífica oportunidad para alabar el trabajo y reconocer la valía personal de cada cual.
• Estimula el cuidado de uno mismo: ayudar a los demás a salvar sus obstáculos y facilita la resolución futura de problemas personales similares.
• Mejora los logros obtenidos y la actitud: ofrecer autonomía permite que los demás asuman la responsabilidad y tomen la iniciativa. Como consecuencia, la actitud mejora de una forma clara y exponencial.