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Curso Gratuito Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo

Duración: 150
8435402393832
Valoración: 4.5 /5 basada en 51 revisores
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Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo:

Este Curso de Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo le prepara para conocer a fondo el ámbito de la psicología en relación con el fenómeno del Mobbing y el acoso psicológico en el trabajo, adquiriendo las técnicas necesarias para su evaluación y tratamiento de manera eficaz.

A quién va dirigido:

El Curso de Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito de la psicología o del entorno empresarial que deseen seguir formándose en la materia adquiriendo los conocimientos oportunos sobre el Mobbing y el acoso psicológico en el trabajo.

Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo:

- Comprender el fenómeno del Mobbing. - Conocer las causas relacionadas con la aparición del Mobbing. - Evaluar el fenómeno del Mobbing. - Impartir estrategias de prevención e intervención sobre el Mobbing.

Salidas Laborales:

Psicología / Experto en tratamiento del Mobbing / Especialista en acoso laboral / Clínicas / Terapia / Recursos humanos.

 

Resumen:

Si está interesado en el ámbito de la psicología y quiere conocer los aspectos esenciales sobre el mobbing o el acoso en el trabajo este es su momento, con el Curso de Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo podrá adquirir los conocimientos necesarios para tratar este fenómeno de la mejor manera posible. El mundo laboral puede ser una fuente de estrés y de conflicto en la vida de las personas, facilitando o permitiendo la aparición del mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Realizando este Curso de Especialista en Psicología: Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo conocerá las causas y estrategias de prevención e intervención para estos casos.

Titulación:

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:


UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA COMPRENSIÓN DEL FENÓMENO DEL MOBBING.
  1. El mobbing en el contexto internacional.

    2. - La terminología utilizada para referirse a este fenómeno.

    - La connotaciones semánticas de las términos más empleados

    - La relevancia del fenómeno en el mundo actual.

  2. Descripción y definición del mobbing.

    3. - Frecuencias y definición de las conductas de acoso psicológico.

    - Naturaleza y severidad de las conductas de acoso psicológico.

    - Poder, direccionalidad e intencionalidad de las conductas de acoso psicológico.

    - Invisibilidad y subjetividad de las conductas de acoso psicológico.

    - Definición y diferenciación del mobbing de otros fenómenos a menudo concomitantes dentro de las organizaciones.

  3. Principales perspectivas y marcos teóricos para la compresión del mobbing.

    4. - Perspectiva del estrés.

    - Perspectiva del conflicto.

    - El mobbing analizando como proceso.

    - El método de mobbing propuesto por Einarsen, Hoel, Zapf y Cooper.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA EXPLICACIÓN DEL FENÓMENO DEL MOBBING.
  1. Los factores causantes del mobbing.

    2. - Causas relacionadas con los trabajadores.

  2. Causas relacionadas con el grupo de trabajo.
  3. Causas relacionadas con la organización.
  4. Las consecuencias producidas por el mobbing.

    5. - Consecuencias centradas en las personas.

    - Consecuencias centradas en las organizaciones.

    - Consecuencias centradas en la sociedad.

  5. Otros factores que mitigan o extreman el daño provocado por el mobbing.

    6. - Factores moderadores relacionados con el contexto.

    - Factores moderadores relaciones con las personas.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL MOBBING.
  1. Métodos cuantitativos para la evaluación del mobbing.

    2. - Auto-designación como víctima de mobbing.

    - ?Blanco? de conductas de acoso psicológico en el trabajo.

  2. Métodos cualitativos para la evaluación del mobbing.

    3. - Las entrevistas en profundidad para la evaluación del mobbing.

    - El momento para usar una u otra metodología de evaluación del mobbing.

  3. Nuevas propuestas de instrumentos de medida del mobbing: la (EAPA).

    4. - La Escala de Abuso Psicológico Aplicado en el lugar de Trabajo.

    - Aportaciones más relevantes de la EAPA-T.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN SOBRE EL MOBBING: APLICACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS.
  1. La prevención primaria en las organizaciones.

    2. - El sistema de contratación y de promoción interna como sistemas de gestión y desarrollo de los recursos humanos.

    - Las políticas de resolución de conflicto.

    - El fomento de políticas positivas.

    - La gestión de la información y la formación.

    - Los protocolos de prevención del acoso psicológico.

    - El proceso de creación y desarrollo de un protocolo de prevención del mobbing.

  2. La prevención secundaria de las organizaciones.

    3. - La evaluación de riesgos psicosociales.

    - La mediación.

    - La formación para el abordaje del mobbing.

    - Ayudas y medidas a tomar por parte de la organización.

  3. La prevención terciaria en las organizaciones.

    4. - El análisis riguroso de las quejas.

    - Fases de una investigación por denuncia de mobbing.

    - Las ayudas directas a todos los implicados.

    - La política de comunicación.

    - Los cambios necesarios.

  4. La intervención a nivel individual.

    5. - La terapia psicológica.

    - El soporte de las asociaciones de víctimas.

    - El apoyo familiar.

  5. EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Mobbing. Acoso psicológico en el trabajo Escartín, Jordi. Rodríguez-Carballeira, Álvaro. Zapf, Dieter. Publicado por Editorial Síntesis
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26 abril, 2016 Deja tu cometario

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