Adquiere conocimientos de forma clara y dinámica con el desarrollo del CURSO A DISTANCIA de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos, ayudándole a comprender aquellos conceptos más relevantes.
Ficha técnica del Curso Gratis
sacará mayor partido a los conceptos relaccionados con gestión, consigue formarte en éste entorno con el CURSO A DISTANCIA de acceso, activos, autorizaciones, cadena y consultor. La finalidad de este Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos es iniciar en el conocimiento de este complejo mundo sobre SAP R/3.
Este CURSO A DISTANCIA le capacitará para el desarrollo de actuciones básicas en: gestión, puede adaptarse al nuevo contexto con la realización del CURSO A DISTANCIA de acceso, activos, autorizaciones, cadena y consultor. Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos está dirigido a el postgrado sap. Consultor / Implementador de SAP R/3 / Gestión de Empresas y Recursos Humanos (RR. HH. Este CURSO A DISTANCIA de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.
Si su finalidad es seguir incrementando sus conocimientos en: gestión. Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos aborda los siguientes objetivos: - describir el producto sap r/3 como software integrado para la gestión empresarial. - situar el software sap r/3 en el mundo de los sistemas erp.
Adquiera su título homologado con nuestro CURSO A DISTANCIA Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos, le ofrece las claves y habilidades para identificar la estructura de una empresa para poder aplicar la gestión de la misma. Entre el material entregado en este CURSO A DISTANCIA se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.
Para qué te prepara este curso subvencionado Curso gratuito Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos + REGALO de Acceso a SAP ERP + Prácticas GRATIS SAP 12 semanas:
La finalidad de este Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos es iniciar en el conocimiento de este complejo mundo sobre SAP R/3. Para ello, se impone una visión de conjunto que interese a todos, facilitando así la introducción al concepto y para después su implementación en distintas empresas para la Gestión de Recursos Humanos (RR.HH.)
A quién va dirigido:
El Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales, Profesores, Estudiantes Universitarios o aquellas personas que quieran adquirir un conocimiento básico de un sistema de gestión que forma parte de nuestro contexto social habitual. Y de forma especial a aquellas personas que vean en SAP R/3 una posibilidad de empleo y de inicio de una interesante trayectoria laboral y profesional.
Objetivos de este curso subvencionado Curso gratuito Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos + REGALO de Acceso a SAP ERP + Prácticas GRATIS SAP 12 semanas:
- Describir el producto SAP R/3 como software integrado para la gestión empresarial. - Situar el software SAP R/3 en el mundo de los sistemas ERP. - Definir los términos más habituales que va a encontrar toda persona que va a trabajar con SAP R/3. - Aprender las técnicas a las que se refieren los diversos conceptos de SAP R/3. - Conocer las aportaciones de los módulos FI, CO y AM de SAP R/3 a la gestión financiera de la empresa. - Aprender a navegar por las transacciones más básicas de los módulos financieros de SAP R/3. - Conocer las aportaciones del módulo PS de SAP R/3 a la gestión de los proyectos de la empresa. - Aprender a navegar por las transacciones más básicas del módulo PS de SAP R/3. - Identificar la estructura de una empresa para poder aplicar la gestión de la misma. - Saber todo lo necesario sobre desarrollo de personal y la administración de personal. - Controlar la gestión de nóminas y tiempos. - Aprender las utilidades esenciales de SAP HR. - Aprender a programa en HR.
Salidas Laborales:
Consultor / Implementador de SAP R/3 / Gestión de Empresas y Recursos Humanos (RR.HH.)
Resumen:
Este Curso de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) ofrece una formación especializada. Debemos saber que el nombre de SAP proviene de: Sistemas, Aplicaciones y Productos en Procesamiento de datos. El Curso de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos se centra en este sistema, que comprende muchos módulos completamente integrados, que abarca prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial y de gestión de recursos humanos. Cada módulo realiza una función diferente, pero esta diseñado para trabajar con otros módulos. La integración total de los módulos ofrece real compatibilidad a lo largo de las funciones de una empresa. Esta es la característica más importante del sistema SAP y significa que la información se comparte entre todos los módulos que la necesiten y que pueden tener acceso a ella. La información se comparte, tanto entre módulos, como entre todas las áreas. SAP establece e integra el sistema productivo de las empresas. Se constituye con herramientas ideales para cubrir todas las necesidades de la gestión empresarial -sean grandes o pequeñas- en torno a: administración de negocios, sistemas contables, manejo de finanzas, contabilidad, administración de operaciones y planes de mercadotecnia, logística, etc.
Titulación:
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo el manual teórico así como ir visionando las distintas lecciones que presenta el CDROM Multimedia, a la vez que se realizan las distintas prácticas que se adjuntan en el Cuaderno de Ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el Cuaderno de Ejercicios que se adjunta en la subcarpeta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% de total de las respuestas).
Temario:
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA SAP R/3
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
- ¿Qué es SAP?
- ¿De dónde viene y hacia dónde va el ERP de SAP?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DE SAP NETWEAVER ABAP TRIAL VERSION
- Registro en la comunidad SAP
- Descarga del Sistema Base y GUI de SAP
- Instalación del sistema base
- Instalación del GUI
- Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER)
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTOS PREVIOS
- Transacción
- Customizing
- Mandante
- Órdenes de transporte
- Sociedad
- División de personal
- Subdivisión de personal
- Clave de organización
- Grupo de personal
- Área de personal
- Área de nómina
- La estructura modular de SAP R/3
- El lenguaje de programación ABAP
- Modos
- El diccionario ABAP
- Customer Name Range
- Roles y Perfiles de Usuario
- Ayuda de SAP
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAPA DE PRESENTACIÓN DE SAP: SAPGUI
- Navegación
- Opciones
- Portapapeles
- Creación de un acceso directo SAP desde el Escritorio
- Conocer la versión del Sistema
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRUCTURA MODULAR DE SAP
- Áreas funcionales que cubre SAP R/3
- El módulo FI: Gestión Financiera
- El módulo IM: Inversiones
- El módulo de TR: Tesorería
- El módulo CO: Controlling
- El módulo de LO: Logística
- El módulo MM: Gestión de Materiales
- El módulo SM: Gestión de Servicios
- El Módulo EC: Enterprise Controlling
- El módulo SD: Ventas y Distribución
- El módulo PS: Gestión de Proyectos
- El módulo QM: Calidad
- El módulo PP: Producción
- El módulo PM: Mantenimiento de Planta
- El módulo IS-R: Industry Solution Retail
- El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos
MÓDULO 2. CONSULTOR IMPLEMENTADOR DE SAP HCM (HR)
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
- ¿Qué es SAP HR o HCM?
- Conceptos Previos
- Estructura de la Empresa
- Área de nómina
- Período de Nómina
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE PERSONAL (PD)
- Componentes
- Estructura Organizacional (Organization Management, OM).
- Desarrollo de Personal
- Contratación de Personal
- Gestión de Eventos
- Gestión del Rendimiento
- Manager Self Service y Employee Self Service
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (PA)
- Componentes
- Gestión de Personal o Personnel Management
- Nómina y Contabilidad, Payroll and Accounting
- Gestión de Tiempos (Time Management)
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN DE LA NÓMINA
- La Gestión de la Nómina en SAP
- Simulación de Nómina
- Cálculo de Nómina
- Clave de Concepto de Nómina o Cc-Nómina (Wage Type)
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DE TIEMPOS
- Introducción
- Estructuras de tiempos
- InfoSets de gestión de tiempos
- Calendario de festivos y el calendario de la Empresa.
- Planes de Horario de Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. UTILIDADES DE SAP HR
- Informes de Recursos Humanos
- Herramienta para la carga de datos: LSMW.
- Las Características (Features) en SAP HR
- Esquema de Cálculo de Personal
- Reglas de cálculo de Personal
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROGRAMACIÓN EN HR
- Cómo se almacena la información. Clusters de Nómina
- Bases de datos lógicas
- Infotipos
- Lectura de una Característica (Feature)
- Datos de tiempos (PA-PAD)
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