Mediante la realización de este CURSO GRATUITO Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias (Online), ¡Conviértase en un experto!
Ficha técnica del Curso Gratis
¿Se acuestas cada noche pensando en hacer algo diferente? Cursosgratuitos tiene la solución identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto. La evaluación del desempeño se ha consolidado como una herramienta que permite medir el rendimiento de los empleados y sirve de base para diseñar sus planes de desarrollo profesional.
Descubre nuevas oportunidades del mundo laboral con nuestro CURSO GRATUITO Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias (Online), te permitirá elegir el método de identificación de competencias más adecuado. Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias (Online) está dirigido a directivos y responsables del desarrollo organizacional y de las áreas de gestión y desarrollo personal, especialistas, consultores y universitarios, en el campo de la gestión por competencias, directivos y especialistas de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, representante de organizaciones de empleadores y trabajadores involucrados en el desarrollo y gestión de recursos humanos. Áreas de Recursos Humanos de empresas, Gerencia de una organización/empresa, administraciones públicas, etc.
Empieza un nuevo día con nuevos retos experto, evaluación, del, desempeño y. Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias (Online) tiene como objetivos: - comprender el concepto de competencias. - elegir el método de identificación de competencias más adecuado.
Crece profesionalmente adquiriendo conceptos sobre: experto, evaluación, del, desempeño y, si tienes como fin fórmate en ésta área curso, experto, gestión y competencias. Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el "Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta.
Para qué te prepara este curso subvencionado Curso gratuito Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias (Online):
La evaluación del desempeño se ha consolidado como una herramienta que permite medir el rendimiento de los empleados y sirve de base para diseñar sus planes de desarrollo profesional. Por eso, es fundamental que en todas las organizaciones se lleve a cabo un proceso de evaluación de los trabajadores. En este curso se te preparará para implantar con éxito un sistema de evaluación, y para la aplicación de la gestión en competencias.
A quién va dirigido:
Directivos y responsables del desarrollo organizacional y de las áreas de gestión y desarrollo personal, Especialistas, consultores y universitarios, en el campo de la gestión por competencias, Directivos y especialistas de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, Representante de organizaciones de empleadores y trabajadores involucrados en el desarrollo y gestión de recursos humanos.
Objetivos de este curso subvencionado Curso gratuito Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias (Online):
- Comprender el concepto de competencias. - Elegir el método de identificación de competencias más adecuado. - Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto. - Elaborar listados y diccionarios de competencias. - Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos. - Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño. - Evitar distorsiones en las valoraciones. - Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar
Salidas Laborales:
Áreas de Recursos Humanos de empresas, Gerencia de una organización/empresa, administraciones públicas, etc
Resumen:
La implantación de un sistema de gestión de competencias repercute positivamente en toda la Organización, por eso, desde la Dirección de los departamentos de Recursos Humanos se fomenta la implantación de un sistema de gestión integrada de personal centrado en las competencias de los empleados. Todos los miembros de este departamento deben tener una visión amplia sobre la gestión de competencias en su respectiva área de trabajo.
Titulación:
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Temario:
MÓDULO 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TEMA 1. EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
- Evaluación por competencias
- Evaluación del desempeño
- Proceso de evaluación integral de competencias
- Elementos de la evaluación
- Instrumentos para la evaluación de competencias
- Validez y fiabilidad de la evaluación
- Acreditación de competencias: recompensas e incentivos
- Plan de desarrollo profesional
MÓDULO 2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
TEMA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
- Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
- Competencias en el contexto laboral
- ¿Cómo se adquieren las competencias?
- Competencias. Tipología y significado
TEMA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
- Gestión por competencias
- Objetivos del proceso de gestión por competencias
- Características de la gestión por competencias
- Beneficios del modelo de gestión por competencias
- Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
- Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
- Metacompetencias
TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
- Captación de candidatos para el proceso de selección
- Proceso de selección de personas
- Pruebas de elección-selección
- Pruebas para competencia de conocimiento
- Pruebas para competencia de habilidad
- Pruebas para competencia de actitud
- Los tests psicotécnicos
- Los role play o dinámicas de escenificación
- Incorporación de un nuevo profesional
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