Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Especialista en Gestión de Personas en diferentes Organizaciones:
Este curso en Gestión de Personas en diferentes Organizaciones le prepara para conocer la gestión de empresas adaptada d ela forma adecuada a las personas
A quién va dirigido:
Este curso en Gestión de Personas en diferentes Organizaciones está dirigido a todas las personas relacionadas con la gestión empresarial, que quieran especializarse en la gestión de las personas de su empresa.
Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Especialista en Gestión de Personas en diferentes Organizaciones:
- Conocer la gestión de personas en los start ups - Conocer la gestión de personas en fusiones y adquisiciones - Conocer la gestión de personas en distintos negocios - Conocer la gestión de personas en la Administración Pública
Salidas Laborales:
Gestión de empresas
Resumen:
Este curso en Gestión de Personas en diferentes Organizaciones le ofrece formación específica en la materia. Los procesos de gestión de personas, que van desde cómo crear marca como empleador hasta cómo mantener buenas relaciones con los ex-empleados a través de una comunidad de interés.
Titulación:
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Temario:
UNIDAD DIDÁCTICA 1. UNA VISIÓN RELATIVISTA DE LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN LOS START UPS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN FUSIONES Y ADQUISICIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE CRISIS O CIERRE: «¡QUÉ PARADOJA!»
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN DISTINTOS NEGOCIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN LOS SERVICIOS FINANCIEROS
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS EN LA INDUSTRIA
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN LOS SERVICIOS NO FINANCIEROS
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN EMPRESAS LOCALES Y GLOBALES
UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN EMPRESAS CON DIVERSAS SUBSIDIARIAS INTERNACIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN EMPRESAS GLOBALES
UNIDAD DIDÁCTICA 13. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN FUNCIÓN DE LA CULTURA DESEADA
UNIDAD DIDÁCTICA 14. GESTIÓN DE PERSONAS EN EDADES ENTRE LOS 30 Y LOS 40 AÑOS
UNIDAD DIDÁCTICA 15. LA GESTIÓN DE TRABAJADORES DEL «CONOCIMIENTO»
UNIDAD DIDÁCTICA 16. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN EMPRESAS FAMILIARES
UNIDAD DIDÁCTICA 17. UNA VISIÓN RELATIVISTA DE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 18. UNA VISIÓN RELATIVISTA DE LOS PROCESOS DE INCORPORACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 19. UNA VISIÓN RELATIVISTA DE LOS PROCESOS DE PERMANENCIA: COMPENSACIÓN Y EVALUACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 20. UNA VISIÓN RELATIVISTA DE LOS PROCESOS DE PERMANENCIA: DESARROLLO Y COMUNICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 21. UNA VISIÓN RELATIVISTA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 22. UNA VISIÓN RELATIVISTA DE LOS PROCESOS DE DESVINCULACIÓN
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Gestión de empresas
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