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Curso Gratuito Curso en Igualdad Retributiva

Duración: 120
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Valoración: 4.9 /5 basada en 73 revisores
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Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Curso en Igualdad Retributiva:

<p>Con el Curso<strong> en Igualdad Retributiva</strong>&nbsp;podrás adquirir los <strong>conocimientos básicos sobre</strong> <strong>igualdad retributiva y los registros y auditorías salariales</strong> conforme a la actual normativa.</p><p>Aprenderás también aspectos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a identificar los tipos de discriminación que existen en el ámbito laboral.</p>

A quién va dirigido:

<p>Este <strong>Curso en Igualdad Retributiva</strong> está dirigido a personal <strong>Directivo</strong>, de <strong>Recursos Humanos</strong> y <strong>Relaciones Laborales</strong>, de <strong>Responsabilidad Social Corporativa</strong>, <strong>comisiones de igualdad, representantes legales</strong> de empresa o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad y desarrollo de registros y auditorias retributivas.</p>

Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Curso en Igualdad Retributiva:

<ul><li>Abordar los aspectos relativos a la <strong>igualdad salarial en la empresa</strong> y la <strong>erradicación de la discriminación</strong> por razón de sexo.</li><li>Adquirir los conocimientos necesarios para formarse en <strong>igualdad retributiva</strong>.</li></ul><ul><li>Conocer los indicadores de la <strong>brecha salarial de género</strong>.</li></ul><ul><li>Aprender a realizar el <strong>registro retributivo</strong> y <strong>la auditoria retributiva</strong> en la empresa ateniendo a la normativa vigente.</li></ul>

Salidas Laborales:

<p>El <strong>Curso en Igualdad Retributiva</strong> te permitirá ampliar los conocimientos en políticas de igualdad para poder trabajar en departamentos de<strong> Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Responsabilidad Social Corporativa y en empresas de Consultoría y Auditoría. </strong></p>

 

Resumen:

<p>El <strong>derecho a la igualdad laboral entre mujeres y hombres</strong> está reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores. Tras la publicación del&nbsp;<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-12215"><strong>Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva&nbsp;</strong></a><strong>entre&nbsp;mujeres y hombres</strong>, se crea la obligación de realizar un <strong>Registro Retributivo </strong>en todas las empresas.</p><p>Con este <strong>Curso en Igualdad Retributiva</strong> conocerás y adquirirás los conocimientos básicos <strong>para dar cumplimiento a la normativa vigente</strong><em>, </em>aplicando el&nbsp;<strong>principio de transparencia retributiva</strong>&nbsp;a través de&nbsp;los <strong>cuatro instrumentos</strong>: los&nbsp;<strong>registros retributivos</strong>, la&nbsp;<strong>auditoría retributiva</strong>, el sistema de&nbsp;<strong>valoración de puestos de trabajo</strong>&nbsp;y el&nbsp;<strong>derecho de información</strong>&nbsp;de las personas trabajadoras.</p>

Titulación:

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”

Metodología:

Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. La carga de horas de la acción formativa comprende las diferentes actividades que el alumno realiza a lo largo de su itinerario. Las horas de teleformación realizadas en el Campus Virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos. Para obtener la titulación el alumno debe aprobar todas la autoevaluaciones y exámenes y visualizar al menos el 75% de los contenidos de la plataforma. Por último, es necesario notificar la finalización de la acción formativa desde la plataforma para comenzar la expedición del título.

Temario:


UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO
  1. Normativa básica de igualdad salarial
  2. Concepto de Brecha Salarial
  3. Causas de la Brecha Salarial
  4. Indicadores para Medir la Brecha Salarial
  5. Fórmula para el calculo de la diferencia salarial
  6. Medidas para Reducir la Brecha Salarial
  7. Beneficios de Eliminar la Brecha Salarial
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA
  1. Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
  2. Principio de Transparencia Retributiva
  3. Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
  4. Sistema de valoración de puestos de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REGISTRO RETRIBUTIVO
  1. El Registro retributivo
  2. Obligaciones del Registro retributivo
  3. Contenido del Registro retributivo
  4. Incumplimiento y Sanciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
  1. La Auditoría Retributiva
  2. La obligación de elaborar una Auditoría retributiva
  3. Tipos de auditoría retributiva
  4. Contenido de la auditoría retributiva
  5. Procedimiento de auditoría retributiva
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13 mayo, 2022 Deja tu cometario

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