Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Curso de Igualdad Retributiva en el Trabajo entre Mujeres y Hombres. Real Decreto 902/2020:
La presente formación certifica haber superado los contenidos que se desarrollan a lo largo del curso y haber logrado los objetivos descritos en el mismo. El presente curso se encuentra enfocado para dotar al alumnado de los conocimientos, habilidades, capacidades y competencias necesarias que le permitan desarrollar su labor sobre igualdad retributiva en el trabajo entre Mujeres y Hombres teniendo como referente el Real Decreto 902-2020.
A quién va dirigido:
Este curso está dirigido a los profesionales del mundo de la igualdad, concretamente en igualdad retributiva en el trabajo y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con la igualdad en el ámbito laboral y si retribución salarial.
Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Curso de Igualdad Retributiva en el Trabajo entre Mujeres y Hombres. Real Decreto 902/2020:
- Reconocer el papel de las mujeres y los hombres en el mercado laboral. - Saber qué es la segregación ocupacional de género y cómo hacer frente a ella. - Estudiar la brecha salarial y el marco normativo que rodea a la misma. - Indicar que es la igualdad retributiva y saber llevar a cabo un registro de esta. - Conocer los planes de igualdad como herramientas para la reducción de la brecha salarial.
Salidas Laborales:
Recursos Humanos, Derecho, Economía e Igualdad
Resumen:
Desde este 14 de abril de 2021 entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. Una normativa que busca hacer efectiva la igualdad salarial entre mujeres y hombres, desarrollando el punto 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por Real Decreto Ley el pasado 20219). Este curso tiene como fin ofrecer al alumnado los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva. Así como, saber realizar registros y conocer diferentes aspectos relativos a la igualdad de oportunidades eliminando la discriminación por razón de sexo.
Titulación:
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Temario:
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MUJERES Y HOMBRES EN EL MERCADO LABORAL
- Encuesta de Población Activa (EPA)
- Caracterización del mercado laboral para las mujeres
- Población activa, ocupada, parada e inactiva
- Las brechas de género
- Tasas de actividad, de ocupación y de paro
- El trabajo por cuenta propia
- Tipos de jornada
- Tipos de contrato
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA SEGREGACIÓN OCUPACIONAL DE GÉNERO
- División sexual del trabajo
- Roles de género
- Estereotipos de género
- Socialización diferenciada
- La segregación ocupacional de género
- Las barreras: techo de cristal, acantilado de cristal, suelo pegajoso y gueto de terciopelo
- El liderazgo femenino
- Segregación ocupacional horizontal de género
- Segregación ocupacional vertical de género
UNIDAD DIDÁCTICA 3. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO
- Normativa básica de igualdad salarial
- Concepto de Brecha Salarial
- Causas de la Brecha Salarial
- Indicadores para Medir la Brecha Salarial
- Cálculo de la diferencia salarial
- Medidas para Reducir la Brecha Salarial
- Beneficios de Eliminar la Brecha Salaria
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CÁLCULO DE LA BRECHA SALARIAL. REGISTRO RETRIBUTIVO
- Brecha salarial de género
- Herramientas y criterios para la interpretación de datos
- Registro retributivo
- Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
- Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada
- Salario por hora como base para calcular la brecha salarial
- Variables para el cálculo y medición de la brecha retributiva
- Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial
- El rol de los Planes de Igualdad para corregir la brecha salarial dentro de las empresas
UNIDAD DIDÁCTICA 5. IGUALDAD RETRIBUTIVA
- Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Principio de Transparencia Retributiva
- Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- Sistema de valoración de puestos de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. REGISTRO RETRIBUTIVO
- El Registro retributivo
- Obligaciones del Registro retributivo
- Contenido del Registro retributivo
- Incumplimiento y Sanciones
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LOS PLANES DE IGUALDAD COMO HERRAMIENTAS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL
- Concepto y contenido del Plan de igualdad
- Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad
- Ámbito de aplicación del Plan de igualdad
- Beneficios del Plan de igualdad
- Fases del Plan de igualdad
- Distintivo en igualdad
- Distintivo de ?Igualdad en la Empresa?
- Requisitos para la solicitud del distintivo ?Igualdad en la Empresa?
- Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
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