Con la puesta en marcha de este MÁSTER A DISTANCIA Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos, le permitirá conseguir las metas propuestas con la realización del mismo.
Ficha técnica del Curso Gratis
El desarrollo del MÁSTER A DISTANCIA te posibilitará para: máster y gestión, le facilita los conocimientos más relevantes sobre abap, acceso, activos, autorizaciones y cadena. La finalidad de este MÁSTER A DISTANCIA SAP. Gestión de Recursos Humanos es iniciar y profundizar en el conocimiento de este complejo mundo sobre SAP R/3 para la Gestión de Recursos Humanos en cualquier empresa.
Cambie la rutina y aprenda a incrementar su capacidad de desarrollo en: máster y gestión, en el cual aprenderás los conocimientos necesarios sobre abap, acceso, activos, autorizaciones y cadena. Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos está dirigido a el máster sap. Consultor / Implementador de SAP R/3 / Gestión de Empresas y Recursos Humanos (RR. HH. Este MÁSTER A DISTANCIA SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.
Adquiere los conocimientos básicos relacionados con: máster y gestión. Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos aborda los siguientes objetivos: - describir el producto sap r/3 como software integrado para la gestión empresarial. - situar el software sap r/3 en el mundo de los sistemas erp.
La realización del MÁSTER A DISTANCIA de Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos, con el propósito de situar el software sap r/3 en el mundo de los sistemas erp. Entre el material entregado en este MÁSTER A DISTANCIA se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.
Para qué te prepara este curso subvencionado Curso gratuito Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos + REGALO de Acceso a SAP ERP + Prácticas GRATIS SAP 12 semanas:
La finalidad de este Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos es iniciar y profundizar en el conocimiento de este complejo mundo sobre SAP R/3 para la Gestión de Recursos Humanos en cualquier empresa. Para ello, se impone una visión de conjunto que interese a todos, facilitando así la introducción al concepto y para después su implementación en distintas empresas, además de profundizar en programación con ABAP para la Gestión de Recursos Humanos (RR.HH.)
A quién va dirigido:
El Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales, Profesores, Estudiantes Universitarios o aquellas personas que quieran adquirir un conocimiento especializado de un sistema de gestión que forma parte de nuestro contexto social habitual. Y de forma especial a aquellas personas que vean en SAP R/3 una posibilidad de empleo y de inicio de una interesante trayectoria laboral y profesional.
Objetivos de este curso subvencionado Curso gratuito Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos + REGALO de Acceso a SAP ERP + Prácticas GRATIS SAP 12 semanas:
- Describir el producto SAP R/3 como software integrado para la gestión empresarial. - Situar el software SAP R/3 en el mundo de los sistemas ERP. - Definir los términos más habituales que va a encontrar toda persona que va a trabajar con SAP R/3. - Aprender las técnicas a las que se refieren los diversos conceptos de SAP R/3. - Conocer las aportaciones de los módulos FI, CO y AM de SAP R/3 a la gestión financiera de la empresa. - Aprender a navegar por las transacciones más básicas de los módulos financieros de SAP R/3. - Conocer las aportaciones del módulo PS de SAP R/3 a la gestión de los proyectos de la empresa. - Aprender a navegar por las transacciones más básicas del módulo PS de SAP R/3. - Identificar la estructura de una empresa para poder aplicar la gestión de la misma. - Saber todo lo necesario sobre desarrollo de personal y la administración de personal. - Controlar la gestión de nóminas y tiempos. - Aprender las utilidades esenciales de SAP HR. - Aprender a programa en HR. - Aprender los conceptos del lenguaje de programación ABAP - Utilizar las herramientas del Workbench ABAP eficientemente. - Identificar la funcionalidad y los parámetros de configuración e instalar el sistema de ERP para su posterior explotación, siguiendo modelos de implementación y utilizando manuales de instalación y configuración.
Salidas Laborales:
Consultor / Implementador de SAP R/3 / Gestión de Empresas y Recursos Humanos (RR.HH.)
Resumen:
Este Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) ofrece una formación especializada. Debemos saber que el nombre de SAP proviene de: Sistemas, Aplicaciones y Productos en Procesamiento de datos. El Curso de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos se centra en este sistema, que comprende muchos módulos completamente integrados, que abarca prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial y de gestión de recursos humanos. Cada módulo realiza una función diferente, pero esta diseñado para trabajar con otros módulos. Con la realización de este Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) el alumno aprenderá todo lo referente a SAP para la Gestión de los Recursos Humanos en la empresa.
Titulación:
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo los manuales teóricos así como completando paso a paso todos los contenidos de los CDROMS Multimedia correspondientes al curso, realizando las distintas prácticas que se adjuntan en el Cuaderno de Ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el Cuaderno de Ejercicios. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% de total de las respuestas).
Temario:
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA SAP R/3
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
- ¿Qué es SAP?
- ¿De dónde viene y hacia dónde va el ERP de SAP?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DE SAP NETWEAVER ABAP TRIAL VERSION
- Registro en la comunidad SAP
- Descarga del Sistema Base y GUI de SAP
- Instalación del sistema base
- Instalación del GUI
- Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER)
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTOS PREVIOS
- Transacción
- Customizing
- Mandante
- Órdenes de transporte
- Sociedad
- División de personal
- Subdivisión de personal
- Clave de organización
- Grupo de personal
- Área de personal
- Área de nómina
- La estructura modular de SAP R/3
- El lenguaje de programación ABAP
- Modos
- El diccionario ABAP
- Customer Name Range
- Roles y Perfiles de Usuario
- Ayuda de SAP
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAPA DE PRESENTACIÓN DE SAP: SAPGUI
- Navegación
- Opciones
- Portapapeles
- Creación de un acceso directo SAP desde el Escritorio
- Conocer la versión del Sistema
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRUCTURA MODULAR DE SAP
- Áreas funcionales que cubre SAP R/3
- El módulo FI: Gestión Financiera
- El módulo IM: Inversiones
- El módulo de TR: Tesorería
- El módulo CO: Controlling
- El módulo de LO: Logística
- El módulo MM: Gestión de Materiales
- El módulo SM: Gestión de Servicios
- El Módulo EC: Enterprise Controlling
- El módulo SD: Ventas y Distribución
- El módulo PS: Gestión de Proyectos
- El módulo QM: Calidad
- El módulo PP: Producción
- El módulo PM: Mantenimiento de Planta
- El módulo IS-R: Industry Solution Retail
- El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos
MÓDULO 2. CONSULTOR IMPLEMENTADOR DE SAP HCM (HR)
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
- ¿Qué es SAP HR o HCM?
- Conceptos Previos
- Estructura de la Empresa
- Área de nómina
- Período de Nómina
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE PERSONAL (PD)
- Componentes
- Estructura Organizacional (Organization Management, OM).
- Desarrollo de Personal
- Contratación de Personal
- Gestión de Eventos
- Gestión del Rendimiento
- Manager Self Service y Employee Self Service
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (PA)
- Componentes
- Gestión de Personal o Personnel Management
- Nómina y Contabilidad, Payroll and Accounting
- Gestión de Tiempos (Time Management)
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN DE LA NÓMINA
- La Gestión de la Nómina en SAP
- Simulación de Nómina
- Cálculo de Nómina
- Clave de Concepto de Nómina o Cc-Nómina (Wage Type)
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DE TIEMPOS
- Introducción
- Estructuras de tiempos
- InfoSets de gestión de tiempos
- Calendario de festivos y el calendario de la Empresa.
- Planes de Horario de Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. UTILIDADES DE SAP HR
- Informes de Recursos Humanos
- Herramienta para la carga de datos: LSMW.
- Las Características (Features) en SAP HR
- Esquema de Cálculo de Personal
- Reglas de cálculo de Personal
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROGRAMACIÓN EN HR
- Cómo se almacena la información. Clusters de Nómina
- Bases de datos lógicas
- Infotipos
- Lectura de una Característica (Feature)
- Datos de tiempos (PA-PAD)
MÓDULO 3. INSTALACIÓN Y CONFIGURACIÓN DE SISTEMAS ERP-CRM
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ARQUITECTURA Y CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA ERP.
- Organización de una empresa.
- Definición de las necesidades de una empresa y adaptabilidad dentro del ERP.
- El módulo básico, funcionalidades operacionales.
- Arquitectura cliente/servidor
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MÓDULOS DE UN SISTEMA ERP.
- Características de los módulos funcionales de un sistema ERP.
- Descripción, tipología e interconexión entre módulos.
- Obtención de informes y estadísticas referentes a la información de cada módulo.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCESOS DE INSTALACIÓN DEL SISTEMA ERP.
- Parámetros de configuración del sistema ERP.
- Servicios de acceso al sistema ERP.
- Actualización del sistema ERP y aplicación de actualizaciones.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ENTORNOS DE DESARROLLO.
- Entornos de desarrollo, pruebas y explotación
- Instalación y configuración del sistema de transportes.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ARQUITECTURA Y CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA CRM.
- Organización de una empresa y de sus relaciones externas, características del negocio electrónico (e-business).
- El módulo básico, funcionalidades operacionales.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MÓDULOS DE UN SISTEMA CRM.
- Características de los módulos funcionales de un sistema CRM, tipología, interconexión entre módulos.
- Obtención de informes y estadísticas referentes a la información de cada módulo.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROCESOS DE INSTALACIÓN DE UN SISTEMA CRM.
- Parámetros de configuración del sistema CRM.
- Otros módulos, características e instalación.
- Servicios de acceso al sistema CRM.
- Actualización del sistema CRM y aplicación de actualizaciones.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ENTORNOS DE DESARROLLO.
- Entornos de desarrollo, pruebas y explotación sobre sistemas CRM
- Asistencia técnica remota
MÓDULO 4. PROGRAMACIÓN EN ABAP IV
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A ABAP IV
- Introducción a ABAP IV
- Historia
- Interfaz principal
- Interfaz de Desarrollo (Abap Dictionary)
- Pestaña Sistema
- Workbench
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DEL SISTEMA SAP
- Registro en la comunidad SAP
- Descarga del Sistema Base y GUI de SAP
- Instalación del sistema base
- Instalación del GUI
- Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER)
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE BASES DE DATOS (ABAP DICTIONARY)
- ABAP Dictionary: Imagen Inicial
- Gestión de dominios
- Crear, modificar o visualizar un elemento de datos
- Gestión de tablas
- Seleccionar, modificar e insertar datos
- Tablas del sistema: Screen y syst
- Data browser
UNIDAD DIDÁCTICA 4. BIBLIOTECAS, EDITOR, EXPORTACIÓN Y TRANSPORTE
- Editor
- Atributos
- Textos abreviados
- Variantes (Variants)
- Editor de programas
- El editor y sus menús
- Exportación o transporte
- Búsqueda de objetos
- Biblioteca de funciones en ABAP IV
- Bases de batos relacionales
- Transacciones
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ABAP. SINTAXIS DE PROGRAMACIÓN
- Estructura
- Declarar variables
- Campos currency, conversión
- Introducción de datos (Pantallas de selección)
- Grupos de campos (field-groups)
- Report
- Modul - pool
- Declaración de tablas internas
- Declaración de tablas diccionario
- Tipos de eventos
- Llamadas
UNIDAD DIDÁCTICA 6. INSTRUCCIONES DE CONTROL
- Operaciones matemáticas y de asignación
- Control de flujo
- Propiedades de atributo
- Autorización de campos de objetos Abap/4
- Bloqueo de objetos
- Gestión de las tablas de diccionario. (SELECT, INSERT, UPDATE, DELETE)
- Propiedades de una tabla
- Gestión de las tablas internas
- Funciones string
- Archivos SAP
- Impresión por pantalla de datos
- Campos en dynpros
- Informe interactivo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTERFAZ DYNPROS, GRÁFICOS E IMPRESIÓN
- Screen painter
- Pantallas de datos dynpros
- Menú painter
- Dibujar en SAP 2D y 3D
- Tipos de impresión de Report
UNIDAD DIDÁCTICA 8. FORMULARIOS, DEBUGGER, BATCH-INPUT
- Formularios
- Ejecución en debugger
- Runtime Analysis
- Programas Batch-Input
- Fase de procesamiento y como ver los Batch-Input
- Librería de mensajes
- Creación y definición de variantes
- Errores del sistema
- El proceso job
- Orden de cola spool
- Instrucción de scroll
curso gratuito le prepara para ser Consultor / Implementador de SAP R/3 / Gestión de Empresas y Recursos Humanos (RR.HH.)
. ¿A qué esperas para llevar a cabo tus proyectos personales?.Cursos gratuitos relacionados:
Curso Gratuito Master en Consultor SAP-ERPEste Master en Consultor SAP-ERP te habilita para ser competente con uno de los softwares ERP más importantes del mercado: SAP. Adquirirás todos los...
Curso Gratuito Master en Digital Management y ERP: Gestión de la Empresa 4.0<p>Este <strong>Master online en</strong> <strong>Digital Management y ERP Gestión de la empresa 4.0. </strong>...
Curso Gratuito Master en Recursos Humanos y Psicología del Trabajo: Gestión del Estrés + 5 Créditos ECTS<p>El <strong>Master Europeo en RRHH y Psicología del Trabajo: gestión del estrés</strong>, propor...
Curso Gratuito Master en Digitalización de Recursos Humanos + 5 Créditos ECTSEste MASTER ONLINE EN DIGITALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, te prepara para poder desenvolverte de forma profesional en los departamentos de recursos h...
Curso Gratuito Master en MBA en Dirección de Recursos Humanos + 13 Créditos ECTSEl presente Master pretende dotar al alumno de la formación teórica y práctica necesaria para dirigir y gestionar una empresa con alto protagonismo...
Curso Gratuito Master en Marketing Digital y Recursos HumanosEste Master en Marketing Digital y RRHH te prepara en primer lugar te prepara para dirigir una estrategia de marketing digital eficaz y orientada a...