Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Máster en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria Propia + 60 Créditos ECTS):
Este Master en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos le prepara para formar a los futuros profesionales del área de RRHH a través de unos estudios de calidad que den respuesta a las necesidades del mercado laboral en este campo. Para asumir esta finalidad, el Master proporciona los conocimientos y las habilidades necesarias para identificar, caracterizar, atender y evaluar los diversos puntos que surgen, no solo en el día a día de la función, sino tratando de desarrollar la capacidad para el pensamiento estratégico, necesario en cualquier profesional que desempeñe su labor en un contexto multidisciplinar.
A quién va dirigido:
Este Master en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a Titulados universitarios procedentes de distintas áreas que quieran desarrollar su carrera en el ámbito de los RRHH.
Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Máster en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria Propia + 60 Créditos ECTS):
- Aprender los fundamentos de la dirección y de la organización empresarial como base de conocimiento de los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones. - Conocer la gestión de recursos humanos que permite identificar la cultura de la organización y así ser capaz de diseñar procesos de cambio, que faciliten la adaptación y la anticipación a los nuevos requerimientos del entorno. - Profundizar sobre el desarrollo de la plantilla, como miembros integrantes de una organización más global y comprometida y siempre desde la perspectiva innovadora de la gestión del talento y desarrollo del mismo, no solo aplicando los tradicionales planes de formación sino desarrollando plataformas ?e-learning?, potenciadas por sistemas de motivación y liderazgo en sus diversas formas y estilos de dirección. - Aprender el diseño eficaz de las políticas de compensación y beneficios responde a la gran importancia que tiene el diseño de sistemas retributivos que se adecuen tanto a los objetivos de la empresa como a la satisfacción de los empleados. - Conocer y controlar el control y seguimiento de diversos parámetros de eficiencia de la organización, no sólo en aspectos meramente de recursos humanos sino de aquellos puntos que están conectados a través de conceptos como ?business inteligente? (inteligencia de negocio) y que inciden directamente en el tejido social de la empresa.
Salidas Laborales:
Distintas áreas en el ámbito de los Recursos Humanos (RRHH).
Resumen:
Este Master en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos le ofrece una formación especializada en la materia. En estos últimos años, hemos observado que la rápida evolución del entorno empresarial obliga a las organizaciones a tomar decisiones estratégicas orientadas a la adaptación a nuevas situaciones de negocio. La consideración global de los mercados ?internacionales e interdependientes-, de alto nivel de competencia y con cambios socioeconómicos acelerados, empujan a las organizaciones a crear un nuevo marco en la concepción de ideas para desarrollar el área de recursos humanos y, por ende, la organización, como único factor diferenciador entre empresas. La adaptación a estos cambios y el éxito de las empresas depende de las personas que las componen, de la preparación, ilusión y valor añadido que cada uno de sus miembros aporta. La función de recursos humanos, desde este punto de vista, tiene que desarrollar una triple tarea: atraer al mejor talento, comprometerlo con el proyecto de la empresa y contribuir a su desarrollo integral. Este Master en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo principal concienciar a los alumnos de las responsabilidades del Técnico de RRHH y es por ello, que se pone de manifiesto a diario la necesidad, no solo de conocer y cumplir la normativa laboral general, sino también realizar aquellas otras funciones propias de RRHH y que son la base de la gestión de las personas en la organización.
Titulación:
Título Propio de Master EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS expedido por la UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES (UEMC).
Metodología:
En aras de plantear una organización del título flexible y capaz de responder con mayor eficacia a los logros de los objetivos de formación, hemos optado por un planteamiento basado en la definición inicial de Módulos y Seminarios que compondrán este Máster, pudiendo éste ser desarrollado por módulos independientes si el alumno así lo desea. El Master se imparte en la modalidad on line, con clases presenciales y tutorías voluntarias a través de videoconferencia. En todo momento el alumno tendrá acceso al Aula Virtual del Master a través de la plataforma de la Universidad (UEMC) y a los tutores del mismo.
Temario:
MÓDULO 1. DIRECCIÓN DE PERSONAS EN ENTORNOS CAMBIANTES
MÓDULO 2. MOTIVACIÓN, SATISFACCIÓN Y CLIMA LABORAL
MÓDULO 3. LIDERAZGO POR COMPETENCIAS
MÓDULO 4. ESTILOS EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
MÓDULO 5. ADQUISICIÓN DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 6. DESARROLLO DE PERSONAS
MÓDULO 7. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
MÓDULO 8. POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN
MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES
MÓDULO 10. CONTROL Y SEGUIMIENTO EN LA GESTIÓN DE RRHH
MÓDULO 11. TRABAJO FINAL DEL MÁSTER
curso gratuito le prepara para ser Distintas áreas en el ámbito de los Recursos Humanos (RRHH).
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