Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Curso Práctico Auditor/a Retributivo en Materia de Igualdad:
Con este Curso en Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva podrás adquirir los conocimientos básicos sobre igualdad retributiva y los registros y auditorías salariales conforme a la actual normativa. Aprenderás también aspectos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a identificar los tipos de discriminación que existen en el ámbito laboral.
A quién va dirigido:
Este Curso en Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva está dirigido a personal directivo, departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.) y relaciones laborales, departamentos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC.), comisiones de igualdad, representantes legales de la plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad, erradicación de la desigualdad salarial y desarrollo de registros y auditorias retributivas.
Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Curso Práctico Auditor/a Retributivo en Materia de Igualdad:
- Abordar diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo. - Adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva. - Conocer los indicadores para la medición y fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género. - Aprender a realizar el registro retributivo y la auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente (Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres).
Salidas Laborales:
El Curso en Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva te permitirá ampliar los conocimientos en políticas de igualdad para poder trabajar en organizaciones dentro de los departamentos de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Responsabilidad Social Corporativa y en empresas de Consultoría y Auditoría.
Resumen:
El derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y a la no discriminación está reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española. Además, el Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 28 que “El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.” Tras la publicación del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se crea la obligación ya existente de realizar un Registro Retributivo en todas las empresas. Con este Curso en Igualdad Retributiva conocerás el concepto de brecha salarial de género y sus causas. Y adquirirás los conocimientos básicos para dar cumplimiento al Real Decreto 902/2020, aplicando el principio de transparencia retributiva a través de los cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
Titulación:
Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
Metodología:
Nuestra metodología de aprendizaje online, totalmente orientada a la práctica, está diseñada para que el alumnado avance a lo largo de las unidades didácticas y realice las actividades que se le irán proponiendo a lo largo del itinerario formativo. Durante este proceso, contará con manuales impresos que le servirán como apoyo para completar su formación.
Temario:
UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO
- Normativa básica de igualdad salarial
- Concepto de Brecha Salarial
- Causas de la Brecha Salarial
- Indicadores para Medir la Brecha Salarial
- Fórmula para el calculo de la diferencia salarial
- Medidas para Reducir la Brecha Salarial
- Beneficios de Eliminar la Brecha Salarial
- Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
- Ejemplo práctico. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA
- Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Principio de Transparencia Retributiva
- Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- Sistema de valoración de puestos de trabajo
- Ejemplo práctico. Sistema de valoración de puestos de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REGISTRO RETRIBUTIVO
- El Registro retributivo
- Obligaciones del Registro retributivo
- Contenido del Registro retributivo
- Incumplimiento y Sanciones
- Herramienta de registro retributivo
- Ejemplo práctico. Uso de la herramienta de registro retributivo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- La Auditoría Retributiva
- La obligación de elaborar una Auditoría retributiva
- Tipos de auditoría retributiva
- Contenido de la auditoría retributiva
- Procedimiento de auditoría retributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
- Proceso de elaboración e implantación de un plan de igualdad
- Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad
- Realización del diagnóstico
- Diseño, Aprobación y registro del plan de igualdad
- Inplantación y seguimiento del plan de igualdad
- Evaluación de igualdad
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El Curso en Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva te permitirá ampliar los conocimientos en políticas de igualdad para poder trabajar en organizaciones dentro de los departamentos de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Responsabilidad Social Corporativa y en empresas de Consultoría y Auditoría.
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