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Curso Gratuito LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria

Duración: 260
EURO57749ea74c6ec
Valoración: 4.6 /5 basada en 63 revisores
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Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria:

El Curso de LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH le prepara para tener una amplia visión sobre el departamento de recursos humanos y sus tareas específicas, conociendo los aspectos clave para potenciar su estrategia de reclutamiento con LinkedIn.

A quién va dirigido:

Este Curso de LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH está dirigido a todos aquellos profesionales del entorno de los recursos humanos que quieran ampliar su formación o deseen aplicar la red social Linkedin a la gestión de este ámbito.

Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH + Titulación Universitaria:

- Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos. - Planificar plantillas de trabajo. - Conocer las técnicas de política retributiva. - Aplicar la estrategia de reclutamiento 3.0. - Conocer los usos de LinkedIn para realizar gestiones de recursos humanos.

Salidas Laborales:

Recursos humanos / Gestión laboral.

 

Resumen:

Si trabaja en el entorno de los recursos humanos en la empresa o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre la dirección estratégica de este departamento este es su momento, con el Curso de LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH podrá adquirir los conocimientos oportunos para desarrollar con profesionalidad estrategias en LinkedIn para recursos humanos.

Titulación:

Doble Titulación: - Titulación de LinkedIn para Recursos Humanos: Experto en Gestión de RRHH con 150 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales- Certificación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH con 4 Créditos Universitarios ECTS (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) con 110 horas

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:


PARTE 1. LINKEDIN PARA RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CURSO LINKEDIN PARA RECURSOS HUMANOS
  1. Por qué usar internet y LinkedIn para recursos humanos
  2. Internet y redes sociales: estrategia en recursos humanos
  3. Consumo de medios dentro de recursos humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LINKEDIN COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS
  1. Qué es LinkedIn y cómo usarlo en los recursos humanos
  2. Importancia de LinkedIn en la gestión de recursos humanos
  3. Usos de LinkedIn para realizar gestiones de recursos humanos
  4. Mitos y prejuicios en torno a LinkedIn: cómo superarlos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PASOS PREVIOS A TENER EN CUENTA ANTES DE USAR LINKEDIN
  1. LinkedIn y la estrategia de selección de personas
  2. Ámbitos de actuación dentro de LinkedIn
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS CUENTAS EN LINKEDIN: CÓMO GESTIONARLAS CORRECTAMENTE
  1. Diferentes tipos de cuentas en LinkedIn
  2. Cómo crear una cuenta personal en LinkedIn
  3. Cómo definir la configuración de las cuentas de LinkedIn
UNIDAD DIDÁCTICA 5. VISIBILIDAD EN LINKEDIN: CÓMO HACER QUE NOS VEA MÁS GENTE
  1. Crear un perfil social como usuario reclutador
  2. Adecuar nuestro perfil para que nos vean como queremos
  3. Cómo usar las palabras clave en nuestro perfil de LinkedIn
  4. Generación de contenido y actualizaciones de estado
  5. Colaboración y participación en grupos de LinkedIn
UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERAR BASES DE DATOS Y CONTACTOS A TRAVÉS DE LINKEDIN
  1. La regla de los seis grados de separación en LinkedIn
  2. Qué contactos necesitamos según la gestión de recursos
  3. Usar cuentas gratuitas de LinkedIn para buscar contactos
  4. Agregar contactos a nuestros listados de LinkedIn
  5. Cómo ordenar los contactos de nuestras listas de LinkedIn
  6. Cómo ver el listado de contactos en un documento de Excel
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GENERACIÓN DE CANDIDATOS USANDO LOS PERFILES DE LINKEDIN
  1. Cómo comunicarnos con los candidatos a través de LinkedIn
  2. Formas de contactar con los candidatos potenciales
UNIDAD DIDÁCTICA 8. HERRAMIENTAS ESPECÍFICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. Anuncios como estrategia de la gestión de recursos humanos
  2. Anuncios de empleo patrocinados dentro de LinkedIn
  3. Recruiter Lite: qué es y cómo podemos usarlo
  4. LinkedIn Recruiter Corporate: qué es y cómo usarlo
  5. Job Slots dentro de la gestión de los recursos humanos
  6. LinkedIn Referrals y la gestión de recursos humanos
  7. LinkedIn y las páginas de empleo en recursos humanos
  8. Botón loguéate con LinkedIn: definición y funcionalidades
  9. Botón postúlate con LinkedIn: cómo usarlo eficazmente
UNIDAD DIDÁCTICA 9. OPCIONES DE PUBLICIDAD QUE NOS OFRECE LINKEDIN
  1. Publicidad en LinkedIn para aumentar el número de postulantes
  2. Opciones de segmentación que nos ofrece LinkedIn
  3. Trabaja con nosotros: el formato publicitario de LinkedIn
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ULTIMAS RECOMENDACIONES DE LINKEDIN PARA RECURSOS HUMANOS
  1. Recapitulación final de LinkedIn para recursos humanos

PARTE 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  1. El concepto de la competencia laboral
  2. Objetivos y utilidades de un sistema de competencias
  3. Tipos de competencias
  4. Perfiles de competencias
  5. Diseño de mapas de competencias
  6. Implantación del sistema por competencias
  7. Dificultades y reconocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
  1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  2. Beneficios y problemas más comunes
  3. Pasos de la evaluación del desempeño
  4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño
  5. Evaluación de 360 grados
  6. Relación del desempeño con la remuneración
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES
  1. Estrategia, misión, visión y objetivos organizacionales
  2. La necesidad de establecer objetivos
  3. Gestión por objetivos
  4. Los valores en la empresa
  5. Gestión por valores
  6. Objetivos de gestión por valores
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  2. La estrategia del Employer Branding.
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
  1. La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.
  2. La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
  3. El Marketing Interno
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30 junio, 2016 Deja tu cometario

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