Para qué te prepara:
Este Curso ADGD102PO EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS (SECTOR: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL) le prepara para Adquirir conocimientos y competencias para realizar un desempeño eficaz del puesto y para el diseño e implantación de un sistema de evaluación del desempeño, utilizando los diferentes métodos de evaluación. pudiendo trabajar dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente dentro del Sector Empresas de trabajo temporal
A quién va dirigido:
Este Curso SEPE ADGD102PO EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS (SECTOR: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL) está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente del Sector Empresas de trabajo temporal que deseen especializarse en dicha materia.
Titulación:
Titulación de ADGD102PO EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS (SECTOR: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL) con 28 horas expedida por la Administración Pública
Objetivos:
Adquirir conocimientos y competencias para realizar un desempeño eficaz del puesto y para el diseño e implantación de un sistema de evaluación del desempeño, utilizando los diferentes métodos de evaluación.
Salidas Laborales:
Empresas de trabajo temporal
Resumen:
Este CURSO GRATIS PARA TRABAJADORES ADGD102PO EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS (SECTOR: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL) le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión. Con este CURSO GRATUITO ADGD102PO EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS (SECTOR: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL) el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector Empresas de trabajo temporal especializándose en Adquirir conocimientos y competencias para realizar un desempeño eficaz del puesto y para el diseño e implantación de un sistema de evaluación del desempeño, utilizando los diferentes métodos de evaluación. Esta Formación de ADGD102PO EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS (SECTOR: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL) no consume crédito de su Empresa y no requiere de la autorización de la misma.
Metodología:
Temario:
- 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- 1.1. Concepto y características de la evaluación del desempeño.
- 1.2. Utilidad de la evaluación del desempeño.
- 1.3. Elementos de la evaluación del desempeño.
- 1.4. Obstáculos a la evaluación del desempeño.
- 1.5. Fiabilidad de la evaluación.
- 1.6. Causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento.
- 1.7. Etapas en un sistema de evaluación del desempeño.
- 1.8. Métodos de evaluación del desempeño.
- 1.9. Entrevista de evaluación del desempeño.
- 1.10. Análisis y retroalimentación de rendimiento.
- 1.11. Participación de los empleados en la evaluación del rendimiento.
- 1.12. Recompensas e incentivos.
- 1.13. Ejemplo de evaluación.
- 2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- 2.1. ¿Qué son las competencias?
- 2.2. Elementos de las competencias.
- 2.3. Objetivos de un sistema de gestión por competencias.
- 2.4. Implantación del sistema de gestión por competencias.
- 2.5. Métodos de identificación de las competencias.
- 2.6. Requisitos de las competencias.
- 2.7. Listado y diccionario de competencias.
- 2.8. Diseño del perfil del puesto.
- 2.9. Diseño del perfil personal o inventario de competencias.
- 2.10. Comparación entre el perfil del puesto y de la persona.
- 2.11. Aplicación de la gestión por competencias.