Cursos gratuitos Consultor Oficial Sap Recursos Humanos (hr) Ifct13

Información gratuita

Nombre y apellidos

Email

Teléfono

Situación laboral

País

Provincia

Acepto la Política de Privacidad, el Aviso Legal y la Política de Cookies de cursosgratuitos.es

Curso 100% Bonificable si eres trabajador contratado en el régimen general y envías la documentación de matrícula (en el caso de ser estudiante, desempleado, autónomo, funcionario o jubilado puedes realizar este curso de forma parcialmente subvencionada)

Busca otros cursos gratuitos

Para qué te prepara:

Para trabajar de Desarrolla su actividad laboral dentro del ámbito de la informática y la comunicación, pensado para aquellos que deseen trabajar en un futuro como consultor SAP, especializándose en el área de Recursos Humanos. ocupaciones del certificado

A quién va dirigido:

Este curso se encuentra dirigido a los profesionales del mundo de la Informática y las Comunicaciones, concretamente a aquellos que deseen trabajar en un futuro como consultor SAP, especializándose en dicha área., y a todas aquellas personas interesadas en adquirir y/o ampliar sus conocimientos en el mismo.

Titulación:

Certificado de profesionalidad acreditación de competencias

Objetivos:

"Proporcionar una formación teórico-práctica del módulo de Recursos Humanos de SAP ERP centrándose en la obtención de la certificación oficial e internacional de SAP cómo consultor en SAP ERP Módulo de Recursos Humanos. "

Salidas Laborales:

Resumen:

Metodología:

online

Temario:

  1. "TEMARIO DEL CERTIFICADO IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR)

MÓDULO FORMATIVO 1: TERP10 - INTEGRACIÓN DE PROCESOS DE NEGOCIO EN SAP ERP

  1. Contenidos teórico- prácticos:
  2. ? Procesos de negocio básicos utilizados en:

    3. - Contabilidad Financiera

    - Contabilidad Analítica

    - Gestión del Capital Humano

    - Contratación

    - Gestión de Inventario

    - Planificación de materiales

    - Ejecución de Manufactura

    - Mantenimiento

    - Producción

    - Atención al Cliente

    - Ciclo de vida de gestión de datos

    - Gestión de pedidos de venta

    - Gestión de Proyectos

    - Gestión Empresarial Estratégica

MODULO FORMATIVO 2: THR10 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I

  1. Contenidos teórico - prácticos:
  2. ?Configuración de estructuras en SAP HCM
  3. ?Parametrización de Estrutura de personal
  4. ?Actualización de la Estructura Organizativa
  5. ?Configuración de tipos
  6. ?Configuración de tipos por defecto
  7. ?Parametrización de procesos e interfaces:

    8. - Características de los Infotipos

    - Modificación de pantallas

    - Creación de Menus de infotipos

    - Creación de acciones personales

    - Creación de acciones dinámicas

  8. ?Calendarios laborales:

    9. - Calendarios diarios y períodos de trabajo

    - Configuración de cuotas, acurrencias y reglas de deducción

  9. ?Reacción Configure System de colisión de Tiempo infotipo Registros
  10. ?Personalizar Gerentes Tiempo Lugar de Trabajo
  11. ?Explicar los principales procesos de negocio HCM
  12. ?Ejecutar Nómina

MODULO FORMATIVO 3: THR12 - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II

  1. Contenidos teórico - prácticos:
  2. ? Ejecución de la Nómina en producción
  3. ? Determinación de cuentas
  4. ? Transferencia de datos a finanzas
  5. ? Generación del estrato bancario con las nominas
  6. ? Definición de base de datos lógica
  7. ? Creación de Infosets
  8. ? Construcción de consultas usando consultas propias y consultas estandares.
  9. ? Estructura organizativa:

    10. - Modo experto

    - Mantenimiento simple

    - Interfase con la organización y Staffing

  10. ? Configuracion y uso de las estructuras genetrales
  11. ? Maintenimiento de las estructuras organizativas
  12. ? Mantenimiento de las realción de objetos
  13. ? Creación de cirterios de evaluación
  14. ? Configuración del escritorio del Gerente
  15. ? Configuración de los criterios de evaluación y de Reporting
  16. ? Configuración de autorizaciones ncluyendo:

    17. - Datos maestros

    - Verificación del número de personal

  17. ? Configuración de los objetos de autorización por contexto

MODULO FORMATIVO 4: HR280 FORMULARIOS SMART Y ADOBE EN SAP HCM

  1. Contenidos teórico - prácticos:
  2. ?Visión general de formularios de Recursos Humanos y metadatos.
  3. ?Conceptos báscios para la creación de sentencias de remuneración con SAP
  4. ?Ciclo de vida de diseño de formularios
  5. ?Visión general de formularios interactivos con Adobe.
  6. ?Uso en HCM, de versiones estándares de formularios interactivos.
  7. ?Bases para la creación, modificación y paramterización de formularios interactivos con Adobe
  8. ?Bases para modificar losflujos de trabajo en los AIFs.

MODULO FORMATIVO 5: HR540 GESTIÓN DE COMPENSACIONES

  1. Contenidos teórico - prácticos:
  2. ? Introducción a la gestión de compensación
  3. ? Presupuestación
  4. ? Configuración y planificación de la compensación
  5. ? Incentivos a largo plazo
  6. ? Importes
  7. ? Reportes
  8. "