Para qué te prepara este curso subvencionado Cursos gratuitos Consultor Oficial Sap Recursos Humanos (hr) Ifct13:
Para trabajar de Desarrolla su actividad laboral dentro del ámbito de la informática y la comunicación, pensado para aquellos que deseen trabajar en un futuro como consultor SAP, especializándose en el área de Recursos Humanos. ocupaciones del certificado
A quién va dirigido:
Este curso se encuentra dirigido a los profesionales del mundo de la Informática y las Comunicaciones, concretamente a aquellos que deseen trabajar en un futuro como consultor SAP, especializándose en dicha área., y a todas aquellas personas interesadas en adquirir y/o ampliar sus conocimientos en el mismo.
Titulación:
Certificado de profesionalidad acreditación de competencias
Objetivos de este curso subvencionado Cursos gratuitos Consultor Oficial Sap Recursos Humanos (hr) Ifct13:
"Proporcionar una formación teórico-práctica del módulo de Recursos Humanos de SAP ERP centrándose en la obtención de la certificación oficial e internacional de SAP cómo consultor en SAP ERP Módulo de Recursos Humanos. "
Salidas Laborales:
Resumen:
Metodología:
online
Temario:
- "TEMARIO DEL CERTIFICADO IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR)
MÓDULO FORMATIVO 1: TERP10 - INTEGRACIÓN DE PROCESOS DE NEGOCIO EN SAP ERP
- Contenidos teórico- prácticos:
- ? Procesos de negocio básicos utilizados en:
- Contabilidad Financiera
- Contabilidad Analítica
- Gestión del Capital Humano
- Contratación
- Gestión de Inventario
- Planificación de materiales
- Ejecución de Manufactura
- Mantenimiento
- Producción
- Atención al Cliente
- Ciclo de vida de gestión de datos
- Gestión de pedidos de venta
- Gestión de Proyectos
- Gestión Empresarial Estratégica
MODULO FORMATIVO 2: THR10 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I
- Contenidos teórico - prácticos:
- ?Configuración de estructuras en SAP HCM
- ?Parametrización de Estrutura de personal
- ?Actualización de la Estructura Organizativa
- ?Configuración de tipos
- ?Configuración de tipos por defecto
- ?Parametrización de procesos e interfaces:
- ?Calendarios laborales:
- ?Reacción Configure System de colisión de Tiempo infotipo Registros
- ?Personalizar Gerentes Tiempo Lugar de Trabajo
- ?Explicar los principales procesos de negocio HCM
- ?Ejecutar Nómina
- Características de los Infotipos
- Modificación de pantallas
- Creación de Menus de infotipos
- Creación de acciones personales
- Creación de acciones dinámicas
- Calendarios diarios y períodos de trabajo
- Configuración de cuotas, acurrencias y reglas de deducción
MODULO FORMATIVO 3: THR12 - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II
- Contenidos teórico - prácticos:
- ? Ejecución de la Nómina en producción
- ? Determinación de cuentas
- ? Transferencia de datos a finanzas
- ? Generación del estrato bancario con las nominas
- ? Definición de base de datos lógica
- ? Creación de Infosets
- ? Construcción de consultas usando consultas propias y consultas estandares.
- ? Estructura organizativa:
- ? Configuracion y uso de las estructuras genetrales
- ? Maintenimiento de las estructuras organizativas
- ? Mantenimiento de las realción de objetos
- ? Creación de cirterios de evaluación
- ? Configuración del escritorio del Gerente
- ? Configuración de los criterios de evaluación y de Reporting
- ? Configuración de autorizaciones ncluyendo:
- ? Configuración de los objetos de autorización por contexto
- Modo experto
- Mantenimiento simple
- Interfase con la organización y Staffing
- Datos maestros
- Verificación del número de personal
MODULO FORMATIVO 4: HR280 FORMULARIOS SMART Y ADOBE EN SAP HCM
- Contenidos teórico - prácticos:
- ?Visión general de formularios de Recursos Humanos y metadatos.
- ?Conceptos báscios para la creación de sentencias de remuneración con SAP
- ?Ciclo de vida de diseño de formularios
- ?Visión general de formularios interactivos con Adobe.
- ?Uso en HCM, de versiones estándares de formularios interactivos.
- ?Bases para la creación, modificación y paramterización de formularios interactivos con Adobe
- ?Bases para modificar losflujos de trabajo en los AIFs.
MODULO FORMATIVO 5: HR540 GESTIÓN DE COMPENSACIONES
- Contenidos teórico - prácticos:
- ? Introducción a la gestión de compensación
- ? Presupuestación
- ? Configuración y planificación de la compensación
- ? Incentivos a largo plazo
- ? Importes
- ? Reportes
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