Adquiere una formación específica con el CURSO GRATUITO de Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH, el cual te posibilita para alcanzar las nociones más importante.
Ficha técnica del Curso Gratis
Adquiere conocimientos de forma clara y dinámica con el desarrollo del CURSO GRATUITO de Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH, enseñándole a entender la representación laboral y los convenios colectivos. El CURSO GRATUITO le prepara para conocer trámites y requisitos legales laborales básicos de empresas, a cómo son y a realizar contratos de trabajo, a conocer qué es la representación laboral, a elaborar nóminas; es decir, capacitará al alumno a su tramitación.
Consigue ampliar tu formación en management y recursos humanos, este CURSO GRATUITO te proporcionará los conocimientos necesarios para Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH. Técnico en Recursos Humanos La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH está dirigido a graduados en administración y dirección de empresas, estudiantes de grado de administración y dirección de empresas, abogados, estudiantes de derecho, psicólogos especializados en rrhh, estudiantes de máster de rrhh, estudiantes de fp relacionados con administración de empresas, personas con empresas propias, contables, gestores, etc. Recursos Humanos, Departamentos, Gestores, Contables, Economistas, Derecho. En la actualidad, nos encontramos en un momento, en el que muchas personas son o se están volviendo emprendedoras, por tanto tienen como metas crear su propio negocio o empresa, donde ofrecer un servicio.
Si quieres recibir una formación específica en: técnico, recursos, humanos, aplicación y derecho. Técnico en Recursos Humanos La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH tiene como objetivos: - elaborar un contrato de trabajo. - confeccionar una nómina. - entender la representación laboral y los convenios colectivos. - comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales.
Lleva a cabo un aprendizaje en: técnico, recursos, humanos, aplicación y derecho, consiguiendo alcanzar los curso, recursos, humanos, técnico y aplicación. Entre el material entregado en este CURSO GRATUITO se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.
Para qué te prepara este curso subvencionado Curso gratuito Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH:
El curso le prepara para conocer trámites y requisitos legales laborales básicos de empresas, a cómo son y a realizar contratos de trabajo, a conocer qué es la representación laboral, a elaborar nóminas; es decir, capacitará al alumno a su tramitación. Además, de conocer en profundidad qué son los trabajadores autónomos, a cómo se extingue un trabajo, a conocer todos los tipos de trabajos que hay, y a saber los derechos de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales en el trabajo.
A quién va dirigido:
El curso va dirigido a graduados en administración y dirección de empresas, estudiantes de grado de administración y dirección de empresas, abogados, estudiantes de derecho, psicólogos especializados en RRHH, estudiantes de máster de RRHH, estudiantes de FP relacionados con administración de empresas, personas con empresas propias, contables, gestores, etc. Además el curso, también está enfocado para personas no expertas en este tema, para ampliar sus conocimientos o porque tengan en mente proyectos de empresa.
Objetivos de este curso subvencionado Curso gratuito Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH:
- Elaborar un contrato de trabajo. - Confeccionar una nómina. - Entender la representación laboral y los convenios colectivos. - Comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales.
Salidas Laborales:
Recursos Humanos, Departamentos, Gestores, Contables, Economistas, Derecho.
Resumen:
En la actualidad, nos encontramos en un momento, en el que muchas personas son o se están volviendo emprendedoras, por tanto tienen como metas crear su propio negocio o empresa, donde ofrecer un servicio. Es por ello, por lo que necesitan aprender y conocer requisitos legales laborales entre otros. Además, otras muchas personas que están o han realizado una formación relacionada con el derecho laboral y gestión, necesitan conocer o refrescar los conocimientos relacionados. Este curso aportará conocimientos, tales como contratos mercantiles, prevención de riesgos laborales, derechos de los trabajadores e incluso a cómo elaborar una nómina.
Titulación:
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Temario:
MÓDULO 1. CONTRATOS MERCANTILES BÁSICOS.
TEMA 1. LA RELACIÓN LABORAL
- Relación laboral = Contrato de trabajo
- Elementos esenciales de la relación laboral
TEMA 2. LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
TEMA 3. LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES
TEMA 4. ESTRUCTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO
- El contrato de trabajo
- La extinción del contrato de trabajo
TEMA 5. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
- Contrato indefinido
- Contrato indefinido de fijos discontinuos
- Programas de fomento del empleo estable
- Contrato en prácticas
- Contrato para la formación
- Transformación en indefinidos de los contratos temporales
MÓDULO 2. ELABORACIÓN DE LA NÓMINA
TEMA 6. LA CUOTA EMPRESARIAL
TEMA 7. IMPORTES A INGRESAR EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
- Importe a ingresar en la Seguridad Social
- La retención del IRPF
MÓDULO 3. DERECHO DE LOS TRABAJADORES
TEMA 8. EL DERECHO DE REUNIÓN
TEMA 9. ELECCIÓN DE DELEGADOS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
TEMA 10. DISPOSICIONES DEL ARTÍCULO 85 DE ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
TEMA 11. REQUISITOS DE TRAMITACIÓN Y VALIDEZ DE LOS CONVENIOS
MÓDULO 4. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TEMA 12. LA SEGURIDAD LABORAL
TEMA 13. PROTECCIONES ESPECIALES
- Protección a la maternidad
- Trabajadores menores de edad
TEMA 14. EL SERVICIO DE PREVENCIÓN
TEMA 15. LAS SANCIONES
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