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Curso gratuito Experto en Gestión de Personal

Duración: 180
8435402322412
Valoración: 4.5 /5 basada en 90 revisores

Cursosgratuitos le ofrecerte este CURSO GRATUITO Experto en Gestión de Personal, está diseñado para que desde el primer momento puedas obtener mejores resultados en tus proyectos profesionales.

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Ficha técnica del Curso Gratis

Todos los días son buenos para crecer profesionalmente gestión y personal, aprovéchate y saca el máximo partido de tus conocimientos con la realización del CURSO GRATUITO de reforma, laboral, 2012, gestión y personal. Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2012.
Descubre nuevas opciones seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita. Experto en Gestión de Personal está dirigido a responsables de departamento de recursos humanos, administración o personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto. Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES) que a falta de un departamento especializado en recursos humanos gestionan estas actividades de forma directa.
Mejora tus posibilidades de acceso laboral convirtiéndote en un especialista con este CURSO GRATUITO Experto en Gestión de Personal, con el que lograrás ser capaz de seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita. Experto en Gestión de Personal tiene como objetivos: - formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación.
En Cursosgratuitos apostamos por la ampliación de conocimientos dirección y gestión empresarial, te dará la base necesaria para Experto en Gestión de Personal. Así mismo podrá visualizar los contenidos del CDROM que se incluyen como material complementario de consulta al curso.

Para qué te prepara este curso subvencionado Curso gratuito Experto en Gestión de Personal:

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2014.

A quién va dirigido:

Responsables de departamento de recursos humanos, administración o personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto. Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. En general a cualquier persona interesada en formarse en este sector laboral de gran auge.

Objetivos de este curso subvencionado Curso gratuito Experto en Gestión de Personal:

- Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. - Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita. - Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc. - Conocer las nuevas modificaciones que se han redactado en la Reforma Laboral 2014.

Salidas Laborales:

Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES) que a falta de un departamento especializado en recursos humanos gestionan estas actividades de forma directa.

 

Resumen:

Formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana empresa y que da nociones sobre cómo gestionar a los empleados y sus situaciones laborales a nivel de experto. Actualizado a la Reforma Laboral de 2014 y posteriores cambios legislativos de 2015.

Titulación:

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno donde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones y ejercicios que se incluyen dentro del cuaderno de ejercicios. Así mismo podrá visualizar los contenidos del CDROM que se incluyen como material complementario de consulta al curso. Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, dicho cuaderno de ejercicios. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% del total de las respuestas).

Temario:


UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales

    13. - Criterios organizativos

    - Criterios ideológicos

    - Criterios jurídicos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción

    2. - Funciones del departamento de Recursos Humanos

    - Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización

    - El outsourcing en Recursos Humanos

  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas

    4. - Razones positivas: ventajas

    - Razones negativa: desventajas

  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos

    7. - La planificación estratégica de Recursos Humanos.

    - Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.

    - Planificación de carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.

  7. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo

    2. - Importancia del análisis de puestos de trabajo

  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo

    3. - Captación de la información

  3. El análisis de la información

    4. - La validez de la información

    - Métodos de análisis

    - Valoración de los métodos de análisis

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos

    5. - Contenido

    - Elaboración

    - Obligatoriedad

    - Acuerdos interprofesionales

    - Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

  5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  1. Introducción
  2. Representación unitaria
  3. Representación sindical
  4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición

    3. - Proceso de reclutamiento

    - Entorno de reclutamiento:límites y desafíos

  3. Canales de reclutamiento

    4. - Tipos de reclutamiento

  4. Tipos de candidaturas

    5. - Candidatos espontáneos

    - Referencias de otros empleados

    - Anuncios en la prensa

    - Anuncios en Internet

  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral

    7. - Concepto y objetivos de la entrevista

    - Tipos de entrevistas de selección laboral

    - Distintos tipos de preguntas para la entrevista

    - Preparación para la entrevista

    - La actitud del entrevistador

    - Cómo desarrollar entrevistas laborales exactas, justas y efectivas

  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos

    9. - ¿Cómo se descubre?

    - ¿Quién suele inflar?

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

    3. - Capacidad

    - Forma

    - Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)

    - Duración

    - Sujetos del contrato de trabajo

  3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  4. Tiempo de trabajo

    5. - La jornada laboral

    - Horas extraordinarias

    - Horario de trabajo

    - Horas recuperables y horas nocturnas

    - Descanso semanal

    - Días festivos

    - Vacaciones

    - Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

    9. - Ineficacia del contrato de trabajo

    - Suspensión del contrato de trabajo

    - Extinción del contrato de trabajo

    - Proceso judicial por despido

UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?

    2. - Objetivos de la gestión por competencias

    - Características de la gestión por competencias

    - Beneficios del modelo de gestión por competencias

  2. El proceso de selección

    3. - Pruebas para competencia de conocimiento

    - Pruebas para competencia de habilidad

    - Pruebas de competencia de actitud

  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias

    5. - Evaluación por competencias

    - Evaluación del desempeño

    - Evaluación integral de competencias

  5. Herramientas de evaluación

    6. - Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)

    - Feedback 360º

    - Assessment centre

  6. Política de retribución

    7. - Objetivos del sistema retributivo

    - Elementos del sistema retributivo

  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social

    3. - Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social

  3. Regímenes de la Seguridad Social

    4. - Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)

    - Régimen de trabajadores del mar

    - Minería del carbón

  4. Sistemas especiales de la Seguridad Social

    5. - Sistema especial agrario

    - Sistema especial de empleadas de hogar

    - Demás sistemas especiales

  5. Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario

    2. - Concepto de salario

    - Composición y elementos del salario

    - El salario mínimo interprofesional

    - Las pagas extraordinarias

    - El recibo del salario

    - Garantías del salario

  2. Cotización a la Seguridad Social

    3. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago

    - Cálculo de la cotización

    - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad

  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales

    2. - Trabajo

    - Salud

    - Factores de Riesgo

    - Condiciones de Trabajo

    - Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección

  2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional

    3. - Accidente de trabajo

    - Tipos de accidente

    - Enfermedad Profesional

    - Otros Daños para la Salud. Acoso psicológico y estrés

  3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad

    4. - Efectos internos

    - Factores externos

    - Características de los efectos

    - Reacciones contra los efectos del sistema

    - La calidad

UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES
  1. Introducción
  2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad

    3. - Lugares de trabajo

    - Riesgo eléctrico

    - Incendios

    - Almacenaje, manipulación y mantenimiento

  3. Riegos ligados al medio ambiente de trabajo

    4. - El medio ambiente físico en el trabajo

    - Contaminantes químicos

    - Contaminantes biológicos

  4. Riesgos ergonómicos

    5. - La postura

    - Manipulación manual de cargas

    - Movimientos repetitivos

    - Pantalla de visualización de datos

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Cursos gratuitos Recursos Humanos, Gestión de Equipos y Project Management
26 julio, 2011 6 Comentarios

10 Comentarios
  1. Betty's Gravatar Betty
    26 octubre, 2011    

    Querría información sobre el curso Experto en gestión de personal. Gracias.

    Reply
    • admin's Gravatar admin
      27 octubre, 2011    

      Buenos días, puedes rellenar el formulario del curso y te informaremos sin compromiso. Un saludo.

      Reply
  2. Emilioo's Gravatar Emilioo
    23 agosto, 2013    

    Soy profesional de los recursos humanos. Me gustaría reforzar mis conocimiento y he pensado en este curso de Experto en Gestión de Personal. ¿Me podrían mandar más información? Gracias.

    Reply
    • admin's Gravatar admin
      29 agosto, 2013    

      Hola Emilio,
      recibirás la información en tu email completando el formulario del curso.

      Reply
  3. Sara's Gravatar Sara
    1 noviembre, 2013    

    Me gustaría recibir información sobre el curso

    Reply
    • admin's Gravatar admin
      4 noviembre, 2013    

      Hola Sara,
      para recibir más información completa el formulario de información del curso.

      Reply
  4. KGairly83's Gravatar KGairly83
    6 septiembre, 2015    

    Cómo va

    Quiero requerir unos cursos de Experto en Gestión de Personal.
    Cordialmente

    Reply
    • admin's Gravatar admin
      6 septiembre, 2015    

      Hola, comentarle que puede rellenar el formulario del curso que desee realizar y le informaremos sin compromiso. Saludos.

      Reply
  5. Turatillad27's Gravatar Turatillad27
    18 abril, 2016    

    Hola, buenos días

    Buscando pedir formación sobre el tema Curso gratuito Experto en Gestión de Personal.

    Reply
    • admin's Gravatar admin
      18 abril, 2016    

      Hola, ¿qué tal?, para informarse, es necesario que rellene el formulario del curso y le enviaremos la información sin compromiso. Un cordial saludo.

      Reply

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