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Curso Gratuito Especialista Profesional en Psicología de la Salud Ocupacional

Duración: 250
8435402392576
Valoración: 4.7 /5 basada en 87 revisores
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Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Especialista Profesional en Psicología de la Salud Ocupacional:

Este Curso de Especialista Profesional en Psicología de la Salud Ocupacional le prepara para conocer a fondo el ámbito de la psicología relacionado con la salud ocupacional, que le permitirá adquirir los factores fundamentales de este contexto para que pueda desempeñar su labor con éxito.

A quién va dirigido:

El Curso de Especialista Profesional en Psicología de la Salud Ocupacional está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito de la psicología o cualquier otro relacionado que quiera adquirir conocimientos sobre la psicología de la salud ocupacional.

Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Especialista Profesional en Psicología de la Salud Ocupacional:

- Conocer la salud ocupacional desde la perspectiva psicosocial. - Adquirir los recursos personales en el control del estrés. - Incrementar las creencias de eficacia en el trabajo. - Conocer la prevención de riesgos psicosociales en el marco de la salud ocupacional. - Evaluar los factores psicosociales y de la salud.

Salidas Laborales:

Psicología / Experto en salud ocupacional / Terapia / Clínicas.

 

Resumen:

Si le interesa el ámbito de la psicología y quiere conocer los aspectos esenciales de la salud ocupacional en este contexto este es su momento, con el Curso de Especialista Profesional en Psicología de la Salud Ocupacional podrá adquirir los conocimientos necesarios para realizar esta función de la mejor manera posible. La Psicología de la Salud Ocupacional se centra en la mejora de la salud psicosocial y la calidad de vida laboral, para así lograr una sociedad más saludable. Realizando este Curso de Especialista Profesional en Psicología de la Salud Ocupacional conocerá los factores fundamentales de la psicología de la salud ocupacional, teniendo en cuenta los factores psicosociales.

Titulación:

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:


UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SALUD OCUPACIONAL DESDE LA PERSPECTIVA PSICOSOCIAL: ASPECTOS TEÓRICOS Y CONCEPTUALES
  1. Introducción
  2. Objeto de estudio: la salud ocupacional desde la perspectiva psicosocial

    3. - Estrés y salud psicosocial

    - Hacia una concepción de organización saludable

  3. Historia de la Psicología de la Salud Ocupacional

    4. - Psicología de la Salud Ocupacional en Estados Unidos

    - Psicología de la Salud Ocupacional en Europa

    - El papel de las instituciones, revistas científicas y organizaciones profesionales en el desarrollo de la disciplina

  4. La investigación y la intervención profesional en Psicología de la Salud Ocupacional

    5. - Tipología de la investigación

    - Tipología de la intervención profesional

    - Aspectos éticos en la investigación y en la intervención profesional

  5. Una mirada hacia el futuro

    6. - Desarrollo teórico e investigación futura

    - Avances futuros en la práctica profesional

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODELOS TEÓRICOS DE SALUD OCUPACIONAL
  1. El papel de los modelos teóricos en la explicación de la salud ocupacional
  2. Modelos de pérdida de recursos

    3. - Modelo de estrés y coping

    - Modelo de conservación de recursos

  3. Modelos de ajuste-desajuste
  4. Modelo ?vitamínico?
  5. Modelos de demandas-recursos

    6. - Modelo de demandas-control

    - Modelo de demandas-recursos laborales

    - Modelo RED (Recursos, Experiencias y Demandas)

  6. Hacia una integración de los modelos teóricos
  7. Práctica: Siete estudios de caso
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DEMANDAS Y RECURSOS DEL AMBIENTE DE TRABAJO
  1. El ambiente de trabajo: fuente de estrés y de salud
  2. Las demandas laborales: potenciales estresores

    3. - Las demandas de tarea

    - Las demandas sociales

    - Las demandas organizacionales

    - Las demandas extra organizacionales: el conflicto familia-trabajo

  3. Los recursos laborales: los ingredientes básicos de la salud ocupacional

    4. - Los recursos de tarea

    - Los recursos sociales

    - Los recursos organizacionales

    - Los recursos extra organizacionales

  4. Los obstáculos y los facilitadores del desempeño y su relación con la salud psicosocial
  5. Hacia una visión positiva de las demandas laborales: las demandas retadoras
  6. Conclusiones
  7. Práctica: Estudio del caso de Dolores, la profesora ?quemada? por su Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RECURSOS PERSONALES: INTELIGENCIA EMOCIONAL Y AFRONTAMIENTO
  1. El papel de los recursos personales en el control del estrés
  2. Inteligencia emocional

    3. - Modelos representativos de inteligencia emocional

    - Evaluación de la inteligencia emocional

    - Inteligencia emocional y trabajo emocional

  3. Proceso de afrontamiento como recurso personal

    4. - Respuestas de afrontamiento y tipologías

    - Selección y eficacia de las respuestas de afrontamiento

    - Evaluación del afrontamiento

    - Nuevos desarrollos en el estudio del afrontamiento

  4. Conclusiones
  5. Práctica: Dos estudios de caso
UNIDAD DIDÁCTICA 5. RECURSOS PERSONALES: LAS CREENCIAS DE EFICACIA
  1. Delimitación conceptual de las creencias de eficacia

    2. - La teoría social cognitiva

    - Concepto de autoeficacia

    - Concepto de eficacia colectiva percibida

    - Creencias de eficacia y otros conceptos autorreferenciales

  2. Creencias de eficacia y salud ocupacional
  3. Creencias de eficacia y espirales de ganancias

    4. - Engagement en el trabajo y creencias de eficacia

    - El concepto de espirales de ganancias

    - Espirales de ganancias entre creencias de eficacia, engagement y desempeño en el trabajo

  4. Medida y evaluación de las creencias de eficacia
  5. Cómo incrementar las creencias de eficacia en el trabajo

    6. - Logros en el desempeño: proporcionar experiencias de éxito

    - Información vicaria: observación de los logros o fracasos de los demás

    - La persuasión verbal: reforzado socialmente por otros

    - Estados emocionales: sentirse bien

  6. Autoeficacia y sobre-confianza: ¿el ?lado oscuro? de la autoeficacia?
  7. Práctica: Creación de una escala de autoeficacia específica
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PAPEL DE LA CALIDAD ORGANIZACIONAL EN LA SALUD PSICOSOCIAL
  1. Introducción
  2. Calidad organizacional
  3. Calidad de servicio

    4. - Organizaciones de servicios

    - Concepto y dimensiones de la calidad de servicio

  4. Salud psicosocial y calidad de servicio

    5. - Consecuencias en el rendimiento orientado al servicio

    - Consecuencias en el afecto de los clientes

  5. Práctica: Estudio de un caso organizacional
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE ORIGEN PSICOSOCIAL
  1. La prevención de riesgos psicosociales en el marco de la salud ocupacional

    2. - Comparación con las demás disciplinas preventivas

    - Análisis de la importancia de los riesgos psicosociales y de la necesidad de respuesta jurídica

  2. La ley y la prevención de riesgos psicosociales en España

    3. - Especial referencia a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

    - Análisis de la principal normativa de desarrollo

  3. Síntesis analítica de la problemática derivada de la situación

    4. - Estado actual de la cuestión

    - Perspectivas de futuro

  4. Práctica basada en un caso real
UNIDAD DIDÁCTICA 8. FACTORES PSICOSOCIALES Y SALUD EN MUESTRAS PRE-PROFESIONALES
  1. Introducción
  2. Los estudiantes también ?trabajan?

    3. - El concepto de trabajo y su significado

    - El trabajo del estudiante

    - Modelos de bienestar psicológico en el trabajo aplicados a contextos educativos

  3. El estudio del estrés, bienestar psicológico y desempeño de los estudiantes

    4. - Obstáculos y facilitadores del desempeño

    - Bienestar psicológico: burnout y engagement académico

  4. El poder predictivo de la autoeficacia en el desempeño académico
  5. Evaluación de los factores psicosociales y de la salud

    6. - Evaluación de los obstáculos y facilitadores del desempeño

    - Burnout y engagement académico

    - Autoeficacia académica

    - Desempeño académico

  6. Intervención en factores psicosociales y salud
  7. Líneas futuras en el estudio del bienestar y la salud psicosocial en estudiantes universitarios
  8. Práctica
UNIDAD DIDÁCTICA 9. HACIA UNA PSICOLOGÍA DE LA SALUD OCUPACIONAL MÁS POSITIVA
  1. Psicología Positiva: la emergencia de un nuevo paradigma
  2. Concepto y statu quo de la Psicología Positiva
  3. Críticas a la Psicología Positiva
  4. ¿Qué es la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva?
  5. Las organizaciones saludables

    6. - Prácticas organizacionales saludables

    - Capital psicológico positivo

    - Resultados organizacionales saludables

    - Metodología WONT para el desarrollo de organizaciones saludables

  6. La intervención profesional en el marco de la Psicología de la Salud

    7. - Ocupacional Positiva: la amplificación de la salud

  7. El futuro de la Psicología Positiva y de la Psicología de la Salud

    8. - Ocupacional Positiva

  8. Práctica
  9. EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Psicología de la salud ocupacional Salanova, Marisa (directora). Publicado por Editorial Síntesis
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26 abril, 2016 4 Comentarios

4 Comentarios
  1. erick's Gravatar erick
    5 marzo, 2017    

    como se inicia el curso

    Reply
    • Sergio Samaniego's Gravatar Sergio Samaniego
      6 noviembre, 2017    

      Buenas Erick, si desea recibir información sobre el curso gratuito puede rellenar el formulario de solicitud con sus datos personales y nosotros le enviaremos la información de forma gratuita y sin ningún compromiso.
      Un saludo.
      Atentamente:
      El equipo de moderación de Cursos Gratuitos

      Reply
  2. Angélica's Gravatar Angélica
    6 junio, 2018    

    Buenos días, estoy interesada en realizar el curso de Especialista Profesional en Psicología de la Salud Ocupacional, quisiera saber como lo inicio.

    Reply
    • Soraya Vivar's Gravatar Soraya Vivar
      15 octubre, 2018    

      Buenos días, puede comenzar rellenando el formulario de nuestra página web de forma gratuita y recibirá más información.

      Reply

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