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Curso Gratuito Diplomado en Talento Humano

Duración: 240
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Valoración: 4.8 /5 basada en 89 revisores
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Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Diplomado en Talento Humano:

El Diplomado en Talento Humano, te prepara para llevar un proceso de gestión del talento en cualquier tipo de organización. Tendrás la posibilidad de conocer las nuevas tendencias respecto al cambio empresarial, la atracción, selección y retención del talento, el uso del employer branding y las nuevas metodologías de trabajo en gestión del talento, todo ello enfocado a marcar la diferencia en la gestión de personas de la organización.

A quién va dirigido:

El Diplomado en Talento Humano va dirigido a los profesionales interesados en llevar un cambio a las organizaciones con el objetivo de una mejora en la gestión del talento humano, también aquellas personas que necesiten ampliar sus conocimientos en gestión del talento o trabajadores que deseen especializarse en este sector.

Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Diplomado en Talento Humano:

- Saber los beneficios de una buena gestión del talento en una organización. - Conocer el employer branding y sus aplicaciones en la gestión del talento. - Conocer las pruebas de selección y su puesta en práctica. - Saber la importancia que tiene nuestra propia marca como empleador y en la atracción del talento. - Estudiar casos de éxito en el employer branding.

Salidas Laborales:

Las salidas profesionales del Diplomado en Talento Humano, son las de dirección y gestión de recursos humanos, trabajador de agencia de colocación, jefe de personal, agencias de empleo, director de personal, investigación de recursos humanos y en general, cualquier puesto relacionado con la dirección y gestión de empresas o con la dirección de recursos humanos.

 

Resumen:

El mundo empresarial, en un planeta cada vez más globalizado, requiere de ser más exigentes y competitivos para poder sobrevivir y obtener beneficios, las empresas se ven obligadas a gestionar sus acciones de una manera más eficaz. En este sentido, el talento humano es el gran aliado y la piedra angular sobre la que las empresas necesitan construirse en su búsqueda por la diferenciación y la ventaja competitiva que le ayude a marcar la diferencia con respecto a las otras empresas del mercado. El Diplomado en Talento Humano te ayudará a tener una imagen global y práctica de las partes fundamentales en la gestión del talento y como llevar esta gestión del talento en las empresas. El cambio necesita de la atracción y retención del talento con el objetivo de conseguir esa diferencia de valor.

Titulación:

Titulación Universitaria de Diplomado en Talento Humano otorgada por San Ignacio University of Miami (SIU)

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:


UNIDAD DIDÁCTICA 1. IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LOS RECURSOS HUMANOS
  1. La importancia de la Gestión del Talento en los Recursos Humanos
  2. La tercera Revolución del Conocimiento
  3. ¿Cómo Gestionar el Talento?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE SELECCIÓN CURRICULAR A TRAVÉS DE LAS REDES Y PORTALES DE EMPLEO
  1. La importancia de una buena selección para las Organizaciones
  2. Búsqueda de Talento a través de las Redes Sociales
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRUEBAS DE SELECCIÓN Y ASSESSMENT CENTER
  1. El proceso de Selección
  2. Assessment Center o Centros de Evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN CONDUCTUAL ESTRUCTURADA
  1. La Entrevista Conductual Estructurada
  2. Variables que influyen en la toma de decisión de la contratación de personas
  3. Elementos de la Entrevista Conductual Estructurada
  4. El Proceso de Entrevistar
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL EMPLOYER BRANDING COMO FILOSOFÍA DE GESTIÓN
  1. La importancia del Branding
  2. La Creación de una Marca
  3. ¿Cuál es el valor de tu marca?
  4. La propuesta de valor del empleador
UNIDAD DIDÁCTICA 6. IMPORTANCIA DE LA MARCA COMO EMPLEADOR
  1. Introducción
  2. El atractivo organizacional
  3. Desarrollo de la marca como empleador
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA METODOLOGÍA DEL EMPLOYER BRANDING
  1. Aspectos básicos para el Employer Branding
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ATRAER Y RETENER TALENTO A TRAVÉS DEL EMPLOYER BRANDING
  1. Atracción y retención de talento
  2. Pilares para la atracción y retención de talento
  3. Atracción y retención de talento en la era digital
UNIDAD DIDÁCTICA 9. CASOS PRÁCTICOS/REALES DE EMPLOYER BRANDING
  1. Introducción
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Las salidas profesionales del Diplomado en Talento Humano, son las de dirección y gestión de recursos humanos, trabajador de agencia de colocación, jefe de personal, agencias de empleo, director de personal, investigación de recursos humanos y en general, cualquier puesto relacionado con la dirección y gestión de empresas o con la dirección de recursos humanos.

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5 enero, 2023 Deja tu cometario

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