Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Curso Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social + 4 Créditos ECTS:
Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL le prepara para tener una visión amplia y precisa del ámbito de los recursos humanos, llegando a especializarse en las cuestiones relacionadas con el derecho del trabajo o la seguridad social. El presente Curso Universitario está Acreditado por la UNIVERSIDAD con 4 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública.
A quién va dirigido:
El CURSO ONLINE HOMOLOGADO EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL está dirigido a cualquier persona interesada en el entorno de los recursos humanos, así como a profesionales del sector que quieran ampliar su formación y/o quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.
Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Curso Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social + 4 Créditos ECTS:
- Conocer las fuentes del derecho laboral. - Adquirir conocimientos sobre los conflictos de trabajo. - Conocer el sistema de la seguridad social. - Conocer los aspectos esenciales sobre la jubilación.
Salidas Laborales:
Recursos humanos / Experto en gestión del derecho del trabajo.
Resumen:
El presente CURSO HOMOLOGADO EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL ofrece una formación especializada en la materia. Si trabaja en el ámbito de los recursos humanos y quiere especializarse en el derecho del trabajador y los aspectos relacionados con la seguridad social este es su momento, con el Curso Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social podrá adquirir los conocimientos necesarios para poder desempeñar esta labor con éxito. El entorno de los recursos humanos engloba diferentes cuestiones importantes a tratar, por lo que es importante que los profesionales de este entorno se especialicen en diversos aspectos fundamentales de este departamento. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.
Titulación:
Certificación Universitaria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social con 4 Créditos Universitarios ECTS (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública)
Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Temario:
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
- Introducción
- Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
- Normas Internacionales Laborales
- Normas Comunitarias Laborales
- La Constitución Española y el mundo laboral
- Leyes laborales
- Decretos legislativos laborales
- Decretos leyes laborales
- Los Reglamentos
- Costumbre laboral
- Condición más beneficiosa de origen contractual
- Fuentes profesionales
- Criterios organizativos
- Criterios ideológicos
- Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
- El concepto de Convenio Colectivo
- Clasificación de los Convenios Colectivos
- Sujetos del Convenio Colectivo
- Otros aspectos
- Contenido
- Elaboración
- Obligatoriedad
- Acuerdos interprofesionales
- Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
- Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
- Introducción
- Representación unitaria
- Representación sindical
- Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
- La naturaleza del conflicto laboral
- Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
- Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
- Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
- Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
- Límites en el derecho a huelga
- Consecuencia de la huelga
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
- El contrato de trabajo
- Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
- Las empresas de trabajo temporal (ETT)
- Tiempo de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
- Contratos indefinidos
- Contratos temporales
- Contratos para personas con discapacidad
- Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- Otros tipos de contratos
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- Ineficacia del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Introducción
- Tipos de regímenes de la Seguridad Social
- Altas y bajas en el Régimen General de la Seguridad Social
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Conceptos básicos
- Definición y carácterísticas de la incapacidad temporal
- Incapacidad temporal por riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TIPOS Y CARÁCTERÍSTICAS DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE
- Características y trámites
- Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
- Gran invalidez
- Prestación contributiva de invalidez
UNIDAD DIDÁCTICA 10. JUBILACIÓN
- Jubilación. Definición y características
- Régimen general y cuantía de la pensión contributiva de jubilación
- Supuestos especiales
- Incompatibilidades y efectos de la percepción de la pensión de jubilación
- Pensión de jubilación no contributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 11. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
- Definición de muerte y supervivencia
- Tipos de prestaciones por muerte y supervivencia
- Auxilio por defunción
- Pensión vitalicia de viudedad
- Pensión temporal de viudedad
- Pensión de orfandad
- Pensión vitalicia o subsidio temporal en favor de familiares
UNIDAD DIDÁCTICA 12. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
- Desempleo. Contextualización
- Tramitación, gestión y pago de la prestación
- Obligaciones de los sujetos pasivos
- Modalidad de pago único
- Renta activa de inserción (RAI)
curso gratuito le prepara para ser Recursos humanos / Experto en gestión del derecho del trabajo.
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