Para qué te prepara:
<p>El <strong>Curso en Desarrollo del Talento</strong> te prepara para desenvolverte de manera profesional en el ámbito laboral y empresarial, especializándote en la <strong>selección</strong>, <strong>reclutamiento</strong>, <strong>captación</strong>, <strong>formación</strong> y <strong>retención</strong> del talento humano. Tras cursar nuestro curso podrás <strong>optimizar</strong> los recursos humanos disponibles en el entorno competitivo externo e interno de la organización.</p>
A quién va dirigido:
<p>El <strong>Curso en Desarrollo del Talento</strong> está dirigido a <strong>profesionales</strong>, <strong>directivos</strong>, o <strong>empresarios</strong> que quieran mejorar la gestión de sus recursos humanos y pretendan administrar, de la manera más eficiente posible, las necesidades que surgen dentro y fuera de la organización. Así mismo, también va dirigido a aquellos <strong>técnicos o expertos</strong> que deseen seguir formándose, y a <strong>cualquier persona</strong> interesada en el entorno competitivo y el análisis del mercado laboral.</p>
Titulación:
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
Objetivos:
<ul><li>Conceptualizar la g<strong>estión estratégica</strong> como herramienta indispensable para la optimización de la competitividad </li><li>Aprender las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para la <strong>dirección de las personas</strong> en el ámbito empresarial, así como los <strong>métodos y técnicas</strong> más novedosas.</li><li>Estudiar la <strong>selección, captación y reclutamiento</strong> de personal como procesos para la generación de ventajas competitivas.</li><li>Desarrollar el <strong>talento</strong> como competencia fundamental que debe promocionarse, valorarse y retribuirse para todos los miembros y puestos de la organización.</li></ul>
Salidas Laborales:
<p>Estudiar el <strong>Curso en Desarrollo del Talento</strong> te capacita para optar a puestos de trabajo de responsabilidad como <strong>Directivo o Técnico</strong> de Recursos Humanos, <strong>Consultor</strong> interno y externo de Recursos Humanos, <strong>Responsable</strong> de selección, formación y <strong>administración</strong> del personal, Responsable de relaciones y negociaciones laborales o Gestor de conocimiento en la organización.</p>
Resumen:
El Curso Superior en Gestión Estratégica del Talento y las Personas aporta los conocimientos requeridos para desenvolverse de manera profesional en la administración y optimización de los recursos humanos. Hoy en día, el capital humano es el elemento fundamental en cualquier estructura organizativa, a fin de mantener una actividad productiva y eficiente. Se requieren profesionales que conozcan los aspectos laborales aplicables al ámbito de la gestión del talento y el conocimiento. Este curso superior te permite especializarte en diferentes campos dentro del ámbito estratégico y organizativo de los trabajadores. Gracias a la formación obtenida en el transcurso de la presente acción formativa podrás mantener motivados, mediante distintas políticas de retribución y promoción a todos los miembros de la empresa.
Metodología:
Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. La carga de horas de la acción formativa comprende las diferentes actividades que el alumno realiza a lo largo de su itinerario. Las horas de teleformación realizadas en el Campus Virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos. Para obtener la titulación el alumno debe aprobar todas la autoevaluaciones y exámenes y visualizar al menos el 75% de los contenidos de la plataforma. Por último, es necesario notificar la finalización de la acción formativa desde la plataforma para comenzar la expedición del título.
Temario:
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL ENTORNO Y EL MERCADO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LOS RRHH
MÓDULO 2. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CAPTACIÓN DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCESO DE SELECCIÓN CURRICULAR A TRAVÉS DE LAS REDES Y PORTALES DE EMPLEO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. PRUEBAS DE SELECCIÓN Y ASSESSMENT CENTER
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN CONDUCTUAL ESTRUCTURADA
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPLOYER BRANDING
MÓDULO 3. DESARROLLO DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMAS DE FORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. FINANCIACIÓN Y BONIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
MÓDULO 4. RETENCIÓN DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 5. APLICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PARA EL TALENTO