Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Curso en Salario Emocional:
Gracias a este curso en Salario Emocional aprenderás a desarrollar estrategias de atracción, retención y motivación del talento con la ayuda del salario emocional. Aplicando políticas de flexibilidad, conciliación laboral y familiar, planes de formación, desarrollo vertical y horizontal, así como técnicas para mejorar el clima laboral y reducir el estrés laboral.
A quién va dirigido:
Este curso en Salario Emocional está especialmente dirigido a responsables y personal del departamento de Recursos Humanos (RRHH) así como a todos aquellos profesionales de la empresa que se encarguen de la selección, gestión y compensación del talento, ya sean los propios gerentes de la organización como los responsables o mandos intermedios.
Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Curso en Salario Emocional:
- Conocer el concepto el salario emocional. Cuáles son sus aspectos clave. - Saber cuál es el papel del líder dentro de la estructura del salario emocional. - Identificar cuáles son las principales ventajas que obtiene la empresa al implementar el salario emocional. - Señalar los atributos clave para atraer, retener y comprometer al talento humano en las empresas. - Utilizar el salario emocional como herramienta de motivación para nuestros empleados. - Conocer los pasos para desarrollar una estrategia de salario emocional. - Comprender qué habilidades y cualidades son necesarias para ser un buen gestor de la felicidad.
Salidas Laborales:
Las salidas profesionales de este curso en Salario Emocional son amplias y muy demandadas por las empresas. Tras finalizar nuestro curso podrás desarrollar tu carrera profesional dentro de un departamento de recursos humanos, gestionando el talento humano. Y, además, también podrás liderar equipos de personas, mejorando su productividad a través de la motivación.
Resumen:
Generalmente el salario, es asociado con una remuneración económica, pero el salario emocional va más allá del dinero, es algo que beneficia y logra el bienestar de las personas dentro y fuera de la misma empresa. Un diseño exitoso de las políticas de retribución económica y de salario emocional permite que la empresa pueda mejorar su productividad, reduzca sus niveles de rotación de personal, mejore el clima laboral y logre el bienestar de las personas. Con este curso en Salario Emocional conocerás los beneficios de implantar el salario emocional van mucho más allá y estos se ven reflejados de forma clara y transparente dentro y fuera de la empresa ya que los colaboradores se vuelven embajadores de la marca porque el compromiso se da en ambas direcciones.
Titulación:
TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y CLADEA (Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración)
Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Temario:
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA NUEVA ERA Y EL MERCADO LABORAL
- Remuneraciones tradicionales
- Habilidades y competencias del siglo XXI
- Las nuevas generaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN
- La nueva faceta de la retribución
- Definición de retribución y compensación: la retribución como modelo de compensación
- Importancia del departamento de RR.HH
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SALARIO EMOCIONAL
- ¿Qué es el salario emocional?
- Tipos y ejemplos de salario emocional
- Atributos clave para atracción y la retención de talento
- Beneficios del salario emocional en la organización
- Salario emocional como ventaja competitiva
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SALARIO EMOCIONAL Y MOTIVACIÓN
- Salario emocional como estrategia motivacional
- Políticas de flexibilidad laboral
- Conciliación laboral
- Formación y desarrollo profesional
- Bienestar y salud laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LAS 4C´S DEL SALARIO EMOCIONAL
- Condiciones para trabajar a gusto
- Condiciones ambientales del espacio de trabajo
- Compañerismo en las relaciones laborales
- Conciliación de trabajo y familia
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA IMPORTANCIA DEL LÍDER EN EL SALARIO EMOCIONAL
- Liderazgo vs. gerencia
- Estilos de liderazgo empresarial
- Salario emocional y los valores de la empresa
- Desarrollar e implantar politicas de salario emocional
curso gratuito le prepara para ser
Las salidas profesionales de este curso en Salario Emocional son amplias y muy demandadas por las empresas. Tras finalizar nuestro curso podrás desarrollar tu carrera profesional dentro de un departamento de recursos humanos, gestionando el talento humano. Y, además, también podrás liderar equipos de personas, mejorando su productividad a través de la motivación.
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