Para qué te prepara:
La presente formación certifica haber superado los contenidos que se desarrollan a lo largo del curso y haber logrado los objetivos descritos en el mismo. El presente curso se encuentra enfocado para dotar al alumnado de los conocimientos, habilidades, capacidades y competencias necesarias que le permitan desarrollar su labor sobre igualdad retributiva en el trabajo entre Mujeres y Hombres teniendo como referente el Real Decreto 902-2020.
A quién va dirigido:
Este curso está dirigido a los profesionales del mundo de la igualdad, concretamente en igualdad retributiva en el trabajo y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con la igualdad en el ámbito laboral y si retribución salarial.
Titulación:
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Objetivos:
- Reconocer el papel de las mujeres y los hombres en el mercado laboral. - Saber qué es la segregación ocupacional de género y cómo hacer frente a ella. - Estudiar la brecha salarial y el marco normativo que rodea a la misma. - Indicar que es la igualdad retributiva y saber llevar a cabo un registro de esta. - Conocer los planes de igualdad como herramientas para la reducción de la brecha salarial.
Salidas Laborales:
Recursos Humanos, Derecho, Economía e Igualdad
Resumen:
Desde este 14 de abril de 2021 entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. Una normativa que busca hacer efectiva la igualdad salarial entre mujeres y hombres, desarrollando el punto 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por Real Decreto Ley el pasado 20219). Este curso tiene como fin ofrecer al alumnado los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva. Así como, saber realizar registros y conocer diferentes aspectos relativos a la igualdad de oportunidades eliminando la discriminación por razón de sexo.
Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Temario:
- Población activa, ocupada, parada e inactiva - Las brechas de género - Tasas de actividad, de ocupación y de paro - El trabajo por cuenta propia - Tipos de jornada - Tipos de contrato - Segregación ocupacional horizontal de género - Segregación ocupacional vertical de género - Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada - Salario por hora como base para calcular la brecha salarial - Variables para el cálculo y medición de la brecha retributiva - Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial - El rol de los Planes de Igualdad para corregir la brecha salarial dentro de las empresas - Distintivo de ?Igualdad en la Empresa? - Requisitos para la solicitud del distintivo ?Igualdad en la Empresa? - Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdadUNIDAD DIDÁCTICA 1. MUJERES Y HOMBRES EN EL MERCADO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA SEGREGACIÓN OCUPACIONAL DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CÁLCULO DE LA BRECHA SALARIAL. REGISTRO RETRIBUTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. IGUALDAD RETRIBUTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 6. REGISTRO RETRIBUTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LOS PLANES DE IGUALDAD COMO HERRAMIENTAS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL