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Curso Gratuito Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento

Duración: 180
EURO57218ff440a15
Valoración: 4.8 /5 basada en 85 revisores
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Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento:

Este Curso de Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento le prepara para conocer a fondo el entorno de los recursos humanos en relación con el sector de los alojamientos, aplicando estrategias y técnicas que le ayuden a ser un experto en la materia.

A quién va dirigido:

El Curso de Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento está dirigido a personas interesadas en dedicarse al mundo de la hostelería que quieran adquirir conocimientos sobre los recursos humanos en alojamientos, así como a profesionales que deseen ampliar su formación.

Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento:

- Conocer los aspectos que se deben tener en cuenta en la gestión de los recursos humanos. - Realizar un planificación estratégica en los recursos humanos en los alojamientos turísticos. - Aplicar modelos de fuentes de reclutamiento en el sector del alojamiento. - Realizar estrategias de Liderazgo y Motivación en la empresa.

Salidas Laborales:

Turismo / Hostelería / Alojamientos / Recursos humanos.

 

Resumen:

Si desempeña su labor profesional en el entorno de la hostelería o desearía hacerlo y quiere especializarse en las funciones relacionadas con los recursos humanos en el sector del alojamiento este es su momento, con el Curso de Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento podrá adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar esta función de manera profesional.

Titulación:

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:


UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  1. Objetivos
  2. Mapa conceptual
  3. Glosario
  4. Conceptos básicos en la dirección de los recursos humanos
  5. Evolución histórica de los recursos humanos
  6. Gestión de los recursos humanos
  7. Aspectos que se deben tener en cuenta en la gestión de los recursos humanos
  8. Tipos de empresas según la vinculación entre las personas
  9. Planificación estratégica en los recursos humanos en los alojamientos turísticos
  10. Resumen
  11. Actividades de autoevaluación
  12. Ejercicios propuestos
  13. Preguntas para reflexionar
  14. Investiga
UNIDAD DIDÁCTICA 2. FUNCIONES Y TAREAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN ALOJAMIENTOS
  1. Objetivos
  2. Mapa conceptual
  3. Glosario
  4. Introducción a la asignación de funciones en los puestos de trabajo
  5. Finalidad e importancia del estudio y diseño de los puestos de trabajo
  6. Diseño de los puestos de trabajo
  7. Requisitos y responsabilidades de los puestos de trabajo en alojamientos
  8. Resumen
  9. Actividades de autoevaluación
  10. Ejercicios propuestos
  11. Preguntas para reflexionar
  12. Investiga
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  1. Objetivos
  2. Mapa conceptual
  3. Glosario
  4. Principios de la planificación del personal
  5. Fases en el proceso de planificación de los recursos humanos
  6. Normativa laboral en el sector del alojamiento
  7. Planificación de plantillas
  8. Estudio y medición de tiempos
  9. Resumen
  10. Actividades de autoevaluación
  11. Ejercicios propuestos
  12. Investiga
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EMPRESAS DE ALOJAMIENTO
  1. Objetivos
  2. Mapa conceptual
  3. Glosario
  4. Concepto e importancia del reclutamiento de personal
  5. Modelos de fuentes de reclutamiento en el sector del alojamiento
  6. Sistemas de reclutamiento
  7. Proceso de reclutamiento online
  8. Aspectos primordiales en la selección de personal
  9. Métodos de selección
  10. Valoración de los candidatos
  11. Evaluación del proceso de selección
  12. Resumen
  13. Actividades de autoevaluación
  14. Preguntas para reflexionar
  15. Investiga
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTEGRACIÓN DEL PERSONAL Y PLANES DE FORMACIÓN EN EL SECTOR DEL ALOJAMIENTO
  1. Objetivos
  2. Mapa conceptual
  3. Glosario
  4. Valor estratégico del plan de acogida a empleados
  5. Modelos de planes de formación
  6. Recursos y sistemas de formación
  7. Resumen
  8. Actividades de autoevaluación
  9. Preguntas para reflexionar
UNIDAD DIDÁCTICA 6. DIRECCIÓN Y MOTIVACIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR DEL ALOJAMIENTO
  1. Objetivos
  2. Mapa conceptual
  3. Glosario
  4. Sistemas de dirección de personal
  5. Competencias directivas
  6. Clima organizacional
  7. Coaching en el sector del alojamiento
  8. Liderazgo en la empresa
  9. Motivación en la empresa
  10. Factores desmotivadores en el entorno laboral
  11. Resumen
  12. Actividades de autoevaluación
  13. Preguntas para reflexionar
  14. Investiga
UNIDAD DIDÁCTICA 7. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y COMUNICACIÓN EN ALOJAMIENTOS
  1. Objetivos
  2. Mapa conceptual
  3. Glosario
  4. Concepto de comunicación y factores relevantes en el sector del alojamiento
  5. La comunicación como vía de negociación de conflictos
  6. Resumen
  7. Actividades de autoevaluación
  8. Ejercicios propuestos
  9. Preguntas para reflexionar
  10. Investiga
  11. EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Recursos humanos en el alojamiento
  12. Soldevila Matías, Pau. Publicado por Editorial Síntesis
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10 mayo, 2016 Deja tu cometario

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