1. Los derechos humanos
  2. El concepto de igualdad
  3. La igualdad como horizonte
  4. La aportación desde la perspectiva de género

  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario
  4. - El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
  5. - Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
  6. - Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
  7. Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  8. Marco jurídico estatal
  9. - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  10. - Otras normas de referencia

  1. Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
  2. - A nivel Internacional
  3. - A nivel Europeo
  4. - A nivel Nacional
  5. - A nivel Autonómico
  6. - A nivel Provincial

  1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
  2. La segregación ocupacional
  3. - Consecuencias de la segregación ocupacional
  4. - La segregación ocupacional en España
  5. La discriminación
  6. - La discriminación vertical
  7. - La discriminación salarial
  8. La nueva dimensión sexual
  9. Acoso sexual
  10. - Posibles causas del acoso sexual
  11. - Consecuencias del acoso sexual
  12. - Combatir el acoso sexual

  1. El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
  2. Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
  3. - En el régimen electoral
  4. - En los órganos de las Administraciones Públicas
  5. - En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles

  1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
  2. - Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
  3. - Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”
  4. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
  5. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
  6. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad

  1. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  2. - Dificultades y costes de oportunidad
  3. - Conciliación o corresponsabilidad
  4. Conciliación en la empresa privada
  5. Los derechos de conciliación en la empresa privada
  6. - Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida
  7. - Derecho a disfrutar de permisos
  8. Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas

  1. Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
  2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género
  3. Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
  4. - Acciones positivas
  5. - Medidas de promoción de la igualdad
  6. - Planes de igualdad consensuados
  7. Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad

  1. Introducción
  2. Objetivos
  3. Mapa Conceptual
  4. Los fundamentos de la igualdad
  5. Decálogo para la igualdad
  6. Los planes de igualdad
  7. - Ventajas y beneficios
  8. - Finalidad
  9. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
  10. - Administración pública
  11. - Empresa
  12. - Local/Ayuntamientos
  13. - Educación

  1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  3. Medidas de igualdad en la empresa
  4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad como calidad en la empresa

  1. Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
  2. - Iniciativa
  3. - Investigación y diagnóstico
  4. - Identificación
  5. - Implantación
  6. - Indicadores
  7. - Innovación y evaluación

  1. El diagnóstico como instrumento de trabajo
  2. Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
  3. Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
  4. Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
  5. El análisis DAFO
  6. Indicadores de igualdad
  7. Instrumentos para la recogida de datos
  8. Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas

  1. Aplicación de un plan de igualdad empresarial
  2. - Primera fase: el compromiso
  3. - Segunda fase: el diagnóstico
  4. - Tercera fase: la programación
  5. - Cuarta fase: la difusión
  6. - Cuarta fase: la implantación
  7. - Quinta fase: seguimiento y evaluación

  1. Definición
  2. Objetivo general
  3. Formación
  4. Ámbitos de actuación
  5. Población con la que trabaja el/la técnico/a de formación en igualdad de oportunidades para la mujer
  6. Características de la educación de personas adultas

  1. La igualdad como horizonte
  2. La teoría sexo-género
  3. Sexismo y cultura
  4. El proceso de socialización
  5. Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
  6. La aportación de la perspectiva de género

  1. Mujer y lenguaje
  2. Mujer y medios de comunicación
  3. mujer y nivel educativo
  4. Mujer y salud
  5. Mujer y pobreza
  6. Mujer y violencia de género
  7. Mujer y religión
  8. Ocio y necesidades personales
  9. Mujer y ámbito laboral
  10. Mujer y toma de decisiones

  1. Origen del Mainstreaming
  2. ¿Qué es el Mainstreaming?
  3. Elementos claves y principios del Mainstreaming
  4. Políticas específicas de Igualdad de Oportunidades y Mainstreaming
  5. Aplicación del Mainstreaming

  1. Fases de un proceso de investigación

  1. Planificación
  2. La acción positiva
  3. El plan de igualdad en la empresa

  1. Nivel táctico de planificación: el programa
  2. Nivel operativo de planificación: el proyecto
  3. Inclusión de la perspectiva de género en la planificación de cualquier proyecto de intervención social

  1. Definición de relación de ayuda
  2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
  3. Diferentes estilos de relación de ayuda
  4. Concepto de empatía
  5. La respuesta
  6. La reformulación
  7. La relación de ayuda como proceso
  8. La destreza de iniciar

  1. Violencia contra las mujeres
  2. Agresiones sexuales
  3. Prevención de la violencia

  1. Orientación laboral
  2. Mujer y asociacionismo
  3. Orientación laboral para el autoempleo: el plan de empresa