1. La Inteligencia
  2. Inteligencia Interpersonal
  3. Inteligencia Intrapersonal
  4. Breve Historia de la medición de la Inteligencia
  5. Orígenes de los test de Inteligencia
  6. Aportaciones de los test de Inteligencia

  1. Las emociones
  2. La Pasión y la Razón
    3. MÓDULO 2. INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL ENTORNO LABORAL

  1. Concepto de Inteligencia Emocional
  2. Teorías y Modelos de la Inteligencia Emocional
  3. Componentes de la Inteligencia Emocional
  4. Aptitudes en las que se basa la Inteligencia Emocional
  5. Evaluación de la Inteligencia Emocional

  1. Liderazgo
  2. Enfoques en la teoría del liderazgo
  3. Estilos de liderazgo
  4. El papel del líder
  5. El líder como coach. Utilizando la Inteligencia Emocional

  1. La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales
  2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
  3. Composición de equipos, recursos y tareas
  4. Los procesos en los equipos

  1. La Inteligencia Emocional en los equipos de trabajo
  2. Programas de Desarrollo de Inteligencia Emocional

  1. Programa de entrenamiento
  2. Técnicas de desarrollo en equipo
    3. MÓDULO 3. ESTRÉS, ANSIEDAD Y HABILIDADES SOCIALES

  1. Introducción. Antecedentes históricos del estrés
  2. Conceptos Básicos
  3. Desencadenantes y causas del estrés
  4. Tipos de estrés
  5. Síntomas del estrés
  6. Consecuencias del estrés

  1. Introducción
  2. Concepto y Modelos Teóricos del estrés laboral
  3. Desarrollo del Estrés Laboral
  4. Tipos de estrés Laboral
  5. Causas del Estrés Laboral
  6. Síntomas del estrés laboral
  7. Consecuencias del Estrés Laboral

  1. ¿Qué es el Burnout?
  2. Tipos de Burnout
  3. Fases del Burnout
  4. Causas del Burnout
  5. Síntomas del Burnout
  6. Consecuencias del Burnout
  7. Relaciones entre Estrés y Burnout

  1. Medidas de prevención e intervención
  2. Técnicas para la prevención del estrés
  3. Intervención en situaciones de crisis
    4. MÓDULO 4. LA AUTOESTIMA

  1. Definición de autoestima: autoestima alta, baja y su desarrollo
  2. Auto-respeto
  3. Como hacer frente a las críticas. Responder a las quejas
  4. Creatividad y Auto-realización en el trabajo
    5. MÓDULO 5. TÉCNICAS DE AUTOCONTROL

  1. Imaginación/Visualización
  2. Entrenamiento asertivo
  3. Técnica de control de la respiración
  4. Administración del tiempo
  5. La relajación

  1. Solución de problemas
  2. Detención del pensamiento
  3. La inoculación del estrés
  4. La sensibilización encubierta
  5. Terapia racional emotiva de Ellis

  1. Dinámicas de grupos

  1. Emoción y mindfulness
  2. ¿Qué es una emoción?
  3. Biología de la emoción
  4. Gestión de las emociones
  5. La utilidad de experimentar emociones. Funciones
  6. Teorías emocionales
  7. Influencia de las emociones en el estado de salud

  1. El cerebro
  2. Cerebro emocional
  3. Plasticidad cerebral
  4. Anatomía de las emociones
  5. Neurotransmisores

  1. Inteligencia emocional y mindfulness
  2. Falsos mitos
  3. Teorías y Modelos
  4. Habilidades que componen la IE
  5. Aptitudes de la EI
  6. Abordaje de la IE
  7. Técnicas para potenciar la Inteligencia Emocional

      1. Técnicas y procedimientos cognitivos y de autocontrol
      2. Solución de problemas
      3. Tratamiento de pensamientos obsesivos
      4. Afrontamiento de las experiencias estresantes
      5. Destrucción de hábitos
      6. Técnica de visualización cognitiva
      7. Entrenamiento en habilidades sociales: asertividad

        1. El origen de Mindfulness
        2. Mindfulness
        3. Mindfulness y neurobiología
        4. Componentes de la atención o conciencia plena
        5. Práctica de Mindfulness

        1. Experiencia laboral y calidad de vida
        2. Aplicación de la IE a la vida laboral
        3. IE y éxito laboral
        4. Establecer objetivos adecuados
        5. Competitividad

        1. Conceptualización de la Programación Neurolingüística
        2. Cambio sistemático: el aprendizaje a través de niveles
        3. Diseño del plan de acción

        1. Afrontamiento del Estrés
        2. Técnicas de control del estrés sobre el individuo
        3. Técnicas de control de estrés sobre el grupo
        4. Técnicas de control de estrés desde la organización
        5. Técnicas para la prevención del estrés
        6. Intervención en situaciones de crisis

          1. Emoción y mindfulness
          2. ¿Qué es una emoción?
          3. - Clasificación de las emociones
          4. Biología de la emoción
          5. Gestión de las emociones
          6. La utilidad de experimentar emociones. Funciones
          7. - Funciones adaptativas
          8. - Funciones sociales
          9. - Funciones motivacionales
          10. Teorías emocionales
          11. Influencia de las emociones en el estado de salud

          1. Inteligencia emocional y mindfulness
          2. Concepto de Inteligencia Emocional
          3. Falsos mitos
          4. Teorías y Modelos
          5. Habilidades que componen la IE
          6. Aptitudes de la EI
          7. Abordaje de la IE
          8. Técnicas para potenciar la Inteligencia Emocional
          9. - Pensamientos positivos
          10. - Imaginación/visualización
          11. - Reestructuración cognitiva
          12. - Resolución de problemas

          1. Desarrollo y potenciación de la IE: aptitudes necesarias
          2. Asertividad y empatía
          3. - La asertividad
          4. - Entrenamiento en asertividad
          5. - Técnicas específicas para hacer frente a las críticas
          6. - La empatía
          7. Autoestima
          8. - Formación de la autoestima
          9. - Técnicas para mejorar la autoestima
          10. El lenguaje emocional

          1. Control del estrés y la ansiedad
          2. La ansiedad
          3. - Técnicas para el control del estrés y la ansiedad
          4. El conflicto
          5. - Técnicas de resolución de conflictos: la negociación

          1. La personalidad
          2. - Estructura de la personalidad
          3. - Naturaleza de la personalidad
          4. La importancia de la autoconciencia en la IE
          5. Entendiendo nuestros sentimientos
          6. - Energía emocional
          7. Impulsividad emocional

          1. El origen de Mindfulness
          2. Mindfulness
          3. - La Atención
          4. Mindfulness y neurobiología
          5. - Disposición afectiva con Mindfulness
          6. Componentes de la atención o conciencia plena
          7. Práctica de Mindfulness
          8. - Práctica formal e informal

          1. La respiración en mindfulness
          2. - Control de la respiración
          3. Alcanzar un estado de calma: La relajación
          4. - Técnicas utilizadas
          5. La relajación progresiva
          6. - Sesiones de relajación
          7. Yoga y meditación: aprende a relajarte
          8. Postura corporal: actitud durante la práctica

          1. El estrés
          2. ¿Qué genera el estrés?
          3. - Características de las situaciones estresantes
          4. - El estímulo amenazante dispara el estrés
          5. Tipos de estrés
          6. Categorías en la que se clasifica el estrés
          7. - Estrés como respuesta
          8. - Estrés como estímulo
          9. - Enfoque interactivo
          10. Salud y estrés
          11. - Principales trastornos Psicofisiológicos
          12. Programa de Reducción de Estrés basado Mindfulness

          1. Técnicas y procedimientos cognitivos y de autocontrol
          2. Solución de problemas
          3. Tratamiento de pensamientos obsesivos
          4. - Pasos a seguir en la técnica de detención del pensamiento
          5. Afrontación de las experiencias estresantes
          6. Destrucción de hábitos
          7. Técnica de visualización cognitiva
          8. - Reglas para crear visualizaciones efectivas para la autoestima
          9. Entrenamiento en habilidades sociales: asertividad

          1. El tratamiento: Psicoterapia
          2. El trabajo de las emociones en la psicoterapia
          3. - Emociones básicas
          4. - Control emocional
          5. Aproximación a la Psicología positiva y terapia transpersonal
          6. Abordaje corporal de las emociones
          7. Mindfulness
          8. - Mindfulness aplicado a psicoterapia

          1. Introducción
          2. Desarrollo histórico en el estudio de la atención

          1. La percepción de formas discretas en la escena. El boceto primario completo

          1. La percepción es un proceso de formación
          2. La percepción
          3. El análisis del concepto perceptual

          1. Los orígenes de la psicología actual
          2. Principales perspectivas teóricas del siglo XIX
          3. Principales perspectivas teóricas del Siglo XX
          4. Psicología cognitiva
          5. El conexionismo

          1. Sobre la primacía de la actitud y la transmisión de la experiencia
          2. El centrarse en el presente como técnica, prescripción e ideal
          3. Introducción a las técnicas de terapia gestáltica
          4. Estrategia y más allá
          5. Revisión de la terapia Gestalt

          1. La relación en el seguimiento del proceso terapéutico
          2. Elementos que puede tener el terapeuta
          3. Las tareas del terapeuta

          1. El sÍ mismo corporal
          2. Cómo hacer hasta llegar a la margarita
          3. Buscamos la margarita divina
          4. Algunas opiniones de maestros

          1. Técnicas gestálticas
          2. Dramatización
          3. Ciclo de la experiencia
          4. Sueños
          5. Polaridades
          6. Mecanismos neuróticos
          7. Entrenamiento en la escucha
            8. MÓDULO 2. MODELO DE COUNSELING

          1. Apuntes históricos
          2. Principales definiciones
          3. El Counseling
          4. Habilidades relacionadas con el counseling
          5. Teorías del Counseling

          1. ¿Qué es el counselor?
          2. Personas que utilizan el counseling en su trabajo
          3. Habilidades del Counseling

          1. Introducción
          2. El papel del inconsciente
          3. Habilidades del Counseling psicodinámico
          4. Enfoque psicodinámico de Adler
          5. Psicología del Ego

          1. Introducción
          2. El enfoque centrado en la persona
          3. El humanismo y Maslow

          1. Introducción
          2. Conceptos básicos
          3. Estados del Ego
          4. Las transacciones
          5. Educación y Análisis Transaccional
          6. Guiones de vida

          1. Importancia de los equipos en las organizaciones
          2. Técnicas de Desarrollo en Equipo
          3. Dinámica de grupos
          4. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social
          5. Técnicas de dinámica de grupos

          1. Según el tamaño del grupo
          2. Según la participación de los expertos
          3. Según los objetivos

          1. El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
          2. Concepto de coaching
          3. Etimología del coaching
          4. Influencias del coaching
          5. Diferencias del coaching con otras prácticas
          6. Corrientes actuales de coaching

          1. ¿Por qué es importante el coaching?
          2. Principios y valores
          3. Tipos de coaching
          4. Beneficios de un coaching eficaz
          5. Mitos sobre coaching

          1. Introducción: los elementos claves para el éxito
          2. Motivación
          3. Autoestima
          4. Autoconfianza

          1. Responsabilidad y compromiso
          2. Acción
          3. Creatividad
          4. Contenido y proceso
          5. Posición “meta”
          6. Duelo y cambio

          1. Liderazgo, poder y ética
          2. Confidencialidad del Proceso
          3. Ética y Deontología del coach
          4. Código Deontológico del Coach
          5. Código Ético
            6. MÓDULO 2. EL PROCESO DE COACHING

          1. La superación de los bloqueos
          2. El deseo de avanzar
          3. Coaching y aprendizaje
          4. Factores que afectan al proceso de aprendizaje
          5. Niveles de aprendizaje

          1. Coaching ¿herramienta o proceso?
          2. Motivación en el proceso
          3. La voluntad como requisito del inicio del proceso
          4. Riesgos del proceso de coaching

          1. Introducción
          2. Escucha
          3. Empatía
          4. Mayéutica e influencia
          5. La capacidad diagnóstica

          1. Primera fase: establecer la relación de coaching
          2. Segunda fase: planificación de la acción
          3. Tercera fase: ciclo de coaching
          4. Cuarta Fase: evaluación y seguimiento
          5. Una sesión inicial de coaching

          1. ¿Por qué es necesaria la evaluación?
          2. Beneficios de los programas de evaluación de coaching
          3. Factores que pueden interferir en la evaluación
          4. ¿Cómo evaluar?
          5. Herramientas de medida para la evaluación de resultados

          1. El final de la evaluación
          2. Evaluación externa
          3. Sesiones de evaluación continua
          4. Tipos de perfiles
          5. Cuestionario para evaluar a un coach
            6. MÓDULO 3. COACH Y COACHEE

          1. La figura del coach
          2. Tipos de coach
          3. Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo

          1. Competencias clave y actuación del coach
          2. Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
          3. Dos competencias clave para el desarrollo de una empresa liberadora

          1. Preparación técnica: formación y experiencia empresarial
          2. Errores más comunes del coach
          3. Capacitación para conducir las sesiones de coaching

          1. La figura del coachee
          2. Características del destinatario del coaching
          3. La capacidad para recibir el coaching
          4. La autoconciencia del cliente
            5. MÓDULO 4. FUNDAMENTOS DEL COACHING PERSONAL

          1. El coaching y las metáforas
          2. Interiorización
          3. Comportamientos limitantes

          1. Creencias y creencias limitantes
          2. Coaching y creencias autolimitadoras
          3. Teorías de reestructuración cognitiva
          4. Soluciones para abordar las creencias limitantes

          1. Introducción: ¿qué es una emoción?
          2. Emociones y coaching
          3. Trabajar con emociones limitantes

          1. Autoconciencia. ¿Dónde estoy?
          2. Cambio y coaching
          3. El proceso de cambio: establecer objetivos
          4. El coach como agente de cambio personal

          1. Dificultades con el proceso de coaching
          2. ¿Qué es la resistencia?
          3. La resistencia del coach
          4. Manifestaciones de la resistencia del coachee
          5. Cómo evitar la resistencia al cambio

          1. Técnicas para afrontar la resistencia
          2. Causas de resistencia al cambio en las organizaciones
          3. ¿Qué factores ayudan o impulsan al cambio?
          4. El modelo de los ocho factores
          5. La pirámide de la resistencia
            6. MÓDULO 5. COMUNICACIÓN

          1. Los orígenes del diálogo: la comunicación
          2. El diálogo
          3. Tipos de diálogos: el diálogo abierto
          4. Barreras de la comunicación
          5. Habilidades conversacionales
          6. El uso de la metáfora y su analogía en el diálogo

          1. La escucha
          2. La escucha activa
          3. Técnicas de escucha
          4. La comunicación no verbal

          1. Introducción
          2. Re-encuadre
          3. Retroalimentación
          4. Cómo formular preguntas en coaching
          5. Preguntas internas que guían
            6. MÓDULO 6. COACHING CON PNL E IE

          1. ¿Qué es la inteligencia emocional?
          2. Componentes de la inteligencia emocional
          3. Habilidades de inteligencia Emocional
          4. Cociente intelectual e inteligencia emocional

          1. ¿Qué es la PNL?
          2. Principios de PNL
          3. PNL y sistemas representacionales
          4. Coaching y PNL
            5. MÓDULO 7. TÉCNICAS APLICADAS

          1. Técnicas en coaching: transformar lo negativo en positivo
          2. Las dinámicas: definición
          3. ¿Para qué se utilizan las técnicas grupales y para qué no?
          4. Elección de la técnica adecuada
          5. Diferentes herramientas: estructurales, personales, exploratorias y de aprendizaje

          1. Definición
          2. Técnicas individuales
          3. Técnicas de entrevista
          4. Feedback efectivo
          5. Técnicas para aumentar la autoconciencia
          6. Asertividad

          1. Los niveles de apoyo
          2. Herramientas de los niveles

          1. Definición
          2. Método GROW TM
          3. Método ACHIEVE TM
          4. Método OUTCOMES TM
          5. Elección eficaz del objetivo: SMART TM

          1. Definición
          2. Rueda de la vida
          3. Escala de valores
          4. Técnicas específicas para trabajar con las emociones
          5. Análisis DAFO
          6. Roles

          1. Definición
          2. Modelado
          3. Andamiaje
          4. Moldeamiento
          5. Toma de decisiones

          1. Definición y clasificación
          2. Técnicas de grupo grande
          3. Grupo mediano
          4. Técnicas de grupo pequeño
          5. Técnicas que requieren del coach
          6. Técnicas según su objetivo