1. Concepto actual de orientación laboral
  2. Diferencias entre orientación vocacional, profesional, laboral y ocupacional
  3. Orientación laboral a lo largo de la vida
  4. Empleabilidad, carrera profesional y transiciones laborales
  5. La orientación laboral en contextos presenciales, híbridos y digitales

  1. Sistema Nacional de Empleo y servicios públicos de empleo
  2. Servicios garantizados a personas y empresas
  3. Cartera común de servicios de empleo
  4. Coordinación entre servicios públicos, entidades colaboradoras y empresas
  5. Papel de la orientación en las políticas activas de empleo

  1. Modelo informativo, asesor, competencial y de acompañamiento
  2. Orientación centrada en la persona
  3. Intervención individual, grupal y comunitaria
  4. Orientación basada en itinerarios personalizados
  5. Orientación basada en datos y evidencias

  1. Concepto y estructura del mercado laboral
  2. Cambios recientes en ocupaciones, sectores y perfiles profesionales
  3. Desajustes entre oferta y demanda de empleo
  4. Competencias profesionales, digitales, verdes y transversales
  5. Fuentes de información para el análisis del mercado laboral

  1. Digitalización del empleo y nuevas formas de trabajo
  2. Inteligencia artificial, automatización y cambios ocupacionales
  3. Plataformas digitales, teletrabajo y trabajo híbrido
  4. Brecha digital y empleabilidad
  5. Nuevas herramientas digitales para la orientación laboral

  1. Principios éticos de la intervención orientadora
  2. Confidencialidad, protección de datos y consentimiento informado
  3. Límites profesionales del orientador laboral
  4. Calidad, trazabilidad y evaluación del servicio
  5. Derivación y coordinación con otros recursos especializados

  1. Funciones actuales del técnico de orientación laboral
  2. Ámbitos de actuación profesional
  3. Diferencias con recursos humanos, trabajo social, psicología y docencia
  4. Responsabilidades profesionales en la intervención
  5. El orientador como facilitador, mediador y agente de empleabilidad

  1. Diagnóstico de empleabilidad
  2. Análisis de ocupaciones y perfiles profesionales
  3. Diseño de itinerarios personalizados
  4. Gestión de recursos formativos y laborales
  5. Prospección, intermediación y seguimiento

  1. Competencia digital profesional aplicada a la orientación
  2. Uso de portales de empleo, redes profesionales y bases de datos
  3. Herramientas digitales de diagnóstico y seguimiento
  4. Inteligencia artificial aplicada a orientación y empleabilidad
  5. Seguridad, privacidad y uso responsable de herramientas digitales

  1. Escucha activa y entrevista profesional
  2. Comunicación clara, empática y orientada a objetivos
  3. Gestión de expectativas, motivación y resistencia al cambio
  4. Asertividad, negociación y resolución de conflictos
  5. Comunicación intercultural e inclusiva

  1. Recepción, acogida y análisis inicial de la demanda
  2. Priorización de necesidades y barreras de empleabilidad
  3. Registro documental del proceso de orientación
  4. Seguimiento, revisión y cierre de casos
  5. Coordinación con servicios sociales, formación, empresas y administraciones

  1. Actualización normativa y técnica permanente
  2. Gestión del conocimiento profesional
  3. Supervisión, trabajo en equipo y mejora continua
  4. Prevención del desgaste profesional
  5. Identidad profesional y buenas prácticas del orientador laboral

  1. Personas desempleadas, ocupadas y en transición profesional
  2. Personas jóvenes, sénior y desempleadas de larga duración
  3. Personas con baja cualificación o cualificación obsoleta
  4. Personas en riesgo de exclusión social
  5. Enfoque individualizado frente a categorizaciones rígidas

  1. Transición educación-empleo
  2. Jóvenes sin experiencia laboral y jóvenes NEET
  3. Formación Profesional, prácticas, becas y primeros empleos
  4. Competencias digitales, transversales y orientación temprana
  5. Estrategias de inserción para jóvenes en mercados laborales cambiantes

  1. Desempleo de larga duración y pérdida de empleabilidad
  2. Edadismo y barreras de acceso al empleo
  3. Recualificación, upskilling y reskilling
  4. Acreditación de experiencia y competencias transferibles
  5. Estrategias de reactivación profesional y búsqueda focalizada

  1. Enfoque de derechos, accesibilidad y ajustes razonables
  2. Barreras laborales, digitales y actitudinales
  3. Empleo ordinario, empleo con apoyo y centros especiales de empleo
  4. Tecnología asistiva y accesibilidad digital
  5. Diseño de itinerarios inclusivos

  1. Barreras administrativas, lingüísticas y sociolaborales
  2. Homologación, acreditación y reconocimiento de competencias
  3. Orientación intercultural
  4. Prevención de discriminación, explotación y precariedad
  5. Itinerarios de inserción para personas migrantes cualificadas y no cualificadas

  1. Género, edad, origen, discapacidad y situación socioeconómica
  2. Salud mental, cuidados y vulnerabilidad laboral
  3. Personas LGTBI y discriminación en el empleo
  4. Brecha digital en colectivos prioritarios
  5. Diseño de intervenciones inclusivas e individualizadas

  1. Concepto de diagnóstico de empleabilidad
  2. Variables personales, profesionales, formativas y sociales
  3. Barreras internas y externas de acceso al empleo
  4. Herramientas de recogida de información
  5. Elaboración del perfil inicial de empleabilidad

  1. Entrevista de acogida
  2. Entrevista diagnóstica
  3. Entrevista de devolución y compromiso
  4. Entrevistas de seguimiento
  5. Registro, confidencialidad y trazabilidad de la entrevista

  1. Competencias técnicas, transversales y digitales
  2. Balance competencial y mapa de fortalezas
  3. Competencias transferibles entre sectores
  4. Herramientas europeas y nacionales de clasificación competencial
  5. Brecha entre perfil disponible y perfil demandado

  1. Objetivos profesionales y objetivos de inserción
  2. Itinerarios de baja, media y alta intensidad
  3. Acciones formativas, laborales, sociales y digitales
  4. Compromiso de participación y corresponsabilidad
  5. Flexibilidad, revisión y adaptación del itinerario

  1. Indicadores de avance
  2. Revisión de objetivos y acciones
  3. Gestión de dificultades, abandono y resistencia al cambio
  4. Mantenimiento del empleo y apoyo postinserción
  5. Cierre, evaluación y continuidad del proceso

  1. Expedientes digitales de orientación
  2. Plataformas de seguimiento y gestión de casos
  3. Cuadros de mando e indicadores
  4. Automatización responsable de tareas de orientación
  5. Riesgos, sesgos y límites del uso de tecnología

  1. Relación entre formación, cualificación y empleo
  2. Aprendizaje permanente y orientación a lo largo de la vida
  3. Formación formal, no formal e informal
  4. Formación presencial, online e híbrida
  5. Formación como acción dentro del itinerario laboral

  1. Estructura actual del Sistema de Formación Profesional
  2. Grados, módulos, certificados y acreditaciones parciales
  3. Acreditación de competencias adquiridas por experiencia laboral
  4. Microcredenciales y formación modular
  5. Orientación hacia itinerarios formativos acumulables

  1. Análisis de carencias competenciales
  2. Relación entre oferta formativa y objetivo profesional
  3. Priorización de necesidades formativas
  4. Selección de recursos formativos adecuados
  5. Evaluación de la utilidad de la formación para la inserción

  1. Objetivos de aprendizaje
  2. Contenidos, actividades y metodología
  3. Formación de personas adultas
  4. Evaluación formativa y evidencias de aprendizaje
  5. Accesibilidad, inclusión y adaptación metodológica

  1. Alfabetización digital básica
  2. Uso de sedes electrónicas y trámites digitales
  3. Competencias digitales profesionales
  4. Seguridad, privacidad e identidad digital
  5. Herramientas digitales para la búsqueda de empleo

  1. Automatización y obsolescencia competencial
  2. Upskilling y reskilling
  3. Competencias verdes y transición ecológica
  4. Competencias para teletrabajo y trabajo híbrido
  5. Diseño de planes de recualificación individual

  1. Planificación de la búsqueda de empleo
  2. Objetivo profesional y segmentación de ofertas
  3. Canales públicos, privados y digitales
  4. Organización y seguimiento de candidaturas
  5. Indicadores de eficacia en la búsqueda

  1. Lectura crítica de ofertas laborales
  2. Requisitos imprescindibles y valorables
  3. Identificación de competencias y palabras clave
  4. Detección de requisitos discriminatorios o abusivos
  5. Prevención de fraudes laborales digitales

  1. Tipos de currículum y criterios de elección
  2. CV cronológico, funcional, mixto y competencial
  3. Adaptación del CV a ofertas concretas
  4. Sistemas ATS y optimización con palabras clave
  5. Errores frecuentes, datos innecesarios y sesgos de selección

  1. Función actual de la carta de presentación
  2. Estructura, tono y adaptación al puesto
  3. Email profesional de candidatura
  4. Autocandidatura estratégica
  5. Uso responsable de IA para redactar candidaturas

  1. Entrevista presencial, telefónica, online y asíncrona
  2. Preparación de respuestas basadas en competencias
  3. Pruebas técnicas, psicotécnicas y dinámicas grupales
  4. Assessment center presencial y virtual
  5. Seguimiento posterior a la entrevista

  1. Networking presencial y digital
  2. Contacto con reclutadores y profesionales clave
  3. Mensajes de presentación y seguimiento
  4. Comunidades profesionales y eventos sectoriales
  5. Construcción de oportunidades ocultas de empleo

  1. Concepto y características del empleo público
  2. Oferta de empleo público y convocatorias
  3. Requisitos de acceso y clasificación profesional
  4. Sistemas selectivos y procesos de oposición
  5. Fuentes oficiales de información y búsqueda de convocatorias

  1. Empleo en instituciones de la Unión Europea
  2. EPSO y procesos de selección europeos
  3. Prácticas, agentes contractuales y personal temporal
  4. Competencias lingüísticas y perfiles internacionales
  5. Recursos para movilidad profesional internacional

  1. Empresas, sectores y perfiles profesionales
  2. Portales de empleo y webs corporativas
  3. Consultoras, ETT, agencias de colocación y headhunters
  4. Bolsas de empleo, colegios profesionales y universidades
  5. Plataformas digitales y nuevas formas de intermediación

  1. Contrato de trabajo y elementos esenciales
  2. Jornada, horario, descansos y vacaciones
  3. Permisos, conciliación y adaptación de jornada
  4. Salario, nómina y condiciones básicas
  5. Derechos digitales, desconexión y trabajo a distancia

  1. Contrato indefinido y fijo-discontinuo
  2. Contratos temporales con causa justificada
  3. Contrato de sustitución
  4. Contrato formativo en alternancia
  5. Contrato para la obtención de práctica profesional

  1. Límites del orientador ante consultas laborales
  2. Identificación de condiciones contractuales problemáticas
  3. Derivación a recursos jurídicos, sindicales o administrativos
  4. Igualdad de trato y no discriminación en el acceso al empleo
  5. Uso de fuentes oficiales para información laboral actualizada