Curso gratuito Curso Universitario de Gestión de Personal. Nóminas (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública)

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Para qué te prepara:

A través de este CURSO HOMOLOGADO DE GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS el alumno podrá adquirir los conocimientos necesarios en materia de gestión de personal para desarrollar las actividades propias de la Administración de las empresas en general y de autónomos. Al ser un CURSO UNIVERSITARIO está HOMOLOGADO para OPOSICIONES.

A quién va dirigido:

Este CURSO HOMOLOGADO DE GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS está dirigido a todas aquellas personas interesadas en conocer los aspectos relacionados con la gestión del personal, y en particular a miembros del departamento de administración de personal de cualquier empresa. También para aquellas personas que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.

Titulación:

Certificación Universitaria de Gestión de Personal. Nóminas Expedida por la UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS DE MADRID (Baremable en Oposiciones y Bolsas de Trabajo de la Administración Pública)

Objetivos:

- Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar as gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa. - Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación.

Salidas Laborales:

Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES) que a falta de un departamento especializado en recursos humanos gestionan estas actividades de forma directa.

Resumen:

Este CURSO HOMOLOGADO DE GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS ofrece una formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana empresa y que da nociones sobre cómo gestionar a los empleados y sus situaciones laborales a nivel de experto. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno donde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones y ejercicios que se incluyen dentro del cuaderno de ejercicios. Así mismo podrá visualizar los contenidos del CDROM que se incluyen como material complementario de consulta al curso. Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, dicho cuaderno de ejercicios. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% del total de las respuestas).

Temario:

MÓDULO 1. RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
  1. El Departamento de Personal
  2. Los trabajadores en la Empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA
  1. El derecho laboral
  2. La legislación laboral básica
  3. Los convenios colectivos

MÓDULO 2. LA CONTRATACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
  1. Sujetos y elementos del contrato de trabajo.
  2. Modalidades de contratación.
  3. El proceso de contratación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
  1. Las modificaciones del contrato de trabajo.
  2. La suspensión del contrato de trabajo.
  3. La extinción del contrato de trabajo y sus causas.
  4. Procedimiento en la extinción por despido.

MÓDULO 3. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El sistema de la Seguridad Social.
  2. Los regímenes que integran la Seguridad Social.
  3. La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social.
  4. Acción protectora de la Seguridad Social.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  2. Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.
  3. Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.

MÓDULO 4. RETRIBUCIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL RECIBO DE SALARIOS
  1. Modelo oficial del recibo de salarios.
  2. Estructura del recibo de salarios.
  3. Liquidación y conservación.
  4. Pago del salario.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONFECCIÓN DE LA NÓMINA
  1. El salario. Percepciones salariales y no salariales.
  2. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
  3. Cotización a la Seguridad Social. Situaciones especiales. Retenciones a cuenta del IRPF.
  4. Tarifas de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de A.T. y E.P.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SUPUESTOS PRÁCTICOS DE NÓMINAS
  1. Nómina diaria. Nómina mensual. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
  2. Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC).
  3. Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
  4. Nómina con paga extras.
  5. Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial.
  6. Nómina de pluriempleo.

MÓDULO 5. LIQUIDACIÓN E INGRESO DE LA DEDUCCIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. BOLETÍN DE COTIZACIÓN TC-2
  1. Introducción.
  2. Boletín de cotización TC-2.
  3. Cumplimentación del TC-2.
  4. Proyecto Cret@.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. BOLETÍN DE COTIZACIÓN TC-1 Y TC-2 ABREVIADO
  1. Boletín de cotización TC-1.
  2. Cumplimentación del TC-1.
  3. Ingreso de las liquidaciones. Aplazamiento y fraccionamiento de pago.
  4. Cotizaciones por contrato de formación.
  5. "TC-2 abreviado" incluido en el TC-1.
  6. Supuesto práctico.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF
  1. Introducción.
  2. Modelos de declaración-liquidación.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SUPUESTOS PRÁCTICOS
  1. Horas extraordinarias.
  2. IT por enfermedad común.
  3. IT por accidente de trabajo.
  4. Contrato de formación.
  5. Contrato a tiempo parcial.
  6. Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años.
  7. Situación de maternidad.
  8. Contrato indefinido a minusválido.
  9. Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.
  10. Extinción del contrato por dimisión del trabajador.