Cursos Para Trabajadores Selección De Personal: Modelo De Gestión Por Competencias (sector: Intersectorial/transversal) Adgd243po

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Para qué te prepara:

Este Curso ADGD243PO SELECCIÓN DE PERSONAL: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) le prepara para Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios referentes al modelo de gestión por competencias, principios y aplicaciones, valoración de las competencias y evaluación de los candidatos. pudiendo trabajar dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente dentro del Sector Intersectorial/Transversal

A quién va dirigido:

Este Curso SEPE ADGD243PO SELECCIÓN DE PERSONAL: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente del Sector Intersectorial/Transversal que deseen especializarse en dicha materia.

Titulación:

Titulación de ADGD243PO SELECCIÓN DE PERSONAL: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) con 16 horas expedida por la Administración Pública

Objetivos:

Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios referentes al modelo de gestión por competencias, principios y aplicaciones, valoración de las competencias y evaluación de los candidatos.

Salidas Laborales:

Intersectorial/Transversal

Resumen:

Este CURSO GRATIS PARA TRABAJADORES ADGD243PO SELECCIÓN DE PERSONAL: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión. Con este CURSO GRATUITO ADGD243PO SELECCIÓN DE PERSONAL: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector Intersectorial/Transversal especializándose en Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios referentes al modelo de gestión por competencias, principios y aplicaciones, valoración de las competencias y evaluación de los candidatos. Esta Formación de ADGD243PO SELECCIÓN DE PERSONAL: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) no consume crédito de su Empresa y no requiere de la autorización de la misma.

Metodología:

Temario:

  1. 1. MARCO DE REFERENCIA: EL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y LA GESTIÓN
  2. INTEGRADA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
  3. 2 .DEFINICIÓN Y TIPOS. PASOS PARA ESTABLECER EL MODELO.
  4. 3. APLICACIONES A LA PLANIFICACIÓN, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN.
  5. 4. PRINCIPIOS DE DISEÑO: ESPECIFICACIÓN DE COMPETENCIAS QUE SE HAN DE BUSCAR EN EL
  6. PROCESO DE SELECCIÓN.
  7. 5. PREPARACIÓN DE UN PERFIL DE COMPETENCIAS DEL PUESTO.
  8. 6. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS.
  9. 7. LA ENTREVISTA BASADA EN COMPETENCIAS: LA ENTREVISTA FOCALIZADA.
  10. 8. LA GESTIÓN DE LA RELACIÓN Y LA INFORMACIÓN CON EL CLIENTE PARA LA DEFINICIÓN DEL
  11. POTENCIAL.
  12. 9. EVALUACIÓN DE LOS CANDIDATOS Y DETERMINACIÓN DEL POTENCIAL.
  13. 10. DISEÑO DE INFORME FINAL.