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Cursos Para Trabajadores Salario Y Contratación (sector: Intersectorial/transversal) Adgd240po

Duración: 100
0
Valoración: 4.8 /5 basada en 73 revisores
cursos gratuitos

Para qué te prepara este curso subvencionado Cursos Para Trabajadores Salario Y Contratación (sector: Intersectorial/transversal) Adgd240po:

Este curso para Autonomos ADGD240PO SALARIO Y CONTRATACIÓN (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) le prepara para Adquirir conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo así mismo el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social, las modalidades de contratos de trabajo, así como adquirir las habilidades para realizar el cálculo y liquidación de la cotizaciones a la Seguridad Social y las nóminas del personal, cumplimentando los impresos oficiales. pudiendo trabajar dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente dentro del Sector Intersectorial/Transversal

A quién va dirigido:

Este Curso SEPE ADGD240PO SALARIO Y CONTRATACIÓN (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente del Sector Intersectorial/Transversal que deseen especializarse en dicha materia.

Objetivos de este curso subvencionado Cursos Para Trabajadores Salario Y Contratación (sector: Intersectorial/transversal) Adgd240po:

Adquirir conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo así mismo el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social, las modalidades de contratos de trabajo, así como adquirir las habilidades para realizar el cálculo y liquidación de la cotizaciones a la Seguridad Social y las nóminas del personal, cumplimentando los impresos oficiales.

Titulación:

Titulación de ADGD240PO SALARIO Y CONTRATACIÓN (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) con 100 horas expedida por la Administración Pública

Salidas Laborales:

Intersectorial/Transversal

 

Resumen:

Este CURSO GRATIS PARA TRABAJADORES ADGD240PO SALARIO Y CONTRATACIÓN (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión. Con este CURSO GRATUITO ADGD240PO SALARIO Y CONTRATACIÓN (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector Intersectorial/Transversal especializándose en Adquirir conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo así mismo el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social, las modalidades de contratos de trabajo, así como adquirir las habilidades para realizar el cálculo y liquidación de la cotizaciones a la Seguridad Social y las nóminas del personal, cumplimentando los impresos oficiales. Esta Formación de ADGD240PO SALARIO Y CONTRATACIÓN (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) no consume crédito de su Empresa y no requiere de la autorización de la misma.

Metodología:

Temario:


  1. 1. EL SALARIO.
  2. 1.1. Introducción
  3. 1.2. Composición del salario
  4. 1.3. Fijación de la cuantía
  5. 1.4. El recibo de pago del salario
  6. 1.5. Salario mínimo interprofesional
  7. 1.6. La retención del IRPF
  8. 1.7. Conceptos exentos de retención
  9. 1.8. Tipo de retención
  10. 2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
  11. 2.1. La negociación colectiva
  12. 2.2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
  13. 2.3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
  14. 2.4. Concurrencia de convenios colectivos
  15. 2.5. Adhesión y extensión de convenios colectivos
  16. 3. EL CONTRATO DE TRABAJO.
  17. 3.1. El contrato de trabajo ordinario
  18. 3.2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
  19. 3.3. Los contratos de duración determinada
  20. 3.4. El contrato de trabajo en prácticas
  21. 3.5. El contrato de trabajo para la formación
  22. 3.6. El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación
  23. 3.7. El contrato de trabajo a tiempo parcial
  24. 3.8. El contrato de relevo
  25. 3.9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
  26. 3.10. Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación
  27. 3.11. Contratación de trabajadores con discapacidad
  28. 3.12. Fijos periódicos y fijos discontinuos
  29. 3.13. Causas de suspensión del contrato de trabajo
  30. 3.14. Causas de extinción del contrato de trabajo
  31. 3.15. El despido colectivo
  32. 3.16. El despido disciplinario
  33. 3.17. La extinción del contrato por causas objetivas
  34. 3.18. El recibo de saldo y finiquito
  35. 4. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES.
  36. 4.1. Introducción: la Seguridad Social.
  37. 4.2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
  38. 4.3. Composición del sistema y campo de aplicación.
  39. 4.4. El Régimen General
  40. 4.5. Regímenes especiales
  41. 4.6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las
  42. sociedades
  43. 4.7. Entidades gestoras de la Seguridad Social
  44. 5. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES.
  45. 5.1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.
  46. 5.2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad
  47. Social.
  48. 5.3. Transmisión de datos a través del sistema RED.
  49. 6. LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
  50. 6.1. Concepto y dinámica de la cotización.
  51. 6.2. Sujetos obligados y sujetos responsables.
  52. 6.3. Determinación en la base de cotización.
  53. 6.4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
  54. 6.5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
  55. desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
  56. 6.6. Tipos de cotización.
  57. 6.7. Las cuotas.
  58. 6.8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo
  59. durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por
  60. maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial
  61. 6.9. Cotización de los contratos a tiempo parcial.
  62. 6.10. Cotización en situación de pluriempleo.
  63. 6.11. La cotización de los contratos para la formación.
  64. 6.12. Cotización mediante liquidaciones complementarias.
  65. 6.13. La recaudación
  66. 6.14. Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED.
  67. 6.15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
  68. 7. LA ACCIÓN PROTECTORA.
  69. 7.1. Introducción.
  70. 7.2. La incapacidad temporal.
  71. 7.3. La maternidad.
  72. 4.7. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
  73. 7.5. La incapacidad permanente.
  74. 7.6. La jubilación: concepto y régimen jurídico.
  75. 7.7. La protección por desempleo.-
  76. 7.8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.
  77. 7.9. Tramitación de las prestaciones
  78. 8. RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
  79. 8.1. Campo de aplicación.
  80. 8.2. Afiliación, altas y bajas.
  81. 8.3. Cotización.
  82. 9. EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.
  83. 9.1. La jornada laboral y el horario
  84. 9.2. Las horas extraordinarias
  85. 9.3. Los descansos
  86. 9.4. Las vacaciones
  87. 9.5. Permisos
  88. 9.6. La inspección de trabajo y seguridad social
  89. 9.7. Infracciones en el orden social
  90. 9.8. Las sanciones
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Cursos Para Trabajadores Salario Y Contratación (sector: Intersectorial/transversal) Adgd240po

Duración: 100
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Este Curso ADGD240PO SALARIO Y CONTRATACIÓN (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) le prepara para Adquirir conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo así mismo el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social, las modalidades de contratos de trabajo, así como adquirir las habilidades para realizar el cálculo y liquidación de la cotizaciones a la Seguridad Social y las nóminas del personal, cumplimentando los impresos oficiales. pudiendo trabajar dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente dentro del Sector Intersectorial/Transversal

A quién va dirigido:

Este Curso SEPE ADGD240PO SALARIO Y CONTRATACIÓN (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente del Sector Intersectorial/Transversal que deseen especializarse en dicha materia.

Objetivos de este curso subvencionado Cursos Para Trabajadores Salario Y Contratación (sector: Intersectorial/transversal) Adgd240po:

Adquirir conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo así mismo el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social, las modalidades de contratos de trabajo, así como adquirir las habilidades para realizar el cálculo y liquidación de la cotizaciones a la Seguridad Social y las nóminas del personal, cumplimentando los impresos oficiales.

Titulación:

Titulación de ADGD240PO SALARIO Y CONTRATACIÓN (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) con 100 horas expedida por la Administración Pública

Salidas Laborales:

Intersectorial/Transversal

 

Resumen:

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Metodología:

Temario:


  1. 1. EL SALARIO.
  2. 1.1. Introducción
  3. 1.2. Composición del salario
  4. 1.3. Fijación de la cuantía
  5. 1.4. El recibo de pago del salario
  6. 1.5. Salario mínimo interprofesional
  7. 1.6. La retención del IRPF
  8. 1.7. Conceptos exentos de retención
  9. 1.8. Tipo de retención
  10. 2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
  11. 2.1. La negociación colectiva
  12. 2.2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
  13. 2.3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
  14. 2.4. Concurrencia de convenios colectivos
  15. 2.5. Adhesión y extensión de convenios colectivos
  16. 3. EL CONTRATO DE TRABAJO.
  17. 3.1. El contrato de trabajo ordinario
  18. 3.2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
  19. 3.3. Los contratos de duración determinada
  20. 3.4. El contrato de trabajo en prácticas
  21. 3.5. El contrato de trabajo para la formación
  22. 3.6. El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación
  23. 3.7. El contrato de trabajo a tiempo parcial
  24. 3.8. El contrato de relevo
  25. 3.9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
  26. 3.10. Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación
  27. 3.11. Contratación de trabajadores con discapacidad
  28. 3.12. Fijos periódicos y fijos discontinuos
  29. 3.13. Causas de suspensión del contrato de trabajo
  30. 3.14. Causas de extinción del contrato de trabajo
  31. 3.15. El despido colectivo
  32. 3.16. El despido disciplinario
  33. 3.17. La extinción del contrato por causas objetivas
  34. 3.18. El recibo de saldo y finiquito
  35. 4. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES.
  36. 4.1. Introducción: la Seguridad Social.
  37. 4.2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
  38. 4.3. Composición del sistema y campo de aplicación.
  39. 4.4. El Régimen General
  40. 4.5. Regímenes especiales
  41. 4.6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las
  42. sociedades
  43. 4.7. Entidades gestoras de la Seguridad Social
  44. 5. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES.
  45. 5.1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.
  46. 5.2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad
  47. Social.
  48. 5.3. Transmisión de datos a través del sistema RED.
  49. 6. LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
  50. 6.1. Concepto y dinámica de la cotización.
  51. 6.2. Sujetos obligados y sujetos responsables.
  52. 6.3. Determinación en la base de cotización.
  53. 6.4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
  54. 6.5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
  55. desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
  56. 6.6. Tipos de cotización.
  57. 6.7. Las cuotas.
  58. 6.8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo
  59. durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por
  60. maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial
  61. 6.9. Cotización de los contratos a tiempo parcial.
  62. 6.10. Cotización en situación de pluriempleo.
  63. 6.11. La cotización de los contratos para la formación.
  64. 6.12. Cotización mediante liquidaciones complementarias.
  65. 6.13. La recaudación
  66. 6.14. Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED.
  67. 6.15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
  68. 7. LA ACCIÓN PROTECTORA.
  69. 7.1. Introducción.
  70. 7.2. La incapacidad temporal.
  71. 7.3. La maternidad.
  72. 4.7. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
  73. 7.5. La incapacidad permanente.
  74. 7.6. La jubilación: concepto y régimen jurídico.
  75. 7.7. La protección por desempleo.-
  76. 7.8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.
  77. 7.9. Tramitación de las prestaciones
  78. 8. RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
  79. 8.1. Campo de aplicación.
  80. 8.2. Afiliación, altas y bajas.
  81. 8.3. Cotización.
  82. 9. EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.
  83. 9.1. La jornada laboral y el horario
  84. 9.2. Las horas extraordinarias
  85. 9.3. Los descansos
  86. 9.4. Las vacaciones
  87. 9.5. Permisos
  88. 9.6. La inspección de trabajo y seguridad social
  89. 9.7. Infracciones en el orden social
  90. 9.8. Las sanciones
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