Para qué te prepara:
Este Curso ADGD228PO REFORMA DEL MERCADO LABORAL. ACTUALIZACIÓN DE NORMATIVA LABORAL (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) le prepara para Analizar el contenido de las últimas modificaciones normativas en materia laboral y valorar el alcance de las reformas y sus consecuencias en la regulación de las condiciones de trabajo. pudiendo trabajar dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente dentro del Sector Gestorías administrativas
A quién va dirigido:
Este Curso SEPE ADGD228PO REFORMA DEL MERCADO LABORAL. ACTUALIZACIÓN DE NORMATIVA LABORAL (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente del Sector Gestorías administrativas que deseen especializarse en dicha materia.
Titulación:
Titulación de ADGD228PO REFORMA DEL MERCADO LABORAL. ACTUALIZACIÓN DE NORMATIVA LABORAL (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) con 50 horas expedida por la Administración Pública
Objetivos:
Analizar el contenido de las últimas modificaciones normativas en materia laboral y valorar el alcance de las reformas y sus consecuencias en la regulación de las condiciones de trabajo.
Salidas Laborales:
Gestorías administrativas
Resumen:
Este CURSO GRATIS PARA TRABAJADORES ADGD228PO REFORMA DEL MERCADO LABORAL. ACTUALIZACIÓN DE NORMATIVA LABORAL (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión. Con este CURSO GRATUITO ADGD228PO REFORMA DEL MERCADO LABORAL. ACTUALIZACIÓN DE NORMATIVA LABORAL (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector Gestorías administrativas especializándose en Analizar el contenido de las últimas modificaciones normativas en materia laboral y valorar el alcance de las reformas y sus consecuencias en la regulación de las condiciones de trabajo. Esta Formación de ADGD228PO REFORMA DEL MERCADO LABORAL. ACTUALIZACIÓN DE NORMATIVA LABORAL (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) no consume crédito de su Empresa y no requiere de la autorización de la misma.
Metodología:
Temario:
- 1. INTRODUCCIÓN
- 1.1. Exposición de motivos.
- 2. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
- 2.1. Intermediación laboral. ETT como agencias de colocación.
- 2.2. Formación profesional.
- 2.3. Contratación: modificaciones en el contrato para la formación y aprendizaje.
- 3. MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y LA CREACIÓN DE EMPLEO
- 3.1. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
- 3.2. Otras medidas.
- 4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS.
- 4.1. Clasificación profesional, tiempo de trabajo, movilidad funcional y geográfica.
- 4.2. Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
- 4.3. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, organizativas o
- de la producción.
- 4.4. Negociación colectiva, descuelgue y ultraactividad de los convenios colectivos.
- 4.5. Apoyo a la suspensión de contratos y reducción de la jornada.
- 5. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA
- DUALIDAD LABORAL.
- 5.1. Modificaciones en la extinción del contrato de trabajo:
- 5.2. Finalización de la suspensión temporal del encadenamiento de contratos temporales.
- 5.3. Fondo de garantía salarial (FOGASA). Empresas de menos de 25 trabajadores.
- 6. JURISDICCIÓN SOCIAL
- 6.1. De la jurisdicción y la competencia.
- 6.2. De los actos procesales.
- 6.3. De la evitación del proceso.
- 6.4. De las modalidades procesales.
- 6.5. De los medios de impugnación.
- 6.6. De la ejecución de sentencias.
- 7. DISPOSICIONES ADICIONALES, FINALES, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS.