Para qué te prepara este curso subvencionado Cursos Para Trabajadores Previsión Y Planificación De Plantillas (sector: Gestorías Administrativas) Adgd216po:
Este Curso ADGD216PO PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) le prepara para Adquirir conocimientos y habilidades que permitan la organización y optimización de la plantilla en función de las necesidades actuales, a medio y largo plazo en la empresa pudiendo trabajar dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente dentro del Sector Gestorías administrativas
A quién va dirigido:
Este Curso SEPE ADGD216PO PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente del Sector Gestorías administrativas que deseen especializarse en dicha materia.
Objetivos de este curso subvencionado Cursos Para Trabajadores Previsión Y Planificación De Plantillas (sector: Gestorías Administrativas) Adgd216po:
Adquirir conocimientos y habilidades que permitan la organización y optimización de la plantilla en función de las necesidades actuales, a medio y largo plazo en la empresa.
Titulación:
Titulación de ADGD216PO PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) con 20 horas expedida por la Administración Pública
Salidas Laborales:
Gestorías administrativas
Resumen:
Este CURSO GRATIS PARA TRABAJADORES ADGD216PO PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión. Con este CURSO GRATUITO ADGD216PO PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector Gestorías administrativas especializándose en Adquirir conocimientos y habilidades que permitan la organización y optimización de la plantilla en función de las necesidades actuales, a medio y largo plazo en la empresa. Esta Formación de ADGD216PO PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) no consume crédito de su Empresa y no requiere de la autorización de la misma.
Metodología:
Temario:
- 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS. FUNDAMENTOS
- 1.1. Dirección estratégica: concepto
- 1.2. La función de la dirección estratégica
- 1.3. Los RR HH dentro de la dirección estratégica
- 1.4. Concepto de planificación de plantillas
- 1.5. Factores que afectan a la planificación
- 1.6. Ventajas de la herramienta
- 1.7. Desventajas de la herramienta
- 1.8. Áreas a las que afecta la planificación de plantillas
- 1.9. Dimensiones de la planificación de plantillas
- 1.10. Las fases de la planificación de plantillas
- 1.11. Fase 1: La planificación de plantillas
- 1.12. Fase 2: Evaluación de la situación actual
- 1.13. Fase 3: Análisis e interpretación
- 1.14. Fase 4: Detección de las necesidades futuras
- 1.15. Conclusiones
- 2. PROCESO DE PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS.
- 2.1. Introducción
- 2.2. Quién planifica
- 2.3. Para quién se planifica
- 2.4. Cuándo se planifica
- 2.5. Para qué es importante la planificación
- 2.6. Objetivos a cumplir por la planificación de plantillas
- 2.7. Indicadores de RRHH
- 2.8. Índice de Rotación
- 2.9. Enfoque cualitativo y cuantitativo
- 2.10. Cómo se planifica
- 2.11. Análisis interno y externo
- 2.12. Análisis externo
- 2.13. Análisis interno
- 2.14. Herramientas de planificación
- 2.15. Método cualitativo
- 2.16. Método matemático
- 2.17. Situaciones especiales de planificación
- 2.18. Conclusiones
- 3. OPTIMIZACIÓN PERSONA PUESTO.
- 3.1. Introducción
- 3.2. Encaje del puesto perfil: Introducción
- 3.3. Encaje personas recursos y tecnología
- 3.4. Encaje del puesto perfil: Definiciones
- 3.5. Job description: Introducción
- 3.6. Herramientas de análisis
- 3.7. Job description: Resultados
- 3.8. Selección
- 3.9. Grado de adecuación persona puesto
- 3.10. Sistemas de Formación y Compensación
- 3.11. Outsourcing
- 3.12. Movilidad funcional
- 3.13. Movilidad geográfica
- 3.14. Prejubilación