Cursos Para Trabajadores Expatriación. Gestión Laboral, Jurídica, Fiscal Y Recursos Humanos (sector: Gestorías Administrativas) Adgd104po

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Para qué te prepara:

Este curso para trabajadores ADGD104PO EXPATRIACIÓN. GESTIÓN LABORAL, JURÍDICA, FISCAL Y RECURSOS HUMANOS (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) le prepara para Gestionar adecuadamente la expatriación de trabajadores tanto dentro como fuera de la Unión Europea, resolviendo las cuestiones más habituales tanto para la expatriación, como para el retorno. pudiendo trabajar dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente dentro del Sector Gestorías administrativas

A quién va dirigido:

Este Curso SEPE ADGD104PO EXPATRIACIÓN. GESTIÓN LABORAL, JURÍDICA, FISCAL Y RECURSOS HUMANOS (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente del Sector Gestorías administrativas que deseen especializarse en dicha materia.

Titulación:

Titulación de ADGD104PO EXPATRIACIÓN. GESTIÓN LABORAL, JURÍDICA, FISCAL Y RECURSOS HUMANOS (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) con 40 horas expedida por la Administración Pública

Objetivos:

Gestionar adecuadamente la expatriación de trabajadores tanto dentro como fuera de la Unión Europea, resolviendo las cuestiones más habituales tanto para la expatriación, como para el retorno.

Salidas Laborales:

Gestorías administrativas

Resumen:

Este CURSO GRATIS PARA TRABAJADORES ADGD104PO EXPATRIACIÓN. GESTIÓN LABORAL, JURÍDICA, FISCAL Y RECURSOS HUMANOS (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión. Con este CURSO GRATUITO ADGD104PO EXPATRIACIÓN. GESTIÓN LABORAL, JURÍDICA, FISCAL Y RECURSOS HUMANOS (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector Gestorías administrativas especializándose en Gestionar adecuadamente la expatriación de trabajadores tanto dentro como fuera de la Unión Europea, resolviendo las cuestiones más habituales tanto para la expatriación, como para el retorno. Esta Formación de ADGD104PO EXPATRIACIÓN. GESTIÓN LABORAL, JURÍDICA, FISCAL Y RECURSOS HUMANOS (SECTOR: GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS) no consume crédito de su Empresa y no requiere de la autorización de la misma.

Metodología:

Temario:

  1. 1. PERFIL DEL EXPATRIADO
  2. 1.1. Tipología.
  3. 1.2. Modalidades de expatriación.
  4. 1.3. Condicionamientos de género.
  5. 2. CLASES DE EXPATRIACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA JURÍDICA
  6. 3. CÁLCULO DE OPORTUNIDADES PARA LA EMPRESA EN LA EXPATRIACIÓN
  7. 3.1. Causas empresariales para la expatriación.
  8. 3.2. Costes de la expatriación.
  9. 4. ¿POR QUÉ ES NECESARIA UNA POLÍTICA EMPRESARIAL DE EXPATRIACIÓN?
  10. 4.1 Qué datos considerar para tomar la decisión acertada: Algunos datos negativos en la realidad.
  11. 4.2 Factores de fracaso en un proceso de expatriación.
  12. 4.3 Políticas empresariales necesarias para el éxito de la expatriación.
  13. 5. CLAVES JURÍDICAS PARA LA GESTIÓN DE LA EXPATRIACIÓN: DEBERES Y OBLIGACIONES DE
  14. LA EMPRESA
  15. 5.1. Formalización jurídica de la relación laboral durante la expatriación.
  16. 5.2. Régimen general de la movilidad geográfica.
  17. 5.3. Exigencias de la legislación de inmigración.
  18. 5.4. Deberes de información al expatriado sobre su condición de trabajo.
  19. 5.5. Gestión de condiciones de trabajo.
  20. 5.6. Pactos de no competencia, exclusividad y secreto.
  21. 5.7. Competencia judicial en caso de conflicto.
  22. 5.8. Solución extrajudicial de conflictos.
  23. 5.9. Protección del expatriado en materia de seguridad social.
  24. 6. CLAVES EN LA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PARA LA GESTIÓN EFICAZ DE LOS
  25. EXPATRIADOS
  26. 6.1. Fase de Selección: A quién elegir y qué criterios hay que tener en cuenta.
  27. 6.2. Preparación para la Expatriación: Lo que no se puede dejar pasar antes de un proceso de expatriación.
  28. 6.3. Políticas de Adaptación.
  29. 6.4. Seguimiento de la Expatriación: Evitar el sentimiento de ?abandono? del personal expatriado.
  30. 6.5. Plan de Retorno: Readaptación del profesional a la empresa.
  31. 7. RÉGIMEN FISCAL DE LOS EXPATRIADOS
  32. 7.1. Residencia de las personas físicas.
  33. 7.2. Individualización de las rentas de los contribuyentes del IRPF o IRNR desplazados:
  34. 7.3. Conflicto fiscal entre residentes y no residentes.
  35. 7.4. Gestión y pagos a cuenta del IRPF y del IRNR:
  36. 7.5. La Ecualización Fiscal.
  37. 7.6. Supuesto Práctico en relación a la planificación fiscal para las empresas de trabajadores expatriados.