Para qué te prepara este curso subvencionado Cursos Para Trabajadores Elaboración De Un Plan De Acogida (sector: Empresas De Trabajo Temporal) Adgd084po:
Este Curso ADGD084PO ELABORACIÓN DE UN PLAN DE ACOGIDA (SECTOR: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL) le prepara para Dominar el proceso para desarrollar un plan de acogida en la empresa. pudiendo trabajar dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente dentro del Sector Empresas de trabajo temporal
A quién va dirigido:
Este Curso SEPE ADGD084PO ELABORACIÓN DE UN PLAN DE ACOGIDA (SECTOR: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL) está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Administración y Gestión y más concretamente del Sector Empresas de trabajo temporal que deseen especializarse en dicha materia.
Objetivos de este curso subvencionado Cursos Para Trabajadores Elaboración De Un Plan De Acogida (sector: Empresas De Trabajo Temporal) Adgd084po:
Dominar el proceso para desarrollar un plan de acogida en la empresa.
Titulación:
Titulación de ADGD084PO ELABORACIÓN DE UN PLAN DE ACOGIDA (SECTOR: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL) con 30 horas expedida por la Administración Pública
Salidas Laborales:
Empresas de trabajo temporal
Resumen:
Este CURSO GRATIS PARA TRABAJADORES ADGD084PO ELABORACIÓN DE UN PLAN DE ACOGIDA (SECTOR: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL) le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión. Con este CURSO GRATUITO ADGD084PO ELABORACIÓN DE UN PLAN DE ACOGIDA (SECTOR: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL) el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector Empresas de trabajo temporal especializándose en Dominar el proceso para desarrollar un plan de acogida en la empresa. Esta Formación de ADGD084PO ELABORACIÓN DE UN PLAN DE ACOGIDA (SECTOR: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL) no consume crédito de su Empresa y no requiere de la autorización de la misma.
Metodología:
Temario:
- 1. PLAN DE ACOGIDA EMPRESARIAL
- 1.1. Porqué es necesario elaborar un Plan de Acogida para las nuevas incorporaciones.
- 1.2. Necesidades del recién incorporado.
- 1.3. Beneficios para la empresa de un plan de acogida eficaz.
- 2. ELEMENTOS A TENER EN CUENTA EN UN BUEN PLAN DE ACOGIDA
- 2.1. El ayer y hoy de la Organización: Misión. Valores. Historia. Objetivos y prioridades estratégicas.
- 2.2. Elementos de la organización formal del trabajo.
- 2.3. Estructura organizativa.
- 2.4. Departamentos y funciones. Puestos Clave.
- 2.5. Procesos Clave de trabajo: su puesto en relación al resto.
- 2.6. Procedimientos internos.
- 2.7. Políticas de RRHH de la organización.
- 2.8. Elementos de la organización no formal de la empresa.
- 2.9. La cultura de empresa: las formas de hacer no escritas.
- 2.10. Redes informales de grupos de trabajo.
- 2.11. Socialización del recién llegado.
- 3. MODALIDADES DE INDUCCIÓN. HERRAMIENTAS Y SOPORTES.
- 3.1. Modalidades de Inducción: Ventajas y finalidades.
- 3.2. Formación Presencial.
- 3.3. Formación online.
- 3.4. Formación en el puesto de trabajo.
- 3.5. Reuniones.
- 3.6. Herramientas y Soportes: Ventajas y finalidades.
- 3.7. Vídeo corporativo.
- 3.8. Manual de acogida.
- 3.9. Manual de procedimientos.
- 3.10. Intranet.
- 4. MODELO DE PLAN DE ACOGIDA.
- 4.1. Identificación de colectivos y sus necesidades.
- 4.2. Diseño de un Plan de acogida por colectivos.
- 4.3. Proceso de implantación de un plan de acogida.
- 5. DESARROLLO DE HABILIDADES
- 6. CASOS PRÁCTICOS. Puesta en práctica, a través de casos prácticos y role-plays, de los conocimientos
- adquiridos.