Para qué te prepara este curso subvencionado Cursos Para Trabajadores Consultor Oficial Sap Recursos Humanos (hr) (sector: Intersectorial/transversal) Ifct13:
Este Curso IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR) (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) le prepara para Proporcionar una formación teórico-práctica del módulo de Recursos Humanos de SAP ERP centrándose en la obtención de la certificación oficial e internacional de SAP cómo consultor en SAP ERP Módulo de Recursos Humanos. pudiendo trabajar dentro de la Familia Profesional de Informática y Comunicaciones y más concretamente dentro del Sector Intersectorial/Transversal
A quién va dirigido:
Este Curso SEPE IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR) (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Informática y Comunicaciones y más concretamente del Sector Intersectorial/Transversal que deseen especializarse en dicha materia.
Objetivos de este curso subvencionado Cursos Para Trabajadores Consultor Oficial Sap Recursos Humanos (hr) (sector: Intersectorial/transversal) Ifct13:
Proporcionar una formación teórico-práctica del módulo de Recursos Humanos de SAP ERP centrándose en la obtención de la certificación oficial e internacional de SAP cómo consultor en SAP ERP Módulo de Recursos Humanos.
Titulación:
Titulación de IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR) (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) con 230 horas expedida por la Administración Pública
Salidas Laborales:
Intersectorial/Transversal
Resumen:
Este CURSO GRATIS PARA TRABAJADORES IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR) (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Informática y Comunicaciones. Con este CURSO GRATUITO IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR) (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector Intersectorial/Transversal Proporcionar una formación teórico-práctica del módulo de Recursos Humanos de SAP ERP centrándose en la obtención de la certificación oficial e internacional de SAP cómo consultor en SAP ERP Módulo de Recursos Humanos. Esta Formación de IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR) (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) no consume crédito de su Empresa y no requiere de la autorización de la misma.
Metodología:
Temario:
- TERP10 - INTEGRACIÓN DE PROCESOS DE NEGOCIO EN SAP ERP
- Procesos de negocio básicos utilizados en:
- THR10 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I
- ? Configuración de estructuras en SAP HCM
- ? Parametrización de Estrutura de personal
- ? Actualización de la Estructura Organizativa
- ? Configuración de tipos
- ? Configuración de tipos por defecto
- ? Parametrización de procesos e interfaces:
- ? Calendarios laborales:
- ? Reacción Configure System de colisión de Tiempo infotipo Registros
- ? Personalizar Gerentes Tiempo Lugar de Trabajo
- ? Explicar los principales procesos de negocio HCM
- ? Ejecutar Nómina
- THR12 - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II
- ? Ejecución de la Nómina en producción
- ? Determinación de cuentas
- ? Transferencia de datos a finanzas
- ? Generación del estrato bancario con las nominas
- ? Definición de base de datos lógica
- ? Creación de Infosets
- ? Construcción de consultas usando consultas propias y consultas estandares.
- ? Estructura organizativa:
- ? Configuracion y uso de las estructuras genetrales
- ? Maintenimiento de las estructuras organizativas
- ? Mantenimiento de las realción de objetos
- ? Creación de cirterios de evaluación
- ? Configuración del escritorio del Gerente
- ? Configuración de los criterios de evaluación y de Reporting
- ? Configuración de autorizaciones ncluyendo:
- ? Configuración de los objetos de autorización por contexto
- HR280 FORMULARIOS SMART Y ADOBE EN SAP HCM
- ? Visión general de formularios de Recursos Humanos y metadatos.
- ? Conceptos báscios para la creación de sentencias de remuneración con SAP
- ? Ciclo de vida de diseño de formularios
- ? Visión general de formularios interactivos con Adobe.
- ? Uso en HCM, de versiones estándares de formularios interactivos.
- ? Bases para la creación, modificación y paramterización de formularios interactivos con Adobe
- ? Bases para modificar losflujos de trabajo en los AIFs.
- HR540 GESTIÓN DE COMPENSACIONES
- ? Introducción a la gestión de compensación
- ? Presupuestación
- ? Configuración y planificación de la compensación
- ? Incentivos a largo plazo
- ? Importes
- ? Reportes
- Contabilidad Financiera
- Contabilidad Analítica
- Gestión del Capital Humano
- Contratación
- Gestión de Inventario
- Planificación de materiales
- Ejecución de Manufactura
- Mantenimiento
- Producción
- Atención al Cliente
- Ciclo de vida de gestión de datos
- Gestión de pedidos de venta
- Gestión de Proyectos
- Gestión Empresarial Estratégica
- Características de los Infotipos
- Modificación de pantallas
- Creación de Menus de infotipos
- Creación de acciones personales
- Creación de acciones dinámicas
- Calendarios diarios y períodos de trabajo
- Configuración de cuotas, acurrencias y reglas de deducción
- Modo experto
- Mantenimiento simple
- Interfase con la organización y Staffing
- Datos maestros
- Verificación del número de personal