Cursos Para Trabajadores Consultor Oficial Sap Recursos Humanos (hr) (sector: Intersectorial/transversal) Ifct13

Duración: 230
Modalidad: Online
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Valoración: 4.9 /5 basada en 47 revisores
cursos gratuitos

Para qué te prepara este curso subvencionado Cursos Para Trabajadores Consultor Oficial Sap Recursos Humanos (hr) (sector: Intersectorial/transversal) Ifct13:

Este Curso IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR) (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) le prepara para Proporcionar una formación teórico-práctica del módulo de Recursos Humanos de SAP ERP centrándose en la obtención de la certificación oficial e internacional de SAP cómo consultor en SAP ERP Módulo de Recursos Humanos. pudiendo trabajar dentro de la Familia Profesional de Informática y Comunicaciones y más concretamente dentro del Sector Intersectorial/Transversal

A quién va dirigido:

Este Curso SEPE IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR) (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) está dirigido a todas aquellas personas de la Familia Profesional de Informática y Comunicaciones y más concretamente del Sector Intersectorial/Transversal que deseen especializarse en dicha materia.

Objetivos de este curso subvencionado Cursos Para Trabajadores Consultor Oficial Sap Recursos Humanos (hr) (sector: Intersectorial/transversal) Ifct13:

Proporcionar una formación teórico-práctica del módulo de Recursos Humanos de SAP ERP centrándose en la obtención de la certificación oficial e internacional de SAP cómo consultor en SAP ERP Módulo de Recursos Humanos.

Titulación:

Titulación de IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR) (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) con 230 horas expedida por la Administración Pública

Salidas Laborales:

Intersectorial/Transversal

 

Resumen:

Este CURSO GRATIS PARA TRABAJADORES IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR) (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Informática y Comunicaciones. Con este CURSO GRATUITO IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR) (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector Intersectorial/Transversal Proporcionar una formación teórico-práctica del módulo de Recursos Humanos de SAP ERP centrándose en la obtención de la certificación oficial e internacional de SAP cómo consultor en SAP ERP Módulo de Recursos Humanos. Esta Formación de IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR) (SECTOR: INTERSECTORIAL/TRANSVERSAL) no consume crédito de su Empresa y no requiere de la autorización de la misma.

Metodología:

Temario:


  1. TERP10 - INTEGRACIÓN DE PROCESOS DE NEGOCIO EN SAP ERP
  2. Procesos de negocio básicos utilizados en:
  3. - Contabilidad Financiera

    - Contabilidad Analítica

    - Gestión del Capital Humano

    - Contratación

    - Gestión de Inventario

    - Planificación de materiales

    - Ejecución de Manufactura

    - Mantenimiento

    - Producción

    - Atención al Cliente

    - Ciclo de vida de gestión de datos

    - Gestión de pedidos de venta

    - Gestión de Proyectos

    - Gestión Empresarial Estratégica

  4. THR10 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I
  5. ? Configuración de estructuras en SAP HCM
  6. ? Parametrización de Estrutura de personal
  7. ? Actualización de la Estructura Organizativa
  8. ? Configuración de tipos
  9. ? Configuración de tipos por defecto
  10. ? Parametrización de procesos e interfaces:
  11. - Características de los Infotipos

    - Modificación de pantallas

    - Creación de Menus de infotipos

    - Creación de acciones personales

    - Creación de acciones dinámicas

  12. ? Calendarios laborales:
  13. - Calendarios diarios y períodos de trabajo

    - Configuración de cuotas, acurrencias y reglas de deducción

  14. ? Reacción Configure System de colisión de Tiempo infotipo Registros
  15. ? Personalizar Gerentes Tiempo Lugar de Trabajo
  16. ? Explicar los principales procesos de negocio HCM
  17. ? Ejecutar Nómina
  18. THR12 - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II
  19. ? Ejecución de la Nómina en producción
  20. ? Determinación de cuentas
  21. ? Transferencia de datos a finanzas
  22. ? Generación del estrato bancario con las nominas
  23. ? Definición de base de datos lógica
  24. ? Creación de Infosets
  25. ? Construcción de consultas usando consultas propias y consultas estandares.
  26. ? Estructura organizativa:
  27. - Modo experto

    - Mantenimiento simple

    - Interfase con la organización y Staffing

  28. ? Configuracion y uso de las estructuras genetrales
  29. ? Maintenimiento de las estructuras organizativas
  30. ? Mantenimiento de las realción de objetos
  31. ? Creación de cirterios de evaluación
  32. ? Configuración del escritorio del Gerente
  33. ? Configuración de los criterios de evaluación y de Reporting
  34. ? Configuración de autorizaciones ncluyendo:
  35. - Datos maestros

    - Verificación del número de personal

  36. ? Configuración de los objetos de autorización por contexto
  37. HR280 FORMULARIOS SMART Y ADOBE EN SAP HCM
  38. ? Visión general de formularios de Recursos Humanos y metadatos.
  39. ? Conceptos báscios para la creación de sentencias de remuneración con SAP
  40. ? Ciclo de vida de diseño de formularios
  41. ? Visión general de formularios interactivos con Adobe.
  42. ? Uso en HCM, de versiones estándares de formularios interactivos.
  43. ? Bases para la creación, modificación y paramterización de formularios interactivos con Adobe
  44. ? Bases para modificar losflujos de trabajo en los AIFs.
  45. HR540 GESTIÓN DE COMPENSACIONES
  46. ? Introducción a la gestión de compensación
  47. ? Presupuestación
  48. ? Configuración y planificación de la compensación
  49. ? Incentivos a largo plazo
  50. ? Importes
  51. ? Reportes
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