1. Evolución de la función de recursos humanos
  2. RRHH como socio estratégico del negocio (HR Business Partner)
  3. Gobernanza de RRHH y modelo organizativo
  4. Alineación entre estrategia corporativa y gestión de personas
  5. Cultura organizativa y transformación digital
  6. OKRs y KPIs estratégicos de RRHH
  7. Toma de decisiones basada en datos a nivel directivo

  1. Employer Branding en entornos digitales
  2. Employee value proposition (EVP)
  3. Estrategia de atracción de talento
  4. Employee Experience (EX) y diseño del viaje del empleado
  5. Cultura digital y compromiso organizativo
  6. Métricas de experiencia y engagement
  7. Casos de éxito en marca empleadora

  1. Estrategias de inbound recruiting
  2. Reclutamiento digital multicanal
  3. Uso avanzado de LinkedIn Recruiter
  4. Sistemas ATS (Factorial, Personio, Workday)
  5. Diseño de procesos de selección eficientes
  6. Candidate experience en entornos digitales
  7. Métricas clave del proceso de selección

  1. Fundamentos de la IA en la gestión de personas
  2. IA generativa aplicada a selección de talento
  3. Screening automatizado de CVs
  4. Chatbots y asistentes virtuales en reclutamiento
  5. Automatización del proceso de selección y onboarding
  6. Sesgos algorítmicos en RRHH
  7. Gobernanza de IA y cumplimiento del EU AI Act
  8. Ética en el uso de IA en decisiones laborales

  1. Diseño del pre-onboarding digital
  2. Automatización del proceso de incorporación
  3. Integración cultural en entornos híbridos y remotos
  4. Gestión documental y accesos digitales
  5. Experiencia del nuevo empleado (first 90 days)
  6. Evaluación del onboarding y mejora continua

  1. Evaluación del desempeño (tradicional y continua)
  2. Gestión por objetivos (OKRs en RRHH)
  3. Identificación y retención del talento clave
  4. Planes de carrera y sucesión
  5. Upskilling, reskilling y aprendizaje continuo
  6. Escuelas corporativas de talento digital
  7. Feedback continuo, mentoring y coaching

  1. Madurez analítica en RRHH
  2. KPIs de talento y métricas de negocio
  3. Análisis predictivo de rotación y fuga de talento
  4. Medición de clima laboral y engagement
  5. Visualización de datos y dashboards de RRHH
  6. People Analytics aplicado a decisiones estratégicas
  7. Ética y privacidad en el uso de datos de empleados

  1. Modelos de trabajo híbrido y remoto
  2. Gestión de equipos distribuidos
  3. Liderazgo transformacional en entornos digitales
  4. Productividad y autonomía en el trabajo remoto
  5. Comunicación interna y cohesión de equipos
  6. Bienestar digital y riesgos psicosociales
  7. Gestión del cambio organizativo

  1. Legislación laboral básica y actualizada
  2. Reforma laboral y contratación vigente
  3. Registro horario digital y control de jornada
  4. Teletrabajo y trabajo a distancia
  5. Derecho a la desconexión digital
  6. RGPD aplicado a recursos humanos
  7. Monitorización laboral y límites legales
  8. Prevención de riesgos legales en RRHH

  1. Ecosistema tecnológico de RRHH (HR Tech Stack)
  2. Sistemas HRIS y gestión integral del empleado
  3. ATS, ERP y plataformas de gestión del talento
  4. Automatización de procesos (RPA en RRHH)
  5. Integración de sistemas y flujo de datos
  6. Automatización de nóminas y administración de personal
  7. Ciberseguridad y protección de datos en RRHH
  8. Tendencias tecnológicas en gestión de personas