1. Antecedentes y definición de mobbing
  2. Clasificación de los tipos de violencia en el trabajo
  3. Causas de las conductas violentas y agresivas
  4. Las partes implicadas
  5. Estrategias de intervención

  1. Tipologías y consecuencias del acoso
  2. Protocolo de prevención y actuación frente al acoso en las instituciones
  3. Obligaciones y sanciones de las entidades en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo

  1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
  2. La segregación ocupacional
  3. La discriminación
  4. La nueva dimensión sexual
  5. Acoso sexual

  1. Definición de conflicto
  2. Tipos de conflicto
  3. Principales perspectivas teóricas sobre el conflicto
  4. Principales modelos de conflicto

  1. Consideraciones semánticas generales
  2. El concepto popular de estrés
  3. El concepto científico de estrés

  1. La reacción de lucha-huida
  2. El síndrome general de adaptación
  3. 3.La psicoendocrinología de Mason
  4. 4.Los sistemas diencefálicos de Hess

  1. Estructura del Plan de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad
  3. Medidas para fomentar la igualdad en la empresa
  4. Elaboración del plan de igualdad: agentes implicados
  5. La igualdad como indicador de calidad en la gestión de la empresa
  6. Gestión de la igualdad en las empresas: método de las 6 i