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Curso gratuito Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012

Duración: 120
8435402303640
Valoración: 4.6 /5 basada en 81 revisores

Conoce la metodología y técnicas necesarias con el desarrollo del CURSO GRATUITO Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012, el cual te capacitará para especializarte en esta área.

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Ficha técnica del Curso Gratis

Descubre nuevas posibilidades en el mundo laboral con el CURSO GRATUITO Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012, con el que conseguirá interpretar de manera clara la extinción del contrato de trabajo, la negociación colectiva y el descuelgue del convenio. Con la realización de este CURSO GRATUITO el alumno conocerá de manera más clara las diferentes modificaciones normativas sobre la Reforma Laboral de 2012 así como las diferentes novedades en la misma, para poder determinar la aplicación de las novedades introducidas por la reforma laboral.
Introdúcete en el mundo de contable, fiscal y laboral, proporcionando los conceptos necesarios para Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012. Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012 está dirigido a abogados / graduados sociales / colegios profesionales / asociaciones de trabajadores-sindicatos / departamentos de recursos humanos. Recursos Humanos / Administración / Actividades Sindicales / Formación en la nueva Reforma Laboral / Equipos directivos. El CURSO GRATUITO práctico de aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012 contiene todos los cambios introducidos dentro por el Real Decreto Ley 3/2012 que entró en vigor el 12 de febrero de 2012.
Hágase todo un profesional de la materia en: reforma, laboral y 2012. Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012 cumple los siguientes objetivos: - conocer de manera exhaustiva el contenido de la reforma laboral 2012, así como las modificaciones normativas. - valorar el alcance en el fomento de la contratación.
¿Quieres aprender pero no sabes por dónde empezar? Desarrolla tus habilidades aprendiendo sobre: reforma, laboral y 2012, a lo largo de la formación reforma, laboral, 2012, medidas y contratación. Entre el material entregado en este CURSO GRATUITO se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Para qué te prepara este curso subvencionado Curso gratuito Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012:

Con la realización de este curso el alumno conocerá de manera más clara las diferentes modificaciones normativas sobre la Reforma Laboral de 2012 así como las diferentes novedades en la misma, para poder determinar la aplicación de las novedades introducidas por la reforma laboral.

A quién va dirigido:

Abogados / Graduados Sociales / Colegios profesionales / Asociaciones de trabajadores-sindicatos / Departamentos de Recursos Humanos

Objetivos de este curso subvencionado Curso gratuito Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012:

- Conocer de manera exhaustiva el contenido de la Reforma Laboral 2012, así como las modificaciones normativas. - Valorar el alcance en el fomento de la contratación. - Conocer las nuevas medidas para el acceso al mercado laboral así como las modificaciones en torno a la flexibilidad interna. - Interpretar de manera clara la extinción del contrato de trabajo, la negociación colectiva y el descuelgue del convenio. - Conocer los derechos del trabajador.

Salidas Laborales:

Recursos Humanos / Administración / Actividades Sindicales / Formación en la nueva Reforma Laboral / Equipos directivos

 

Resumen:

El curso práctico de aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012 contiene todos los cambios introducidos dentro por el Real Decreto Ley 3/2012 que entró en vigor el 12 de febrero de 2012. En cada unidad se hace una exposición, a modo de recordatorio, de los conceptos que se exponen, para, a continuación, explicar los cambios que la nueva norma introduce al respecto.

Titulación:

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo el manual teórico así como ir visionando las distintas lecciones que presenta el CDROM Multimedia, a la vez que se responden las distintas cuestiones y ejercicios que se incluyen dentro del cuaderno de evaluación. Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, dicho cuaderno de evaluación. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% de total de las respuestas).

Temario:


UNIDAD DIDÁCTICA 1. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN
  1. Medidas para la contratación
  2. Contrato para la formación y el aprendizaje
  3. Contratos a tiempo parcial
  4. Trabajo a distancia
  5. Fomento a la contratación indefinida
  6. Encadenamiento de contratos temporales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIDAS PARA EL ACCESO AL MERCADO LABORAL
  1. El acceso al mercado laboral

    2. - Los jóvenes y el mercado laboral

    - Parados de larga duración y personas mayores de cuarenta años

    - Mujer y empleo

    - Inmigración y empleo

    - Discapacidad y Empleo

  2. La intermediación laboral
  3. Políticas activas de empleo. Formación profesional

    4. - Plan Anual de Política de empleo 2012

    - La estrategia española para el empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. FLEXIBILIDAD INTERNA
  1. Medidas para la flexibilidad interna
  2. Movilidad funcional
  3. Movilidad geográfica
  4. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
  5. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

    6. - Causas de la suspensión del contrato de trabajo

    - Suspensión del contrato de trabajo y/o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

  6. Reclamación judicial ante la movilidad geográfica, modificación de las condiciones de trabajo o suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  1. Causas de extinción del contrato de trabajo
  2. Despido colectivo
  3. Extinción del contrato por causas objetivas
  4. Costes del despido

    5. - Despido Disciplinario

    - Despido por causas objetivas

    - Indemnización legal

    - Supresión de salarios de tramitación

  5. FOGASA
  6. Situación legal del desempleo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DESCUELGUE DEL CONVENIO
  1. La Negociación Colectiva

    2. - Concepto de convenio colectivo

    - Clasificación de convenios colectivos

    - Sujetos del Convenio Colectivo

    - Otros aspectos relevantes del Convenio Colectivo

    - Convenios Colectivos tras la reforma según la Ley 3/2012 de 6 de Junio

  2. El Descuelgue del Convenio

    3. - Efectos del Descuelgue

    - Periodo de Consultas

UNIDAD DIDÁCTICA 6. DERECHOS DEL TRABAJADOR
  1. Otras Reformas del RD Ley 3/2012
  2. Conciliación de vida laboral y familiar

    3. - Permiso de lactancia

    - Vacaciones

  3. Modalidades de pago único de desempleo
  4. Entidades de crédito
  5. Sector público estatal
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ANEXOS
  1. Comparativa Estatuto de los Trabajadores
  2. Comparativa con la Ley 56/2003, de 16 de Diciembre de Empleo
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24 julio, 2013 Deja tu cometario

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