Curso en Igualdad y No Discriminación LGTBI en la Empresa: RD 1026/2024

La Ley 4/2023 y su desarrollo mediante el Real Decreto 1026/2024 han convertido la igualdad y la no discriminación del colectivo LGTBI en una obligación empresarial concreta y verificable. Las empresas a partir de un determinado número de personas en plantilla deben contar con un conjunto planificado de medidas y con un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, negociado con la representación legal de la plantilla. Cumplir no consiste en declarar buenas intenciones: exige un diagnóstico, unas medidas documentadas, un protocolo operativo y formación acreditable del personal. Este curso recorre ese camino completo en formato breve, desde los conceptos básicos de diversidad sexual y de género hasta la implantación práctica de las medidas en la organización, pasando por el marco normativo vigente y el régimen sancionador aplicable.

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Curso en Igualdad y No Discriminación LGTBI en la Empresa: RD 1026/2024 | Cursos Gratuitos

¿Quién puede acceder a la formación?

Profesionales de recursos humanos y administración de personal, responsables de cumplimiento normativo, personal de asesorías laborales, agentes de igualdad, miembros de comisiones negociadoras y de la representación legal de las personas trabajadoras. Dirigido también a la plantilla en general de empresas que deban acreditar la formación de su personal en esta materia, y a personal directivo de pymes que asuma directamente estas obligaciones. No se requiere formación previa.

Objetivos

– Dominar los conceptos clave sobre diversidad sexual y de género – Identificar las necesidades específicas y vulnerabilidades del colectivo LGTBIQA+ – Distinguir la desigualdad de género de la discriminación por orientación sexual o identidad de género – Reconocer las situaciones de discriminación y violencia por LGTBIfobia en el entorno laboral – Comprender las obligaciones que imponen la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024 – Determinar si una empresa está obligada y qué debe tener implantado – Elaborar el diagnóstico previo y el conjunto planificado de medidas – Aplicar el protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI – Incorporar criterios de no discriminación a la selección, promoción, formación y régimen disciplinario – Realizar el seguimiento y la actualización de las medidas implantadas

Salidas Profesionales

– Técnico o técnica de recursos humanos con competencias en diversidad e inclusión – Responsable de cumplimiento en materia de igualdad LGTBI – Agente de igualdad en el ámbito empresarial – Personal de asesoría laboral y gestión de personal – Miembro de comisión negociadora de medidas LGTBI – Responsable de aplicación del protocolo frente al acoso – Técnico de diversidad e inclusión en la organización – Representación legal de las personas trabajadoras en materia de igualdad – Consultor o consultora en políticas de igualdad y diversidad

Temario de la materia

Conceptos clave sobre diversidad sexual y de género
Marco teórico de la diversidad sexual y de género
Características del colectivo LGTBIQA+
Necesidades específicas y vulnerabilidades del colectivo LGTBIQA+

Diferencias entre desigualdad de género y discriminación por orientación sexual
Contexto actual de la desigualdad y la discriminación por cuestiones de género y orientación sexual
Estigmas y discriminación hacia el colectivo LGTBIQA+
Impacto en las personas víctimas de situaciones de desigualdad y discriminación
Protección efectiva y reparación frente a la discriminación y la violencia por LGTBIfobia

Rectificación registral de la mención relativa al sexo y adecuación documental para personas trans
Políticas públicas para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans
Plan LGTBI para empresas
Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI

La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos LGTBI
El Real Decreto 1026/2024: contenido y empresas obligadas
Umbral de plantilla y cómputo del número de personas trabajadoras
Papel de la representación legal de las personas trabajadoras y de la negociación colectiva
Registro del conjunto planificado de medidas
Régimen sancionador y competencias de la Inspección de Trabajo

Diagnóstico previo de la situación en la empresa
Contenido mínimo del conjunto planificado de medidas LGTBI
Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en el convenio
Selección, promoción, formación y régimen disciplinario sin sesgo
Uso del lenguaje y de la comunicación inclusiva en la empresa
Aplicación del protocolo frente al acoso: activación, instrucción y medidas cautelares
Seguimiento, evaluación y actualización de las medidas

Conoce a los profesores

Titulación

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad.

Rankings y Reconocimientos

QS RATING

QS (Quacquarelli Symonds) es el ranking más importante en la educación. Realiza una clasificación mundial de universidades, analizando cerca de 1.500 universidades, y entrevistan a más de 130.000 académicos.

Educa Edtech Group: líder en educación online EDUSPORT se engloba en el conjunto de Educa Edtech Group, que ha sido reconocido por su trabajo en el campo de la formación online.

Ranking Innovatec

El Ranking Educativo Innovatec se encarga de analizar y estudiar en profundidad la calidad de la educación online y las distintas escuelas de formación de habla hispana. Cuenta con numerosos indicadores y un jurado formado por profesionales de reconocido prestigio en el ecosistema empresarial. Sin duda, se trata de uno de los rankings más exigentes en el ámbito educativo.

El Mundo

El Mundo, uno de los más destacados diarios de España, con un alcance que abarca hasta Latinoamérica, lleva a cabo anualmente el Ranking El Mundo. Esta evaluación minuciosa aborda 50 campos de estudio con el propósito de reconocer los programas excepcionales en cada uno, como parte de su compromiso con proporcionar información precisa y de total transparencia a sus lectores.

Financial Magazine

Financial Magazine publica rankings a nivel nacional e internacional, enfocados en los centros, instituciones y plataformas de educación de todos los niveles y modalidades. Para ello, se evalúan más de 400 escuelas de negocios, universidades e instituciones de formación en España y Latinoamérica.

Para EDUSPORT, esta distinción supone un reconocimiento a la calidad y excelencia académica de nuestra Escuela de Negocios Online especializada en formación fiscal y jurídica.

Mundo Posgrado

Mundo Posgrado se entrega al 100 % para que sus usuarios obtengan el mejor asesoramiento sobre programas de posgrado. Por ello, en febrero de 2023 publicaron la edición anual de su ranking, a través del cual selecciona los posgrados de más calidad para sus lectores. Realizado por asesores expertos, tiene un fuerte impacto en el ámbito educativo internacional.

Webometrics

El Ranking Web of University se centra en los siguientes indicadores: presencia, visibilidad, transparencia y excelencia académica. Este ranking podría etiquetarse como uno de los de más calidad, ya que clasifican a 31.000 IES de más de 200 países. Además, cuenta con la participación de científicos que trabajan en instituciones públicas de prestigio, con una larga experiencia en evaluaciones guiadas por métricas.