Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito Psicosociología Aplicada (Curso Online Homologado con Titulación Universitaria con 4 Créditos ECTS):
Es muy importante determinar las condiciones de trabajo a las que se exponen los trabajadores para evitarlas o disminuirlas en la medida de lo posible. El presente CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA te prepara para poder llevar a cabo profesionalmente todas las actividades que engloba la psicosociología aplicada en este ámbito. Además está Acreditado por la UNIVERSIDAD con 4 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública.
A quién va dirigido:
Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA está dirigido a los profesionales que trabajan en el ámbito de la psicosociología aplicada, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados en este ámbito.También para aquellas personas que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.
Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito Psicosociología Aplicada (Curso Online Homologado con Titulación Universitaria con 4 Créditos ECTS):
- Introducir los aspectos generales de la psicosociología aplicada y las disciplinas relacionadas con ella. - Definir la ergonomía y conocer su relación con la psicosociología aplicada. - Enumerar y describir los diferentes riesgos laborales a los que se enfrentan los trabajadores en el desempeño de sus actividades. - Enumerar las actuaciones a seguir para la promoción de la salud en los lugares de trabajo.
Salidas Laborales:
Personas que desarrollan su actividad profesional tanto por cuenta propia como integrados en empresas públicas o privadas dentro del ámbito de la sanidad, la formación o la asesoría.
Resumen:
Debido a los importantes cambios producidos en las organizaciones y los procesos de globalización actual, la exposición a los riesgos psicosociales se ha hecho más frecuente e intensa, haciendo conveniente y necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar los riesgos asociados. Así, con el presente CURSO HOMOLOGADO DE PSICOLOGÍA APLICADA se pretende aportar los conocimientos necesarios para conocer las patologías a las que se pueden enfrentar los trabajadores y determinar las medidas a adoptar para prevenirlas. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.
Titulación:
Titulación Universitaria de Psicosociología Aplicada con 4 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Temario:
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA Y RIESGOS PSICOSOCIALES
- Introducción al concepto de Psicosociología Aplicada y disciplinas relacionadas
- Factores psicosociales
- Características
- Consecuencias
- Evaluación del riesgo psicosocial
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ERGONOMÍA
- Definiciones de Ergonomía
- Objetivos y principios básicos de la Ergonomía
- Ciencias relacionadas con la Ergonomía
- Ergonomía y técnicas preventivas
- La Ergonomía y Psicosociología Aplicada
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CAUSAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
- Condiciones de trabajo
- Carga y ambiente del trabajo
- Carga física
- Carga mental
- Ambiente de trabajo
- Accidente de trabajo
- Enfermedad profesional
- Otras patologías derivadas del trabajo y repercusiones
- Tipo de costes
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RIESGOS LABORALES
- Riesgos profesionales
- Factores de riesgo y técnicas de prevención
- Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
- La ley de prevención de riesgos laborales
- El Reglamento de los servicios de prevención
- Alcance y fundamentos jurídicos
- Directivas sobre seguridad y salud en el trabajo
- Organismos nacionales y de carácter autonómico
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS EN EL TRABAJO
- Definiciones de accidente, urgencia y emergencia
- Definición de primeros auxilios
- Objetivos y límites de los primeros auxilios
- Aspectos ético-legales en el primer interviniente
- Perfil, competencias y actitudes
- Ética profesional y código deontológico
- Marco legal y responsabilidad: normas civiles, normas penales
- Actuación del primer interviniente
- Riesgos en la intervención
- Seguridad y protección durante la intervención
- Prevención de contagios y enfermedades
- Anatomía y fisiología básicas para Primeros Auxilios
- Conceptos básicos de anatomía y fisiología
- Sistemas: respiratorio, cardiocirculatorio, neurológico, digestivo, genito-urinario, endocrino, tegumentario, osteo-muscular
- Signos y síntomas
- Terminología básica médico-sanitaria
UNIDAD DIDÁCTICA 6. TRASTORNOS LABORALES
- Emociones
- 1.1 Biología de la emoción
- Tipos de Emociones
- El lenguaje de las emociones
- Trastornos en el mundo laboral
- Trastornos depresivos
- Trastornos de ansiedad
- Estrés laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 7. MOBBING O ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO
- Antecedentes y definición de mobbing
- Clasificación de los tipos de violencia en el trabajo
- Causas de las conductas violentas y agresivas
- Condiciones de trabajo ligado al acoso moral
- Desarrollo del problema
- Factores agravantes del proceso
- La empresa como campo de concentración
- Reacción de las organizaciones ante el acoso
- Las partes implicadas
- El agresor
- La víctima
- El entorno
- Estrategias de intervención
- Atención emocional y mental
- Apoyo legal y de la administración
- Estrategias de afrontamiento
UNIDAD DIDÁCTICA 8. HABILIDADES SOCIALES
- Definición y desarrollo de habilidades sociales
- Habilidades sociales en el entorno laboral
- La asertividad
- Entrenamiento en asertividad
- La empatía
- Fases de la empatía
- Efectos de la empatía
- Dificultades de la empatía
- La escucha activa
- 4.1 Técnicas de escucha activa
- Negociación
UNIDAD DIDÁCTICA 9. AUTOCONTROL DEL ESTRÉS LABORAL
- Medidas de prevención e intervención del estrés laboral
- A nivel individual
- A nivel de equipo
- A nivel de organización o institución
- Técnicas para la prevención del estrés
- Técnicas de prevención sobre el individuo
- Técnicas grupales de prevención
- Intervención en situaciones de crisis
- Características de la intervención en crisis
- Objetivos de la intervención en crisis
- Fases de la intervención en crisis
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO
- Concepto histórico-social de la salud
- Importancia de la salud en el trabajo
- Objetivos de la PSLT
- Beneficios de la PSLT
- Implementación de un programa de promoción de la salud en un centro de trabajo
- Detención de necesidades
- Elaboración del programa
- Ejecución del plan
- Evaluación del plan
- Mejora continua de los programas de promoción de la salud
UNIDAD DIDÁCTICA 11. HÁBITOS Y COMPORTAMIENTOS PARA UNA VIDA SALUDABLE
- Factores determinantes de la salud
- Hábitos y comportamientos para una vida saludable
- Actividad física
- Alimentación
- Consumo de tabaco, alcohol y otras drogas
- Salud mental
- Horas de sueño
- Relaciones personales
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Personas que desarrollan su actividad profesional tanto por cuenta propia como integrados en empresas públicas o privadas dentro del ámbito de la sanidad, la formación o la asesoría.
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