Curso gratuito Gestión Auxiliar del Personal (Online)

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Para qué te prepara:

La presente formación se ajusta al itinerario formativo del Módulo Formativo MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal certificando el haber superado las distintas Unidades de Competencia en él incluidas, y va dirigido a la acreditación de las Competencias Profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de la formación no formal, vía por la que va a optar a la obtención del correspondiente Certificado de Profesionalidad, a través de las respectivas convocatorias que vayan publicando las distintas Comunidades Autónomas, así como el propio Ministerio de Trabajo (Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral).

A quién va dirigido:

Este curso está dirigido a todas aquellas personas que se dedican al mundo de la administración y gestión, más concretamente en las actividades de gestión administrativa, dentro del área profesional de la administración y auditoría que pretendan obtener conocimientos relacionados con la gestión auxiliar de personal.

Titulación:

Certificado de Aprovechamiento de haber cursado la formación que le Acredita las Unidades de Competencia recogidas en el Módulo Formativo MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal, regulado en el Real Decreto 645/2011, de 9 de Mayo, de 20 de Mayo, por el que establece el correspondiente Certificado de Profesionalidad.

Objetivos:

- Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos ?selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios?, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos. - Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz. - Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes. - Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal.

Salidas Laborales:

Este profesional ejerce su actividad en el área de administración, recursos humanos, contabilidad o financiera, de cualquier empresa, tanto pública como privada, realizando las funciones a instancia de un responsable superior quien, dependiendo del grado de desarrollo de la misma, puede ser una única persona o el responsable de cada uno de los departamentos ?comercial, tesorería, contabilidad, Recursos Humanos? o aquellas personas en las que éstos deleguen. También podrá desarrollar su actividad en asesorías laborales, gestorías y/o empresas consultoras o de servicios, así como entidades del sector financiero y de seguros.

Resumen:

En la actualidad, en el mundo de la administración y gestión y dentro del área profesional de gestión de la administración y auditoría, más concretamente en las actividades de gestión administrativa, es muy importante conocer los diferentes procesos por cual se realizan. Por ello, con el presente curso se trata de aportar los conocimientos necesarios para conocer la gestión auxiliar del personal.

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:

MÓDULO 1. GESTIÓN AUXILIAR DEL PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA:
  1. Normas laborales constitucionales.
  2. El Estatuto de los trabajadores:
  3. ? De los derechos y deberes.
  4. ? De la representación colectiva.
  5. Ley General de la Seguridad Social:
  6. ? Campo de aplicación.
  7. ? Derechos y deberes de los sujetos obligados.
  8. Convenios colectivos:
  9. ? Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
  10. ? Negociación del convenio.
  11. ? Contenido.
  12. ? Vigencia.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO.
  1. Requisitos.
  2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
  3. Forma del contrato.
  4. Validez.
  5. Duración.
  6. Modalidades de contratos:
  7. ? Contrato de trabajo común u ordinario.
  8. ? Contrato de duración determinada.
  9. ? Contratos formativos.
  10. ? Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
  11. ? Otras modalidades del contrato de trabajo.
  12. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
  13. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
  14. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
  15. La jornada de trabajo:
  16. ? Jornada máxima.
  17. ? Jornadas especiales.
  18. ? Horario de trabajo.
  19. ? Horas extraordinarias.
  20. ? Descanso semanal y fiestas laborales.
  21. ? Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
  22. Modificación del contrato:
  23. ? Causas.
  24. ? Clases.
  25. ? Movilidad geográfica.
  26. ? Ascensos.
  27. Suspensión contractual del contrato:
  28. ? Causas.
  29. ? Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
  30. Extinción del contrato:
  31. ? Por fuerza mayor.
  32. ? Por voluntad del trabajador.
  33. ? Por voluntad del empresario.
  34. ? Otras causas.
  35. El despido objetivo:
  36. ? Causas.
  37. ? Requisitos formales y de procedimiento.
  38. El despido colectivo:
  39. ? Procedimiento.
  40. El despido disciplinario:
  41. ? Causas.
  42. ? Trámites.
  43. El finiquito:
  44. ? Contenido y forma.
  45. ? Cálculo del importe final.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL.
  1. Estructura salarial:
  2. ? Salario base.
  3. ? Complementos salariales.
  4. ? Pagas extraordinarias.
  5. ? Otros.
  6. Estructura del recibo de salario:
  7. ? Devengos.
  8. ? Deducciones.
  9. ? Retención del IRPF.
  10. El salario mínimo interprofesional.
  11. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  12. Garantías salariales.
  13. Regímenes de la Seguridad Social.
  14. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  15. ? Formalización.
  16. ? Cuenta de cotización.
  17. Afiliación. Altas. Bajas:
  18. ? Formalización.
  19. ? Lugar.
  20. ? Plazo.
  21. ? Efectos.
  22. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
  23. Periodo de formalización, liquidación y pago.
  24. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
  25. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
  26. Infracciones.
  27. Sanciones.
  28. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
  29. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
  30. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
  1. Selección de personal:
  2. ? Fases del proceso.
  3. ? Técnicas más utilizadas.
  4. ? Documentos de apoyo al proceso de selección.
  5. ? Resultado.
  6. Formación de Recursos Humanos:
  7. ? Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
  8. ? Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
  9. ? Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
  10. Control de personal:
  11. ? Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
  12. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
  13. ? Tipo y características.
  14. ? Carga de datos: introducción y actualización.
  15. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
  16. Normas de protección de datos.
  17. Prevención de riesgos laborales:
  18. ? Organismos responsables de Seguridad.
  19. ? Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
  20. ? Daños
  21. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.