Para qué te prepara:
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas te permitirá mejorar tu conciencia sobre la importancia de los trabajadores dentro de una organización para alcanzar el éxito, consiguiendo desarrollar una visión gracias a la gestión eficiente de personas y la toma de decisiones sobre ellos. Conocerás distintas herramientas específicas para la gestión de personas, podrás desarrollar habilidades de liderazgo, toma de decisión, planificación, etc. Además de ver aspectos como el networking o las relaciones entre profesionales
A quién va dirigido:
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas está dirigido a aquellos estudiantes o profesionales que tengan un interés en el área de dirección y gestión de personas, sobre todo deberán de tener iniciativa y motivación por aprender para desarrollar habilidades de gestión, personales, estratégicas e interpersonales. Sobre todo, este master está dirigido para los profesionales de cualquier departamento de una dirección desde los altos cargos hasta los intermedios para tener acceso a unas herramientas que les facilitarán mucho sus tareas diarias de gestión de talento
Titulación:
Titulación de Master Universitario Dirección y Gestión de Personas con 60 Créditos ECTS por la Universidad Europea Miguel de Cervantes
Objetivos:
- Seleccionar la estrategia, definir la estructura organizativa e identificar los procesos básicos de EFQM más adecuados para una organización. - Planificar estratégicamente las distintas prácticas y políticas de gestión de personas de una organización para contribuir al logro de los objetivos establecidos por la Dirección. - Diseñar y desarrollar sistemas de retribución que apoyen el reconocimiento de las personas. - Conocer y aplicar procesos de planificación de plantillas según las necesidades de la organización, y diseñar y realizar los procesos de reclutamiento y selección oportunos. - Conocer, comprender y aplicar la normativa laboral en el ámbito de la gestión de personas. - Analizar, interpretar y calcular ratios vinculados al área de recursos humanos y utilizar las TIC para su cálculo.
Salidas Laborales:
Las salidas profesionales de este máster podrán ser en puestos como los de responsable de captación y selección de personal, promoción interna y formación del personal, responsable de recursos humanos, consultor externo en gestión de talento, encargado de la compensación y beneficios, director de equipos o jefe de proyecto
Resumen:
El siguiente Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas está basado en la gestión de procesos, sobre todo en las normas EFQM y la gestión de competencias, gracias a esto se consigue que los profesionales gestionen y tomen decisiones en relación con las personas de una organización de forma eficiente
Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Temario:
MÓDULO 1. Consultoría y Control de Gestión de Personas
MÓDULO 2. Desarrollo del Talento: Formación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño
MÓDULO 3. Dirección de Personas y Gestión por Procesos
MÓDULO 4. Estrategia, Planificación y Selección
MÓDULO 5. Implicación y Diálogo: Liderazgo
MÓDULO 6. Socio en Gestión de Operaciones de Recursos Humanos/HR Operative Partner
MÓDULO 7. Socio Estratégico de Recursos Humanos/HR Business Partner
MÓDULO 8. Coaching en las Organizaciones
MÓDULO 9. Comunicación, Participación y Clima Laboral
MÓDULO 10. Nuevas Tendencias en la Gestión de Personas en un Entorno Global
MÓDULO 11. Prácticas Externas
MÓDULO 12. Retención y Captación de Talento
MÓDULO 13. Retribución y Reconocimiento
MÓDULO 14. Trabajo Fin de Máster