Curso Gratuito Master in Gestione, Pianificazione e Amministrazione delle Risorse Umane

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Para qué te prepara:

Il Master HR ti prepara a formare futuri professionisti nell'area delle risorse umane attraverso studi di qualità che rispondono alle esigenze del mercato del lavoro in questo campo. Per assumere questo scopo, il Master fornisce le conoscenze e le competenze necessarie per identificare, caratterizzare, affrontare e valutare i vari punti che sorgono, non solo nel quotidiano della funzione, ma anche cercando di sviluppare la capacità di pensiero strategico , necessario in ogni professionista che svolge il proprio lavoro in un contesto multidisciplinare.

A quién va dirigido:

Questo Master in Direzione, Pianificazione e Gestione delle Risorse Umane è rivolto a laureati provenienti da diverse aree che desiderano sviluppare la propria carriera nel campo delle risorse umane.

Titulación:

DIPLOMA di Master in Gestione, Pianificazione e Amministrazione delle Risorse Umane di 1500 ore rilasciato da EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, membro dell'AEEN (Associazione spagnola delle scuole di business) e CLADEA (Consiglio latino-americano delle scuole di amministrazione)

Objetivos:

Gli obiettivi del Master HR sono i seguenti: Effettuare un indirizzo strategico delle Risorse Umane, pianificare modelli di lavoro, fornire una formazione teorica e pratica nelle competenze professionali necessarie per la pratica professionale della consulenza del lavoro adattata alla nuova riforma del lavoro, descrivere le diverse processi di gestione del lavoro e le loro caratteristiche pratiche, apprendere i concetti di motivazione e soddisfazione dei bisogni, conoscere la soddisfazione psicologica e la motivazione intrinseca al lavoro, aumentare la partecipazione attiva, utilizzare la business intelligence, gestire i conflitti, applicare tecniche di negoziazione per risolvere i conflitti, utilizzare nuove tecnologie per gestire il dipartimento delle risorse umane in azienda, effettuare la comunicazione interna tra il personale aziendale utilizzando le nuove tecnologie, utilizzare le nuove tecnologie come strumento chiave per l'attrazione, lo sviluppo e la fidelizzazione dei talenti nelle organizzazioni, analizzare come cercare talenti e cosa è il modo ottimale per farlo attraverso i social network, riconoscere gli strumenti, i canali e le applicazioni che abbiamo e il modo migliore per sfruttarli , stabilire obiettivi, definire una strategia e pianificare la ricerca di reclutamento 2.0 utilizzando i diversi social network.

Salidas Laborales:

Con questo master in risorse umane amplierai la tua formazione nel campo della gestione del personale. Inoltre, ti consentirà di sviluppare la tua attività professionale come esperto in direzione, pianificazione e gestione delle risorse umane.

Resumen:

Questo Master in Direzione, Pianificazione e Gestione delle Risorse Umane ti offre una formazione specializzata in materia. Negli ultimi anni, abbiamo osservato che la rapida evoluzione del contesto aziendale costringe le organizzazioni a prendere decisioni strategiche volte ad adattarsi a nuove situazioni di business. La considerazione globale dei mercati -internazionali e interdipendenti-, con un alto livello di concorrenza e con cambiamenti socioeconomici accelerati, spingono le organizzazioni a creare un nuovo quadro nella concezione delle idee per sviluppare l'area delle risorse umane e, quindi, l'organizzazione , come unico fattore di differenziazione tra le società. L'adattamento a questi cambiamenti e il successo delle aziende dipende dalle persone che le compongono, dalla preparazione, dall'entusiasmo, dalla motivazione e dal valore aggiunto che ciascuno dei suoi membri apporta. La funzione risorse umane, da questo punto di vista, deve svolgere un triplice compito: attrarre i migliori talenti, impegnarli nel progetto dell'azienda e contribuire al suo sviluppo complessivo. Questo Master in Direzione, Pianificazione e Gestione delle Risorse Umane ha come obiettivo principale quello di rendere gli studenti consapevoli delle responsabilità del Tecnico delle Risorse Umane ed è per questo che è necessario conoscere e rispettare la normativa generale sul lavoro e svolgere le funzioni di HR e che sono alla base della gestione delle persone nell'organizzazione.

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:

PARTE 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. PIANIFICAZIONE DELLE RISORSE UMANE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. GESTIONE DELLA CONOSCENZA E GESTIONE DEL TALENTO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. SISTEMI DI FORMAZIONE
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. POLITICA RETRIBUTIVA E SISTEMI DI COMPENSAZIONE
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. GESTIONE PER COMPETENZE. IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZE
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. GESTIONE DELLE PERFORMANCE
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. GESTIONE PER OBIETTIVI E GESTIONE PER VALORI
  11. UNITÀ DIDATTICA 11. COMUNICAZIONE VIRTUALE
  12. UNITÀ DIDATTICA 12. NUOVE SFIDE DEL DIPARTIMENTO DELLE RISORSE UMANE

PARTE 2. GESTIONE DEL LAVORO

MODULO 1. DIRITTO DEL LAVORO

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. FONDI DEL DIRITTO DEL LAVORO
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. STIPENDI E CONTRIBUTI ALLA SICUREZZA SOCIALE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. CONTRATTI (I). IL RAPPORTO DI LAVORO
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. CONTRATTI (II). MODALITÀ DI CONTRATTAZIONE
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. MODIFICHE, SOSPENSIONI ED ESTINZIONE DEL CONTRATTO

MODULO 2. GESTIONE DEL LAVORO

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. SISTEMA DELLA SICUREZZA SOCIALE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. AZIONE PROTETTIVA DELLA SICUREZZA SOCIALE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. PENSIONAMENTO
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. PROTEZIONE PER LA DISOCCUPAZIONE
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. DIRITTO PROCESSUALE DEL LAVORO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. ORDINE GIURISDIZIONALE SOCIALE
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. LE PARTI NEL PROCESSO LAVORATIVO
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. SISTEMA CONTRATTO
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. SISTEMA SILTRA
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. SISTEMA SILTRA II
  11. UNITÀ DIDATTICA 11. SISTEMA SILTRA III

PARTE 3. MOTIVAZIONE UMANA NEI GRUPPI DI LAVORO

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. CONCETTI DI BASE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. CARATTERISTICHE DELL'ORGANIZZAZIONE E PERSONE MOTIVANTI
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. SCAMBIO DI RISORSE NELLE RELAZIONI PROFESSIONALI. BISOGNO DI RICONOSCIMENTO
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. RICOMPENSE INTRINSECHE DEL LAVORO
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. DARE SIGNIFICATO AL LAVORO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. AUMENTO DELLA PARTECIPAZIONE ATTIVA. CLIMA LAVORATIVO DI MOTIVAZIONE.
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. SENTIRSI COMPETENTI NEL LAVORO

PARTE 4. ANALISI E GESTIONE DEI CONFLITTI NELL'AZIENDA

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. INTELLIGENZA AZIENDALE E VITA LAVORATIVA
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. DIREZIONE E GESTIONE AZIENDALE CON L'INTELLIGENZA EMOTIVA
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. ABILITÀ SOCIALI NELLA GESTIONE AZIENDALE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. RISOLUZIONE DEI PROBLEMI E PROCESSO DECISIONALE
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. RELAZIONI DI GRUPPO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. STRESS LAVORATIVO
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. GESTIONE DEI CONFLITTI
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. AFFRONTARE I CONFLITTI
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. METODOLOGIA DI RISOLUZIONE: LA NEGOTIAZIONE

PARTE 5. NUOVE TECNOLOGIE NELLE RISORSE UMANE

MODULO 1. NUOVE TECNOLOGIE NELLE RISORSE UMANE

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. TECNICHE DI E-LEARNING PER SUPPORTARE LA FORMAZIONE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. STRUMENTI PER LA GESTIONE DELLE PERFORMANCE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. STRUMENTI DI GESTIONE DELLA CONOSCENZA
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. TIC APPLICATE ALLA METODOLOGIA DI ORIENTAMENTO E FORMAZIONE INDIVIDUALIZZATA PER MANAGER E PROFESSIONISTI
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. INTRANET COME STRUMENTO DI COMUNICAZIONE INTERNA (I)
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. INTRANET COME STRUMENTO DI COMUNICAZIONE INTERNA (II)
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. TECNOLOGIE APPLICATE ALLA SVILUPPO DEL TALENTO
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. TECNICHE EFFICACI SU INTERNET PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE

MODULO 2. CORSO MULTIMEDIALE NOMINAPLUS

PARTE 6. SELEZIONE DEL PERSONALE: SOCIAL MEDIA

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. LA SOCIETÀ 3.0
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. PORTALI DI LAVORO
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0 E EMPLOYER BRANDING
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. INBOUND RECRUITMENT
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. MOBILE RECRUITMENT
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. SELEZIONE DEL PERSONALE ATTRAVERSO LINKEDIN
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. SELEZIONE DEL PERSONALE ATTRAVERSO FACEBOOK
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. SELEZIONE DEL PERSONALE ATTRAVERSO TWITTER
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. ASPETTI LEGALI
  11. UNITÀ DIDATTICA 11. DIRITTI DIGITALI INTRINSECI DEI LAVORATORI