Curso Gratuito Master in Gestione delle risorse umane e selezione del personale

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Para qué te prepara:

Questa Maestría in Direzione Strategica delle Risorse Umane ti prepara ad avere una visione ampia del dipartimento delle risorse umane, acquisendo le tecniche appropriate per sviluppare una direzione strategica che porti a un miglioramento in questo ambito.

A quién va dirigido:

La Maestría in Direzione Strategica delle Risorse Umane è rivolta a professionisti del settore delle risorse umane che desiderano continuare la loro formazione in materia o a coloro che vogliono specializzarsi nella gestione di questo dipartimento.

Titulación:

DIPLOMA di Master in Gestione delle risorse umane e selezione del personale di 1500 ore rilasciato da EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, membro dell'AEEN (Associazione spagnola delle scuole di business) e CLADEA (Consiglio latino-americano delle scuole di amministrazione)

Objetivos:

Svolgere una direzione strategica delle Risorse Umane. Pianificare gli organici di lavoro. Conoscere le tecniche di politica retributiva. Specificare l'applicazione e la funzionalità dei diversi tipi di tecniche di selezione. Introdurre lo studente alle fasi e alle tecniche del processo di selezione. Fornire una formazione teorica e pratica sulle competenze professionali necessarie per l'esercizio dell'assistenza lavorativa adattata alla nuova riforma del lavoro. Presentare i principi del Diritto del Lavoro come quadro dell'attività professionale. Conoscere le nuove tecnologie per la gestione del lavoro. Conoscere i sistemi Contrat@, Cret@, Delt@ e Siltra. Conoscere tutte le singole strumentalità di uno dei programmi più avanzati per la gestione del personale, la configurazione delle buste paga, l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, la gestione degli stipendi e delle remunerazioni variabili in base agli obiettivi, ecc.

Salidas Laborales:

Recursos humanos / Gestión laboral / Selección de personal.

Resumen:

Se lavori nell'ambito delle risorse umane in un'azienda o sei interessato a farlo e desideri conoscere gli aspetti fondamentali della direzione strategica di questo dipartimento, questo è il momento giusto. Con il Master in Direzione Strategica delle Risorse Umane potrai acquisire le conoscenze necessarie per muoverti professionalmente in questo settore.

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:

PARTE 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. PIANIFICAZIONE DELLE SQUADRE DI LAVORO
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. SELEZIONE E RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. LA STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. GESTIONE DELLA CONOSCENZA E GESTIONE DEL TALENTO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. SISTEMI DI FORMAZIONE
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. POLITICA RETRIBUTIVA E SISTEMI DI COMPENSAZIONE
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. GESTIONE PER COMPETENZE. IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZE
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. GESTIONE DELLE PERFORMANCE
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. GESTIONE PER OBIETTIVI E GESTIONE PER VALORI
  11. UNITÀ DIDATTICA 11. COMUNICAZIONE VIRTUALE
  12. UNITÀ DIDATTICA 12. NUOVE SFIDE DEL DIPARTIMENTO DELLE RISORSE UMANE

PARTE 2. SELEZIONE DEL PERSONALE: GESTIONE PER COMPETENZE

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE ALLE COMPETENZE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. MODELLI ATTUALI DI GESTIONE PER COMPETENZE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. GESTIONE PER COMPETENZE. IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZE
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. PIANIFICAZIONE DELLE SQUADRE DI LAVORO
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. DESCRIZIONE DEI RUOLI DI LAVORO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. SELEZIONE PER COMPETENZE
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. PROCESSO DI VALUTAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. STRUMENTI PER LA GESTIONE DELLE PERFORMANCE
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. TECNICHE EFFICACI DI SELEZIONE DEL PERSONALE SU INTERNET

PARTE 3. GESTIONE DEL LAVORO

MODULO 1. DIRITTO DEL LAVORO

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. FONDI DEL DIRITTO DEL LAVORO
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. NEGOTIAZIONE COLLETTIVA
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. RAPPRESENTANZA DEI LAVORATORI
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. CONFLITTO LAVORATIVO
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. REGCON: REGISTRO E DEPOSITO DEI CONTRATTI COLLETTIVI
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. CONTRATTI (I). LA RELAZIONE DI LAVORO
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. GESTIONE DELLE PAGHE E DELLE CONTRIBUTIONI ALLA SICUREZZA SOCIALE
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. CONTRATTI (II). MODALITÀ DI ASSUNZIONE
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. MODIFICA, SOSPENSIONE E ESTINZIONE DEL CONTRATTO

MODULO 2. GESTIONE DEL LAVORO

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. SISTEMA DELLA SICUREZZA SOCIALE
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. AZIONE PROTETTIVA DELLA SICUREZZA SOCIALE
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. PENSIONAMENTO
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. PROTEZIONE PER LA DISOCCUPAZIONE
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. DIRITTO PROCESSUALE DEL LAVORO
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. ORDINE GIURISDIZIONALE SOCIALE
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. LE PARTI NEL PROCESSO LAVORATIVO
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. SISTEMA SILTRA
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. SISTEMA SILTRA II
  11. UNITÀ DIDATTICA 11. SISTEMA SILTRA III

PARTE 4. NOMINAPLUS

  1. UNITÀ DIDATTICA 1. AMBIENTE DI LAVORO
  2. UNITÀ DIDATTICA 2. AZIENDA
  3. UNITÀ DIDATTICA 3. CONVENZIONI
  4. UNITÀ DIDATTICA 4. LAVORATORI
  5. UNITÀ DIDATTICA 5. PAGHE
  6. UNITÀ DIDATTICA 6. CONTRIBUTI ALLA SICUREZZA SOCIALE
  7. UNITÀ DIDATTICA 7. RITENUTE
  8. UNITÀ DIDATTICA 8. REPORT
  9. UNITÀ DIDATTICA 9. UTILITÀ
  10. UNITÀ DIDATTICA 10. BACKUP