Curso gratuito Manual Online de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

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Para qué te prepara:

El presente material didáctico prepara al alumno para conocer en profundidad el derecho laboral y la seguridad. Aporta las leyes actuales, los procesos y procedimientos de estos derechos, así como el funcionamiento de la actividad sindical, el concepto de convenio colectivo, la representación de trabajadores, el proceso de negociación de conflicto y la resolución de estos.

A quién va dirigido:

Asesores Laborales externos o internos, Diplomados en Relaciones Laborales, Responsables de Recursos Humanos, trabajadores de empresas, etc. En general, dirigido a cualquier persona interesada en el conocimiento del Derecho laboral, que a nivel personal quiera conocer las distintas medidas, funciones, procesos que se siguen en un convenio colectivo o conflicto.

Titulación:

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Objetivos:

- Conocer la Vigente normativa en materia laboral, así como su aplicación, interpretación para poder gestionar distintas situaciones del mundo laboral. - Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos. - Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites con la Seguridad Social. - Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y la realidad de la negociación colectiva.

Salidas Laborales:

Asesoría Laboral, Sindicatos, Empresario; Puestos de trabajo relacionados con el derecho y la gestión laboral y de la Seguridad Social.

Resumen:

El ejercicio profesional de cualquier profesión relacionada con el derecho reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. Se hace necesario, cada vez mas, el conocimiento de los derechos del trabajador, su representación y la negociación de conflictos.

Metodología:

La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación podrá obtenerse de la Plataforma una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  1. Introducción.
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo.
  3. Normas Internacionales Laborales.
  4. Normas Comunitarias Laborales.
  5. La Constitución Española y el mundo laboral.
  6. Leyes laborales.
  7. Decretos legislativos laborales.
  8. Decretos leyes laborales.
  9. Los Reglamentos.
  10. Costumbre laboral.
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual.
  12. Fuentes profesionales.
  13. Criterios organizativos.
  14. Criterios ideológicos.
  15. Criterios jurídicos.
TEMA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo.
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos.
  3. Sujetos del Convenio Colectivo.
  4. Otros aspectos.
  5. Contenido.
  6. Elaboración.
  7. Obligatoriedad.
  8. Acuerdos interprofesionales.
  9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
  10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio.
TEMA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  1. Introducción.
  2. Representación unitaria.
  3. Representación sindical.
  4. Las elecciones.
TEMA 4. RELACIONES CONTRACTUALES
  1. El contrato de trabajo.
  2. Tipología y modalidades de contrato.
  3. Tiempo de trabajo.
  4. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Modificaciones legales sustanciales en la contratación laboral.
TEMA 5. GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
  1. Salario, cotización a la seguridad social e IRPF.
  2. Incapacidad temporal. Invalidez y sus grados.
  3. Jubilación, desempleo y riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia.
TEMA 6. CONFLICTO LABORAL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SINDICATOS
  1. El convenio colectivo y su naturaleza. Clasificación de convenios colectivos.
  2. Representación sindical del trabajador.
  3. Naturaleza del conflicto laboral y procedimientos para su resolución.