Curso gratuito La Importancia de la Motivación y la Gestión del Talento en la Organización

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Para qué te prepara:

El presente curso pretende aportar el aprendizaje de las competencias, técnicas y habilidades necesarias para obtener los mejores resultados en el desempeño de las actividades de los trabajadores. Potenciando el talento de cada trabajador mediante una buena gestión y liderazgo.

A quién va dirigido:

Este curso está dirigido a directivos de grandes y pequeños negocios, departamentos de recursos humanos, que quieran mejorar sus habilidades directivas y de liderazgo potenciando el talento humano. Trabajadores que desean complementar su formación para futuros proyectos o estudiantes en general.

Titulación:

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Objetivos:

- Analizar y conocer las características de los diferentes puestos de trabajo. - Adquirir competencias, técnicas y habilidades necesarias para obtener los mejores resultados en el desempeño profesional. - Potenciar la satisfacción laboral mediante la adaptación del liderazgo a las diferentes circunstancias y situaciones de forma que favorezca la motivación laboral. - Conocer las medidas y técnicas para la formación y desarrollo del talento humano.

Salidas Laborales:

Departamentos de recursos humanos, empresas de cualquier sector.

Resumen:

La formación orientada a la implementación de los nuevas técnicas gestión y motivación pueden mejorar el funcionamiento de los departamentos de recursos humanos, así como la potencialidad del talento de los trabajadores.

Metodología:

La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación podrá obtenerse de la Plataforma una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:

TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción.
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos.
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventaja Objetivos de la planificación de Recursos Humanos.
  4. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos.
  5. Modelos de planificación de los Recursos Humanos.
  6. El caso especial de las Pymes.
TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo.
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo.
  3. El análisis de la información.
TEMA 3. LA MOTIVACIÓN EN EL MANDO INTERMEDIO
  1. La motivación laboral.
  2. Teorías sobre la motivación laboral.
  3. El líder motivador.
  4. La satisfacción laboral.
TEMA 4. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO.
  1. ¿Qué es la administración del talento humano?
  2. Definición de recursos y talento humano.
  3. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
  4. Desarrollo de una filosofía del talento humano.
  5. Formación y desarrollo del talento humano.
  6. Enfoque de diagnóstico a la formación.
  7. Estimación de las necesidades de formación.
  8. Selección y diseño de los programas de formación.
  9. Elección del contenido de la formación.
  10. Elección de los métodos para impartir información.
  11. La motivación.
  12. Expectativas del proceso de motivación.