Para qué te prepara:
El presente curso pretende aportar el aprendizaje de las competencias, técnicas y habilidades necesarias para obtener los mejores resultados en el desempeño de las actividades de los trabajadores. Potenciando el talento de cada trabajador mediante una buena gestión y liderazgo.
A quién va dirigido:
Este curso está dirigido a directivos de grandes y pequeños negocios, departamentos de recursos humanos, que quieran mejorar sus habilidades directivas y de liderazgo potenciando el talento humano. Trabajadores que desean complementar su formación para futuros proyectos o estudiantes en general.
Titulación:
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Objetivos:
- Analizar y conocer las características de los diferentes puestos de trabajo. - Adquirir competencias, técnicas y habilidades necesarias para obtener los mejores resultados en el desempeño profesional. - Potenciar la satisfacción laboral mediante la adaptación del liderazgo a las diferentes circunstancias y situaciones de forma que favorezca la motivación laboral. - Conocer las medidas y técnicas para la formación y desarrollo del talento humano.
Salidas Laborales:
Departamentos de recursos humanos, empresas de cualquier sector.
Resumen:
La formación orientada a la implementación de los nuevas técnicas gestión y motivación pueden mejorar el funcionamiento de los departamentos de recursos humanos, así como la potencialidad del talento de los trabajadores.
Metodología:
La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación podrá obtenerse de la Plataforma una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Temario:
TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- Introducción.
- Concepto de planificación de Recursos Humanos.
- Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventaja Objetivos de la planificación de Recursos Humanos.
- Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos.
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos.
- El caso especial de las Pymes.
TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
- Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo.
- El proceso de analizar los puestos de trabajo.
- El análisis de la información.
TEMA 3. LA MOTIVACIÓN EN EL MANDO INTERMEDIO
- La motivación laboral.
- Teorías sobre la motivación laboral.
- El líder motivador.
- La satisfacción laboral.
TEMA 4. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO.
- ¿Qué es la administración del talento humano?
- Definición de recursos y talento humano.
- ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
- Desarrollo de una filosofía del talento humano.
- Formación y desarrollo del talento humano.
- Enfoque de diagnóstico a la formación.
- Estimación de las necesidades de formación.
- Selección y diseño de los programas de formación.
- Elección del contenido de la formación.
- Elección de los métodos para impartir información.
- La motivación.
- Expectativas del proceso de motivación.