Curso Gratuito Innovación Estratégica para la Gestión de Personas

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Para qué te prepara:

Este Curso de Innovación Estratégica para la Gestión de Personas le prepara para conocer de forma amplia y precisa las técnicas de gestión de personal gracias a la innovación estratégica para optimizar su funcionamiento, llegando a poder desempeñar esta función con total independencia.

A quién va dirigido:

El Curso de Innovación Estratégica para la Gestión de Personas está dirigido a todos aquellos profesionales que desempeñen su labor profesional en el entorno empresarial y que deseen seguir formándose en la materia o especializarse en la función de innovación estratégica para la gestión de personas.

Titulación:

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto para la Dinamización Económicas S.A.

Objetivos:

- Conocer las nuevas organizaciones basadas en el conocimiento. - Diseño de estrategias de recursos humanos - Conocer la importancia de gestionar empresas basándose en un liderazgo sostenible - Dinamización de equipos de trabajo

Salidas Laborales:

Entorno empresarial / Recursos humanos / Gestión de equipos / Liderazgo en el trabajo.

Resumen:

Este Curso de Innovación Estratégica para la Gestión de Personas le da a conocer la transformación que está sufriendo la gestión de personas en la actualidad así como las claves para el buen funcionamiento de la gestión de personas. Si quiere especializarse en el entorno empresarial y conocer los aspectos esenciales sobre la innovación en la estrategia para una mejor gestión del personal este es su momento, con el Curso de Innovación Estratégica para la Gestión de Personas adquirirá todo lo necesarios para desenvolverse profesionalmente en este ámbito.

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
  1. Adaptación de la organización a través del talento y la innovación
  2. Los ingredientes de la innovación
  3. Gestión de la innovación
  4. Requisitos para la innovación
  5. Caso de estudio voluntario: La innovación según Steve Jobs
  6. Caso Helvex: el cambio continuo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad 2.0
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
  1. Liderazgo.
  2. Enfoques en la teoría del liderazgo.
  3. Estilos de liderazgo.
  4. El papel del líder.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
  1. Programa de entrenamiento
  2. Técnicas de desarrollo en equipo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA DINÁMICA DE GRUPOS
  1. Definición
  2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social
  3. Normas generales para el uso de las técnicas de grupo
  4. El papel del dinamizador