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Curso Gratuito IFCT13 Consultor Oficial SAP Recursos Humanos (HR)

Duración: 230
8435402335597
Valoración: 4.5 /5 basada en 99 revisores
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Para qué te prepara este curso subvencionado Curso Gratuito IFCT13 Consultor Oficial SAP Recursos Humanos (HR):

La presente formación se ajusta al itinerario del Programa Formativo IFCT13 Consultor Oficial SAP Recursos Humanos (HR), certificando haber superado los contenidos que en el mismo se desarrollan y haber alcanzado los objetivos descritos. El presente Programa Formativo se encuentra enfocado a proporcionar una formación teórico-práctica del módulo de Recursos Humanos de SAP ERP centrándose en la obtención de la certificación oficial en internacional de SAP como consultor en SAP ERP Módulo de Recursos Humanos.

A quién va dirigido:

Este curso se encuentra dirigido a los profesionales del mundo de la Informática y las Comunicaciones, concretamente a aquellos que deseen trabajar en un futuro como consultor SAP, especializándose en dicha área., y a todas aquellas personas interesadas en adquirir y/o ampliar sus conocimientos en el mismo.

Objetivos de este curso subvencionado Curso Gratuito IFCT13 Consultor Oficial SAP Recursos Humanos (HR):

- Conocer los diferentes módulos de SAP ERP, los procesos que cubre cada uno, así como la integración de los mismos. - Configurar las estructuras del capital humano. - Configurar la gestión organizacional y las nóminas. - Elaborar documentación Adobe relacionada con los diferentes procesos del área de Recursos Humanos. - Conocer la funcionalidad de compensaciones y como configurarla en los sistemas SAP.

Salidas Laborales:

Desarrolla su actividad laboral dentro del ámbito de la informática y la comunicación, pensado para aquellos que deseen trabajar en un futuro como consultor SAP, especializándose en el área de Recursos Humanos.

 

Resumen:

El software de gestión SAP se ha implantado en más de 180.000 empresas de todos los tamaños, alrededor de todo el mundo. Obtener el certificado oficial es una forma eficaz de asegurarte la entrada en el mercado laboral como consultor. Así, con el presente curso se pretende proporcionar una formación teórico-práctica del módulo de Recursos Humanos de SAP ERP centrándose en la obtención de la certificación oficial en internacional de SAP como consultor en SAP ERP Módulo de Recursos Humanos.

Titulación:

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Metodología:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Temario:


MÓDULO 1. INTEGRACIÓN DE PROCESOS DE NEGOCIO EN SAP ERP

  1. Procesos de negocio básicos utilizados en:

    2. - Contabilidad Financiera

    - Contabilidad Analítica

    - Gestión del Capital Humano

    - Contratación

    - Gestión de Inventario

    - Planificación de materiales

    - Ejecución de Manufactura

    - Mantenimiento

    - Producción

    - Atención al Cliente

    - Ciclo de vida de gestión de datos

    - Gestión de pedidos de venta

    - Gestión de Proyectos

    - Gestión Empresarial Estratégica

MÓDULO 2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I

  1. Configuración de estructuras en SAP HCM
  2. Parametrización de Estructura de personal
  3. Actualización de la Estructura Organizativa
  4. Configuración de tipos
  5. Configuración de tipos por defecto
  6. Parametrización de procesos e interfaces:

    7. - Características de los Infotipos

    - Modificación de pantallas

    - Creación de Menús de infotipos

    - Creación de acciones personales

    - Creación de acciones dinámicas

  7. Calendarios laborales:

    8. - Calendarios diarios y períodos de trabajo

    - Configuración de cuotas, acurrencias y reglas de deducción

  8. Reacción Configure System de colisión de Tiempo infotipo Registros
  9. Personalizar Gerentes Tiempo Lugar de Trabajo
  10. Explicar los principales procesos de negocio HCM
  11. Ejecutar Nómina

MÓDULO 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II

  1. Ejecución de la Nómina en producción
  2. Determinación de cuentas
  3. Transferencia de datos a finanzas
  4. Generación del estrato bancario con las nominas
  5. Definición de base de datos lógica
  6. Creación de Infosets
  7. Construcción de consultas usando consultas propias y consultas estándares.
  8. Estructura organizativa:

    9. - Modo experto

    - Mantenimiento simple

    - Interfase con la organización y Staffing

  9. Configuración y uso de las estructuras generales
  10. Mantenimiento de las estructuras organizativas
  11. Mantenimiento de la relación de objetos
  12. Creación de criterios de evaluación
  13. Configuración del escritorio del Gerente
  14. Configuración de los criterios de evaluación y de Reporting
  15. Configuración de autorizaciones incluyendo:

    16. - Datos maestros

    - Verificación del número de personal

  16. Configuración de los objetos de autorización por contexto

MÓDULO 4. FORMULARIOS SMART Y ADOBE EN SAP HCM

  1. Visión general de formularios de Recursos Humanos y metadatos.
  2. Conceptos básicos para la creación de sentencias de remuneración con SAP
  3. Ciclo de vida de diseño de formularios
  4. Visión general de formularios interactivos con Adobe.
  5. Uso en HCM, de versiones estándares de formularios interactivos.
  6. Bases para la creación, modificación y parametrización de formularios interactivos con Adobe
  7. Bases para modificar los flujos de trabajo en los AIFs.

MÓDULO 5. GESTIÓN DE COMPENSACIONES

  1. Introducción a la gestión de compensación
  2. Presupuestación
  3. Configuración y planificación de la compensación
  4. Incentivos a largo plazo
  5. Importes
  6. Reportes
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20 abril, 2016 Deja tu cometario

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