Para qué te prepara:
Este curso en Psicología Jurídica Laboral te prepara para peritar psicológicamente incapacidades derivadas de la accidentabilidad laboral y para realizar una evaluación psicológica del trabajador.
A quién va dirigido:
El presente curso de Psicología Jurídica Laboral está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito del derecho o psicología que estén interesados en la evaluación psicológica forense laboral.
Titulación:
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Objetivos:
- Conocer el mundo del trabajo desde la psicología jurídica. - Identificar las causas psíquicas de incapacidad laboral. - Aprender el concepto de mobbing y hacer una evaluación y prevención del acoso en el trabajo. - Conocer el burnout. - El estrés laboral y la ecología emocional - Llevar a cabo una intervención psicosocial en la empresa. - Realizar una valoración de la incapacidad laboral en los trastornos mentales. - Conocer las Patologías del sistema inmunológico derivadas de la presencia de sustancias químicas en el ambiente laboral y su repercusión psicológica.
Salidas Laborales:
Psicología Jurídica, Derecho, Psicología, Perito Judicial.
Resumen:
Este curso en Psicología Jurídica Laboral le ofrece una formación especializada en la materia. La psicología forense laboral es un proceso de evaluación en el ámbito laboral en el que se valora la existencia de lesiones psicológicas que puedan afectar en el día a día del trabajador y que le impida desarrollar sus funciones con eficacia. Con este curso de Psicología Jurídica Laboral se ofrece los conocimientos necesarios para realizar un informe psicológico laboral e identificar las causas psíquicas de la incapacidad laboral.
Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Temario:
- Fábrica y sistema penitenciario - El papel del protestantismo en la perspectiva laboral actual - A modo de conclusión de la perspectiva histórica - Análisis de algunos aspectos de la ley - Las enfermedades laborales o profesionales - Fase de incidentes críticos - Fase de acoso y estigmatización - Fase de intervención de la dirección - Fase de solicitud de ayuda especializada externa y diagnóstico incorrecto - Fase de salida o expulsión de la organización - Método de evaluación de la prevalencia del mobbing - Prevalencia del mobbing entre los trabajadores - El mobbing por grupos profesionales y sectores de actividad - La experiencia de haber sido acosados anteriormente entre los trabajadores - Violencia física o verbal en el trabajo - Violencia por grupos profesionales - El mobbing percibido en la propia unidad o departamento - Modalidades del mobbing según el nivel jerárquico y el sexo del autor - El mobbing según las características sociolaborales de los trabajadores - Organizaciones tóxicas y síndrome de negación organizacional - Estrategias de prevención contra el mobbing en la organización - El desarrollo de procedimientos de prevención específicos: La implementación de protocolos antimobbing en las organizaciones - Cuidados y cuidadores - El qué o el problema en los profesionales de servicios de ayuda en contacto con daño y/o violencia - Afectación de los equipos - El autocuidado - Cuidado y protección de los equipos - Prevención primaria - Prevención secundaria - Prevención terciaria - Secuelas psicológicas en accidentes laborales - Simulación - Problemas psicofisiológicos - En el ámbito privado como perito - Como asesor de abogado - Como asesor de comités de Seguridad e Higiene - Como colaborador con el abogado y Comités - Como mediador - Conclusiones de la V Encuesta Nacional sobre Condiciones de Trabajo en España (E.N.C.T.) del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo - Documento de la Comisión Europea cuyo objetivo es:?Cómo adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo: una nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad? (2002-2006) - Área médico-asistencial - Área de Prevención de Riesgos Laborales - Definición de toxicología - Venenos naturales e industriales - Síntomas y trastornos de las personas intoxicadas - Plaguicidas, pesticidas, herbicidas, rodenticidas e insecticidas - Sulfuro de carbono - Disulfuro de carbono - Arsénico - Cianuro - Lista de enfermedades profesionales - Cuadro de enfermedades profesionales - Neurotoxicidad y alternativos psicológicas - Evaluación psicológica del trabajador - ?Síndrome de Ardystil? o ?Neuropatía intersticial difusa? - Historia y evolución del Síndrome del Aceite Tóxico (S.A.T.) - Síndrome del Edificio Enfermo UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA PSICOLOGÍA JURÍDICA Y EL RESTO DEL UNIVERSO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CAUSAS PSÍQUICAS DE INCAPACIDAD LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL MOBBING. LA EVALUACIÓN Y LA PREVENCIÓN DEL ACOSO COMO RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL BURNOUT Y LOS TRABAJADORES DE SERVICIOS DE AYUDAA SERES HUMANOS EN CONTACTO CON DAÑO Y VIOLENCIA (VÍCTIMAS Y/O AGRESORES). AUTOCUIDADO Y CUIDADO DE LOS EQUIPOS. MEDIDAS PREVENTIVAS
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL ESTRÉS LABORAL Y LA ECOLOGÍA EMOCIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 6. PREVENCIÓN DE LA JUDICIALIZACIÓN: LA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 7. VALORACIÓN DE LA INCAPACIDAD LABORAL EN LOS TRASTORNOS MENTALES
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ESTRÉS LABORAL EN CUIDADORES DE CENTROS GERONTOLÓGICOS
UNIDAD DIDÁCTICA 9. PATOLOGÍAS DEL SISTEMA INMUNOLÓGICO DERIVADAS DE LA PRESENCIA DE SUSTANCIAS QUÍMICAS EN EL AMBIENTE LABORAL Y SU REPERCUSIÓN PSICOLÓGICA